Kritik unerwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat hier wirklich einen sicheren Job. Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil. Diese subtile Art, den Mitarbeitern ein schlechtes Gewissen machen zu wollen. Zeitgemäße Mitarbeiterführung und -bindung sieht anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Verpasst Euren Mitarbeitern keine Maulkörbe. Hört nicht nur auf die, welche die ambitionierten Ziele erreichen. Auch auf die, die nicht in der obersten Liga spielen. Seid offen für Kritik und fühlt Euch nicht persönlich angegriffen, wenn man Dinge anspricht, welche einen stören. Und lasst nicht jedes Mal die rote Lampe brennen, wenn man mal das Wort Arbeitsrecht in den Mund nimmt. Meistens gibt es dafür berechtigte Gründe.
Arbeitsatmosphäre
Insofern schwierig, da die gesteckten Ziele viel zu hoch angesetzt sind und somit nur von einem Bruchteil der Mitarbeitenden erreicht werden können. Man bekommt immer mehr das Gefühl, dass andere sich auf Kosten der Vertriebsmitarbeiter an der Basis die Taschen füllen....
Kommunikation
In der Verkaufsleitung in der ich tätig bin ist das ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Wenn einige von denen nicht wären, wäre ich schon lange weg. Sagt alles.
Work-Life-Balance
Das, was man daraus macht. Keine Zeiterfassung. Meetings und Workshops nach Feierabend ohne jeglichen Ausgleich. Alles selbstverständlich seine Freizeit dem Unternehmen zu schenken. Das wird vorausgesetzt. Wenn man das anspricht, wird man als Störenfried und Unruhestifter bezeichnet. Oder es fallen Sätze wie: Wir zwingen niemanden, hier zu arbeiten. Professionell geht anders.
Vorgesetztenverhalten
Mit Sicherheit gibt es Vorgesetzte, die in diesem Unternehmen einen hervorragenden Job machen. Nur leider kenne ich die nicht. Bei manchen Vorgesetzten fragt man sich, warum diese immer noch ihre Position inne haben. Da werden Antworten hingerotzt, nur damit was gesagt wird. Ob das Substanz hat oder nicht, egal. Hauptsache, der Mitarbeiter hält den Mund und gibt keine Widerworte. Wenn er die gibt, ist er ganz schnell auf der Abschussliste.
Interessante Aufgaben
Mir macht die Arbeit Spaß.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ja, Chancengleichheit nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Da wird hier keinerlei Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf legt man viel Wert. Umso unverständlicher, dass hier immer noch mit jeder Menge in Papierform gearbeitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Erfüllst Du die hochgesteckten Ziele, verdienst Du gut. Erfüllst Du die nicht, ist die Bezahlung eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen im Vertrieb? Keine Ahnung, ob es da was gibt. Wahrscheinlich muss man da nachfragen, freiwillig passiert da nichts. Hat auch was mit Wertschätzung zu tun...die hier in meinen Augen viel zu kurz kommt. Siehe meinen Satz, wir zwingen niemanden hier zu arbeiten.
Image
Schwierig zu beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrieb eher schlecht. Wenn Meetings und Workshops Weiterbildung sind, dann wird was getan. Aber man hält hier viel zu sehr an veralteten Konzepten fest.