Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Gegründet 1908, ist die Mewa Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Wiesbaden heute führender Anbieter für Betriebstextilien im Rundum-Service. Europaweit versorgt der Dienstleister über 200.000 Unternehmen verschiedenster Branchen mit Betriebstextilien. Den Kunden bietet Mewa das technische und logistische Know-how eines Global Players sowie die Nähe und vertrauensvolle Partnerschaft zu einem Traditionsbetrieb aus der Region. Zu unseren Auftraggebern zählen u.a. Unternehmen aus Industrie und Handwerk, Service und Gastronomie, Handel und Verkauf. Hinzu kommen öffentliche Einrichtungen, das Gesundheitswesen, die Lebensmittelherstellung sowie der Garten- und Landschaftsbau.
Das Spektrum der von Mewa angebotenen Betriebstextilien umfasst Berufs- und Schutzkleidung, Mehrwegputztücher zur Reinigung von Maschinen und Anlagen sowie Fußmatten. Entsprechend des Mewa-Prinzips „Nutzen statt Besitzen“ werden sie bei den Kunden abgeholt, gewaschen, instandgesetzt und wieder angeliefert. Mewa erfüllt höchste Standards, wenn es um Energieeffizienz, Ressourcenschonung und Umweltschutz geht. Für unsere Mehrweglösungen und den Rundum-Service wurden wir bereits vielfach als nachhaltiges Unternehmen und Weltmarktführer ausgezeichnet.
Weiterführende Informationen: www.mewa.de
Als wachstumsstarker Innovationstreiber in einem Zukunftsmarkt bietet Mewa attraktive Beschäftigungs- und Entwicklungschancen für alle Zielgruppen: Auszubildende und Studierende, Berufs- und Quereinsteigende sowie Fach- und Führungskräfte. Wir haben den Anspruch, unsere rund 5.700 Mitarbeitenden ihren Fähigkeiten entsprechend bestmöglich einzusetzen und individuell zu fördern. Dies beginnt bereits nach dem Schulabschluss: Berufsausbildungen sind u.a. in den Sektoren Textil, Logistik, Technik, IT sowie in mehreren kaufmännischen Bereichen möglich. Darüber hinaus bietet Mewa sieben duale Studiengänge an – von International Business über Warenwirtschaft und Logistik bis zur Wirtschaftsinformatik.
Für jeden Einstiegs- und Karriereweg gestaltet Mewa eine Arbeitswelt, die motiviert und Perspektiven bietet. Die überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeiten sind ein Beleg für die starke Verbundenheit der Beschäftigten mit ihrem Unternehmen.
Jetzt bei Mewa bewerben: www.mewa.jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 532 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnser Ziel als Arbeitgeber ist, dass unsere Beschäftigten ihren Job gerne machen und aus voller Überzeugung Mewa als ein Unternehmen sehen, das zu ihnen passt. Dafür bieten wir optimale Voraussetzungen:
Uns liegen vertrauensvolle Beziehungen sehr am Herzen – auf der Kundenseite ebenso wie bei unseren Mitarbeitenden. Denn Mewa ist seit jeher und aus Prinzip nachhaltig: ökologisch (weil unser Geschäftsmodell praktizierter Umweltschutz ist), ökonomisch (weil wir solide wirtschaften) und sozial (weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen). Damit ermöglichen wir langfristig sichere Beschäftigungsverhältnisse sowie spannende Möglichkeiten für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Gemeinsam mit ihren Vorgesetzten entscheiden die Mitarbeitenden bei Mewa, welcher Weg für sie der richtige ist. Das respektvolle Miteinander auf Augenhöhe wird bei uns großgeschrieben. Wir verstehen uns als eine Kulturgemeinschaft, welche die Werte eines traditionellen Familienunternehmens mit den Anforderungen an einen modernen Arbeitgeber in Einklang bringt. Dabei verbindet uns ein gemeinsames Verständnis von Team- und Unternehmergeist, von Führung und Entwicklung, von Haltung und Verantwortung.
Ob im Anschluss an die Schulzeit, während und nach dem Studium, mit oder ohne Berufserfahrung, im Quereinstieg oder auch bei einem Comeback: Bei Mewa hat man die Chance, das Beste aus sich zu machen. Nicht nur das Spektrum der Tätigkeitsbereiche ist breit gefächert. Auch in geografischer Hinsicht bieten wir viele Möglichkeiten – dank unserer 48 Standorte in 14 europäischen Ländern.
