Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen sind wie eine zweite Familie.
Oben beschrieben..
Die komplette Führung sollte eigentlich verjüngt werden, weil auf Dauer steht der Arbeitgeber inklusive der Vor-Vorgesetzten neuen Innovativen im Wege. Merkt den das Management eigentlich nicht dass sie nicht so richtig beliebt sind?
Die ist prima.
Alles gut..und positiv
Gut.
Gute Möglichkeiten, wenn sich der Vorgesetzte nicht in den Weg stellt. Ist abhängig von der Funktion ob man weiter kommen kann..
Gut organisiert..Es gibt Gehaltsgruppen…
Nicht relevant
Auch alles super!
Spielt keine Rolle hier, es geht nur um die Funktion des einzelnen..
Nicht immer korrekt, Geschäftsführung inklusive Management. Da hat jeder einzelne Kollege so seine Story die alles andere als positiv ist.
Nicht optimal, viele Kollegen verlassen das Unternehmen weil der Arbeitgeber… naja weiter schreibe ich lieber nicht
Kollegen untereinander sehr gut.
Ein großes NEIN!!!
Ja.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life Balance wird durch Homeoffice, Gleitzeitregelung und flexible Arbeitszeit ermöglicht. Es gibt zusätzliche Freistellung für Kindkrank, etc.
Für eine mittelständische Firma sehr gut
Nachhaltigkeit ist wichtig und es gibt unterschiedliche Maßnahmen im Unternehmen
Die Mitarbeiter in der Dirma sind super, ich komme gerne zur Arbeit! Wir unterstützen uns!
Alter spielt keine Rolle! Jede/r ist willkommen!
Kann mich nicht beschweren, ich wurde und werde immer mit meinem Anliegen ernst genommen.
Modern
Es wird über alles kommuniziert. Es gibt regelmäßige Meetings mit dem Vorstand. Alle wichtigen Themen sind schriftlich geregelt.
Auch in der Kategorie läuft es gut für MeVis. Frauenanteil überdurchschnittlich für die IT Branche - finde ich super! Weiter so!
Software, die Mwnschenleben retten kann... was soll ich noch dazu sagen?!
Diverse Belegschaft, keine Diskriminierung
Wenig Interesse sich organisatorisch aktiv weiterzuentwickeln. Innovationsbestreben besteht nahezu ausschließlich in Bezug auf die Produkte.
Wenn ein(e) MitarbeiterIn persönliche Problem hat, stehen die Belange des Unternehmens komplett im Hintergrund und die Person steht im Vordergrund.
Während Corona ist alles unkompliziert gelaufen.
Das QM System für die Medizinprodukte hat soweit Überhand genommen, dass es zu einer Belastung für die Teams geworden ist. Die Einhaltung des Prozesses steht über der Qualität der Software. Kritik wird ignoriert.
Es wurde aus den guten Erfahrungen der Heimarbeit während Corona nur wenig gelernt.
Endlich den MitarbeiterInnen, die nicht in eine Projekt/Produkt Management Rolle wechseln wollen, eine Entwicklungsmöglichkeit anbieten.
Allen MitarbeiterInnen ein eigenes Budget zur Weiterbildung zugestehen. Bei vielen Unternehmen gehört dies inzwischen zum Standard.
Die Zusammenarbeit in den SCRUM Teams is hervorragend.
Auf familiäre Belange wird in der Regel Rücksicht genommen.
Seit vielen Jahren wird ein neues Gehaltsmodell mit möglichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Entwicklungsgruppe jenseits einer Senior Rolle angekündigt. Passiert ist nichts.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert sondern muss bettelnd eingefordert werden.
Das Gehalt liegt nur auf Grund des jährlichen Bonus im Durchschnitt. Ansonsten wäre es unterdurchschnittlich.
Überhaupt keine Probleme
An der Rechnerausstattung wird gespart.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Es gibt immer wieder U-Boote. Es werden regelmäßig SCRUM Teams auseinandergerissen und Sonderprojekte am SCRUM Prozess vorbei gefordert.
Einige der Projekt/Produkt Manager neigen zum Mikromanagement und versuchen immer wieder in den SCRUM Prozess einzugreifen.
Nach wie vor steht in allen Mitteilungen zu Gehaltsänderungen, dass über die Gehälter nicht mit den Kolleginnen und Kollegen gesprochen werden darf, obwohl dieser Satz rechtlich nicht haltbar ist. Wovor hat die Firma Angst?
