Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageKollegen sind wie eine zweite Familie.
Diverse Belegschaft, keine Diskriminierung
Wenn ein(e) MitarbeiterIn persönliche Problem hat, stehen die Belange des Unternehmens komplett im Hintergrund und die Person steht im Vordergrund.
Während Corona ist alles unkompliziert gelaufen.
Mitarbeiterorientiert, kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsplätze, verschiedene Mitarbeiterangebote, empfehle ich als Arbeitgeber immer gerne weiter.
Kaffeeautomat
Obst
Homeoffice spontan möglich
Flexible Arbeitszeiten
Überstunden können ausgeglichen werden
Mitglied bei Qualitrain
Wenig Interesse sich organisatorisch aktiv weiterzuentwickeln. Innovationsbestreben besteht nahezu ausschließlich in Bezug auf die Produkte.
Oben beschrieben..
Das QM System für die Medizinprodukte hat soweit Überhand genommen, dass es zu einer Belastung für die Teams geworden ist. Die Einhaltung des Prozesses steht über der Qualität der Software. Kritik wird ignoriert.
Es wurde aus den guten Erfahrungen der Heimarbeit während Corona nur wenig gelernt.
Darf ich leider nicht beschreiben, da der AG die Rezensionen zensiert...
Darf ich leider nicht beschreiben, da der AG rezensiert...
Die komplette Führung sollte eigentlich verjüngt werden, weil auf Dauer steht der Arbeitgeber inklusive der Vor-Vorgesetzten neuen Innovativen im Wege. Merkt den das Management eigentlich nicht dass sie nicht so richtig beliebt sind?
Endlich den MitarbeiterInnen, die nicht in eine Projekt/Produkt Management Rolle wechseln wollen, eine Entwicklungsmöglichkeit anbieten.
Allen MitarbeiterInnen ein eigenes Budget zur Weiterbildung zugestehen. Bei vielen Unternehmen gehört dies inzwischen zum Standard.
Zuschlagszahlungen zu den Gehaltsgruppen für besondere Leistungen mtl und/oder jährlich
Weiter so - und vielleicht beim Gehalt etwas drauflegen
Der am besten bewertete Faktor von MeVis Medical Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeiter in der Dirma sind super, ich komme gerne zur Arbeit! Wir unterstützen uns!
Auch alles super!
Zwar arbeitet man in Teams und hat die meiste Zeit auch nur mit denen zu tun, aber trotzdem ist jeder für jeden da. Bei Problemen kann man immer die jeweiligen Experten fragen, die sets hilfsbereit sind. Keine Abgrenzungen.
Offener, hilfsbereiter Umgang untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MeVis Medical Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten, wenn sich der Vorgesetzte nicht in den Weg stellt. Ist abhängig von der Funktion ob man weiter kommen kann..
Seit vielen Jahren wird ein neues Gehaltsmodell mit möglichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Entwicklungsgruppe jenseits einer Senior Rolle angekündigt. Passiert ist nichts.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert sondern muss bettelnd eingefordert werden.
Weiterbildung wird nicht viel gefördert, es gibt nicht viele Karrieremöglichkeiten.