Grundsätzlich suchen wir regelmäßig Mitarbeitende in allen Geschäftsbereichen.
Die gegenwärtig bei Mewa angebotenen Ausbildungsberufe geben eine Orientierung, wo unsere fachlichen Schwerpunkte liegen:
Darüber hinaus besteht bei Mewa die Möglichkeit, ein duales Studium zu absolvieren. Auch hier ist das fachliche Spektrum breit gefächert:
Jenseits der fachlichen Kenntnisse sind für uns auch die persönlichen Stärken und Vorstellungen von großer Bedeutung. Mewa sucht Menschen, die bereit sind, neue Wege zu gehen sowie mit großem Engagement und Teamgeist zum Unternehmenserfolg beizutragen. Sie sollten Nachhaltigkeit nicht als Trend, sondern als innere Überzeugung verstehen. Die Vielfalt von Kulturen, Prägungen und Lebensmodellen als eine Bereicherung zu empfinden, ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir schätzen es auch, wenn unsere Mitarbeitenden Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit legen. Zudem sollten sie fähig sein, konstruktive Kritik zu üben und zu erhalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEWA Textil-Service SE & Co. Management OHG.
Standorte Inland
16
Standorte Ausland
31
Ein wirklich guter Arbeitgeber, der eine angenehme Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben und starke Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Man hat das Gefühl, dass jeder im Unternehmen wertgeschätzt wird. Besonders hervorzuheben sind die ausgezeichnete Work-Life-Balance, die modernen Arbeitsbedingungen und das umfangreiche Weiterbildungsangebot.
Den familiären Umgang zwischen den einzelnen Standorten. Die vielen Teamevents welche veranstaltet werden.
Die Produkte von Mewa sind innovativ und nachhaltig.
Mewa ist ein echt super Arbeitgeber.
Kaffeevollautomaten
Team Events
Wasserspender
Parkplätze gratis
Homeoffice möglich
Gleitzeit
Sicherer Arbeitgeber,
Man kann es vom Mitarbeiter bis zum Abteilungsleiter schaffen
Super Ausstattung, sehr sauber und ordentlich, nette Kollegen und Chefs
Keine Unterstützung Anteilungsübergreifend.
Jeder hat nur seinen eigenen Vorteil gesehen und danach wars auch wieder vorbei.
Kommunikation war so gut wie nicht vorhanden, außer es wurde etwas von einem gebraucht.
Trotz mehrmaligen Gesprächen und Erläuterungen, dass nicht immer alles auf Lager ist und die beschaffung durchaus Zeit benötigt, wurde den Kunden immer wieder das blaue von Himmel versprochen obwohl man ( theoretisch ) genau wissen sollte das es eben nicht so funktioniert. Leider wurde dann die Schuld immer wieder in ...
Die starren Werte und die Kultur. Siezen ist Pflicht, die versprochene Vertriebsassistenz war nicht vorhanden (ohne die ist Geld verdienen um Ziele zu erreichen noch schwerer), es wird untereinander viel gelästert und versprochen, was dann auf dem finanziellen Rücken neuer Mitarbeiter ausgetragen wird. Vertrauen ist untereinander nicht wirklich gross. Man sollte niemandem etwas kritisches sagen. Führungskräfte führen nicht. Zum Overhead wird nur gut berichtet und die rosarote Brille anstatt Tacheles vermittelt. So verändert sich halt auch nix und gute Leute ...
Ausnutzung von neuen Mitarbeitern, Wirvierungen von alten Mitarbeiter bzw. Kollegen gegenüber neuen Mitarbeiter. Neuen Mitarbeiten machen lassen und wissen aufnehmen und gleichzeitig nicht anerkannen.
