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Metropolregion 
Rhein-Neckar 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Metropolregion Rhein-Neckar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Metropolregion Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Metropolregion Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannte Arbeitsatmosphäre und Gestaltungsmöglichkeiten

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gesprochen und wenig umgesetzt. Die Region hat definitiv großes Potenzial.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kontakt sehr oberflächlich und es wird nur das nötige erledigt.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Aufgaben und Verantwortung, allerdings zahlt sich dies nicht aus.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannendes Umfeld und tolles Netzwerk in der Region!

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre in meinem aktuellen Arbeitsumfeld lässt sich am besten als zwiespältig beschreiben. Es gibt positive Aspekte, die die Atmosphäre etwas auflockern, aber leider auch Herausforderungen, die das Gesamtbild trüben.

Positiv anzumerken ist, dass das Team grundsätzlich freundlich ist, und es gibt Momente der Zusammenarbeit, die angenehm sind. Allerdings gibt es auch Tage, an denen die Stimmung eher angespannt wirkt. Die Kommunikation könnte verbessert werden, und manchmal fühlt man sich in Entscheidungsprozessen nicht ausreichend eingebunden.

Die Führungsebene sollte meiner Meinung nach mehr in die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre investieren. Mitarbeiterfeedback sollte ernst genommen werden, um gemeinsam Lösungen zu finden und das Arbeitsklima zu verbessern.

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