Basierend auf Daten aus 202 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEWA Textil-Service Management die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 523 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Beständiger Erfolg kommt nicht von ungefähr. Die Grundlage bilden klare Strategien, überzeugende Produkte und ein erstklassiger Service. Darüber hinaus bedarf es einer klaren Antwort auf die Frage, welche Maßstäbe wir an unser Handeln anlegen – in den geschäftlichen Beziehungen ebenso wie im Umgang ...
202 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur wen die Werkleitung mag, kann hier etwas sagen. Alle Anderen werden von oben herab behandelt.
Die trauen sich nicht Missstände anzusprechen. Es müsste bis nach Wiesbaden eskaliert werden.
veraltete Hierarchien und verstaubtes Mindset.
2 Tage die Woche HO, 40h Woche