Monatliche Ziele, direkt nach dem ersten Monat nach der Zielerfüllung fragen??, Umweltaspekt, Umgang mit den Angestellten, schlechter Service mit Kunden, schlechte Reparatur der Kleidung
Verpasst Euren Mitarbeitern keine Maulkörbe. Hört nicht nur auf die, welche die ambitionierten Ziele erreichen. Auch auf die, die nicht in der obersten Liga spielen. Seid offen für Kritik und fühlt Euch nicht persönlich angegriffen, wenn man Dinge anspricht, welche einen stören. Und lasst nicht jedes Mal die rote Lampe brennen, wenn man mal das Wort Arbeitsrecht in den Mund nimmt. Meistens gibt es dafür berechtigte Gründe.
Klar für mich war es gut das wir eine eigenständige Verkaufsleitung im Bereich MTS haben. Wir sind fokussiert auf unseren Bereich und dadurch kann uns unser Verkaufsleiter immer besser machen. Wir haben praktisch keine Fluktation und wir alle sind schon seit Jahren zusammen. Im Bereich MBS gibt es das leider nicht..hier fehlt es an Neuerungen und auch Ideen.
Man sollte anfangen mehr auf die Menschen zu hören welche anforderste Front stehen. Denn all die Innen- und Außendienstmitarbeiter kennen die Bedürfnisse des Kunden besser wie alle Theoretiker in der Chefetage
Mit den richtigen, professionellen Menschen könnte die VKL0300 wieder richtig gut werden!
Schneiden Sie die alten Zöpfe ab und stellen Sie sich neu auf, dann ziehen auch weniger MA ab!
Die Geschäftsbereiche arbeiten nicht wirklich zusammen. Ganz oben erfolgt fasst keine Kommunikation. Wir Kollegen untereinander, versuchen zu retten was geht.
Der am besten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Mülltrennung wird hier groß geschrieben, Recycling in allen Bereichen.
Umweltbewusstsein ist bei MEWA sehr stark!
Ein großes Thema bei MEWA
Darauf legt man viel Wert. Umso unverständlicher, dass hier immer noch mit jeder Menge in Papierform gearbeitet wird.
Wird bei uns sehr groß geschrieben. Ist auch eines unserer Verkaufsargumente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service Management ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).
Mit Sicherheit gibt es Vorgesetzte, die in diesem Unternehmen einen hervorragenden Job machen. Nur leider kenne ich die nicht. Bei manchen Vorgesetzten fragt man sich, warum diese immer noch ihre Position inne haben. Da werden Antworten hingerotzt, nur damit was gesagt wird. Ob das Substanz hat oder nicht, egal. Hauptsache, der Mitarbeiter hält den Mund und gibt keine Widerworte. Wenn er die gibt, ist er ganz schnell auf der Abschussliste.
Ich muss einen Stern vergeben, um kommentieren zu können, leider!
Mein ehemaliger direkter Vorgesetzter ist menschlich wirklich fein, von den beruflichen Qualitäten reden wir lieber nicht!
Der zweite Häuptling intrigiert und schürt Zwietracht!
Der darüber Vorgesetzte macht NICHTS! WI scheint es nicht nur nicht, sondern überhaupt nicht zu interessieren!
Unter aller S… Führungskräfte sind über den Tag aufeinmal mehrere Stunden nicht erreichbar - die dürfen ihren Privatkram erledigen oder sich mit Freunden auf einen Kaffee treffen. Wehe dem, dass ein Vertriebler einen Privattermin ankündigt. Außerdem werden Kollegen gegeneinander aufgehetzt und es wird von oben viel Böses Blut verbreitet.
Teamleiter bemühen sich, bekommen aber keine Rückendeckung von einer Etage höher. Diese bevorzugen Speichellecker.
Die trauen sich nicht Missstände anzusprechen. Es müsste bis nach Wiesbaden eskaliert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).
Unser Verkaufsleiter war früher selber Bezirksleiter und fördert daher die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Er bildet alle Mitarbeiter selber aus und treibt uns immer wieder an. Ein Vorbild für uns..
Wenn man, um es auf deutsch zu sagen, a... kriechen kann und das macht was einem gesagt wird, wird man auch gefördert. ( zugegeben ist die Förderung der Firma tatsächlich über dem Durchschnitt. )
Ist vieles aber nicht alles möglich. Interessen des Mitarbeiters wird nicht unbedingt gefördert nur wenn es für das Unternehmen auch passt.
Schon von schlechten Arbeitgebern besseres gesehen
Lehrgänge und Seminare werden angeboten