Das mittlere Management ist engagiert.
Die Geschäftsführung zeigt wenig Interesse an den MitarbeiterInnen. Dies war deutlich besser, als das Unternehmen noch zwei Vorstände hatte.
Überhaupt keine Probleme
Die Aufgaben bieten Herausforderungen und machen in der Regel Spaß.
Darf ich leider nicht beschreiben, da der AG rezensiert...
Darf ich leider nicht beschreiben, da der AG die Rezensionen zensiert...
Mitarbeiterorientiert, kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsplätze, verschiedene Mitarbeiterangebote, empfehle ich als Arbeitgeber immer gerne weiter.
Kaffeeautomat
Obst
Homeoffice spontan möglich
Flexible Arbeitszeiten
Überstunden können ausgeglichen werden
Mitglied bei Qualitrain
Sehr gutes Betriebsklima.
Gleitzeitmodell. Homeoffice. Vertrauensarbeitszeit. Selbst bei der Organisation von Meetings werden solche Faktoren mit berücksichtig, ohne Probleme. Keine Kernarbeitszeit. Überstunden können ausgeglichen werden.
Immer möglich. Man muss dem Vorgesetzen signalisieren, wohin man sich entwickeln will.
Zwar arbeitet man in Teams und hat die meiste Zeit auch nur mit denen zu tun, aber trotzdem ist jeder für jeden da. Bei Problemen kann man immer die jeweiligen Experten fragen, die sets hilfsbereit sind. Keine Abgrenzungen.
Man merkt das Alter nicht.
Immer offenes Ohr. Probleme werden angegangen und versucht zu lösen. Gespräche immer per "Du", was schon zeigt, dass man sich gleichwertig auf Augenhöhe unterhält. Selbst die Geschäftsführung ist per "Du", daher hat man nie das Gefühl "Der Chef spricht und entscheidet".
Moderne Ausstattung.
Im Ganzen kommt jeder mit jedem klar. Probleme können offen mit den betroffenen Personen besprochen werden. Gespräche mit Vorgesetzen jeder Zeit möglich, selbst Gespräche mit der Geschäftsführung immer möglich. Büros sind modern ausgestattet.
Ich kann nur darüber berichten, was mir andere Firmen angeboten haben. Hier war MeVis deutlich drüber. Was man nicht machen darf: Gehälter von MeVis mit Google zu vergleichen! Gehalt ist für Bremen top! Gehaltstabelle vorhanden.
Ich stelle keinen Unterschied fest zwischen Mann und Frau. Wir haben viele Frauen in der Führungsposition (wenn nicht sogar mehr Frauen als Männer).
Zwar immer im medizischen Kontext, aber verschiedene Technologien und unterschiedliche Kunden.
Homeoffice, großzügige Regelungen für Work-Life-Balance
Gehaltsgruppenschema schert viele über einen Kamm
Zuschlagszahlungen zu den Gehaltsgruppen für besondere Leistungen mtl und/oder jährlich
Die Kollegialität ist top! Man kann sich mit diesem Umgang nicht wohler fühlen. Es wird immer für- und miteinander gearbeitet. Einziges Manko: Es wirde neuerdings bei den Neueinstellungen von studentischen Hilfskräften (Die ja nun wirklich nichts kosten) gespart. Das ist unnötig und daher nicht angebracht. Ansonsten ein tolles Arbeitsklima in Produktion von helfenden Produkten mit guten Möglichkeiten und Zusammenspiel im hierarchisch flachen Aufbau.
Man fühlt sich wohl. Rundum.
Optimal!
Keine Angabe Möglich
Nie von oben herab, immer auf Augenhöhe und mi Respekt. Keine Diskriminierung und immer Mitgefühl für persönliche Situationen.
Abgesehen von extern verschuldeten Engpässen sind immer Ansprechpartner da und die Kommunikation verläuft direkt und produktivitätsfördernd in freundlichem Umgang.
Unter Angestellten weitesgehend gut, aber ich kenne nicht alle Personen und demnach auch nur meine Erfahrung. Studenten werden teils als niedere Arbeitskräfte angesehen(von denen ohne direkten Kontakt zu Studierenden).
Man hilft Menschen und trägt dazu bei, dass Krankheiten frühzeitig und korrekt gehandhabt werden können.
So verdient kununu Geld.