532 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
264 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 221 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starre Struktur.
Es zählen nur Zahlen.
Qualität der Kleidung ist schlecht.
Lügen und Betrügen bei den Zahlen
Halten Sie nicht mehr an Ihren eingefahrenen Vorstellungen fest
Super Ausstattung, sehr sauber und ordentlich, nette Kollegen und Chefs
Homeoffice flexibler machen, Obstkorb
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Kaffeevollautomaten
Team Events
Wasserspender
Parkplätze gratis
Homeoffice möglich
Gleitzeit
Ideen beanspruchen viel Zeit in der Umsetzung, sehr bürokratisch, teilweise nicht modern und das Festhalten an Altem
2 Tage die Woche HO, 40h Woche
Leider keine betriebliche Krankenversicherung, kein Wellpass o.Ä.
Leider keine Klimaanlagen
Gute Aktionen am Standort.
Tolle Produkte und sichere Arbeitsplätze.
Warum tut hier keiner was. Vielleicht ändert sich etwas, mit dem neuen Technik Vorstand.
Die Geschäftsbereiche arbeiten nicht wirklich zusammen. Ganz oben erfolgt fasst keine Kommunikation. Wir Kollegen untereinander, versuchen zu retten was geht.
Nur wen die Werkleitung mag, kann hier etwas sagen. Alle Anderen werden von oben herab behandelt.
Warum nicht über dem Tarif bezahlen, wenn es dem Unternehmen doch so gut geht.
Die trauen sich nicht Missstände anzusprechen. Es müsste bis nach Wiesbaden eskaliert werden.
Druck, Mobbing, keine Wertschätzung, man wird runtergeputzt oder von oben herab behandelt.
Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße
Es gab Obst. Und ein paar Kollegen waren sehr nett. Die Einarbeitung lief gut in Hannover. Der Vibe hielt aber nicht lange an - leider.
Die starren Werte und die Kultur. Siezen ist Pflicht, die versprochene Vertriebsassistenz war nicht vorhanden (ohne die ist Geld verdienen um Ziele zu erreichen noch schwerer), es wird untereinander viel gelästert und versprochen, was dann auf dem finanziellen Rücken neuer Mitarbeiter ausgetragen wird. Vertrauen ist untereinander nicht wirklich gross. Man sollte niemandem etwas kritisches sagen. Führungskräfte führen nicht. Zum Overhead wird nur gut berichtet und die rosarote Brille anstatt Tacheles vermittelt. So verändert sich halt auch nix und gute Leute fegen flott wieder.
Holzschuhe aus den 90ern vielleicht mal gegen coole Sneakers eintauschen.
veraltete Hierarchien und verstaubtes Mindset.
Schlechte Google Bewertungen erschweren den Vertrieb.
Ist ca 40% weniger als woanders- ausser man hat 3 Jahre Zeit um sich bis dahin ein ansatzweise gutes Gehalt aufzubauen. Vorher ist das nicht möglich, das Gehalt für adäquat zu betiteln. Ist genauso eine Frechheit wie Butter unter Nutella.
Man fährt für 1 Formular und 1 Unterschrift mit dem Diesel 50km pro Strecke zum Kunden anstatt das per Email abzuwickeln. Frage für einen Freund - ???
Stets bemüht.
Produkt ist nachhaltig und ok.
Es wird einem alles schwer gemacht.
Die Kunden sind nicht umsonst sausend unzufrieden und versuchen aus Ihren Verträgen zu kommen
Gibt es bei der MEWA nicht.
Gibt’s nicht. Nur interne Workshops von irgendwelchen Vertriebsführern die meinen die Welt erfunden zu haben.
Grundgehalt gleicht einem Azubigehalt.
Unter den Vertriebskollegen her gut. Nach oben hin eher ein gegeneinander.
Unter aller S… Führungskräfte sind über den Tag aufeinmal mehrere Stunden nicht erreichbar - die dürfen ihren Privatkram erledigen oder sich mit Freunden auf einen Kaffee treffen. Wehe dem, dass ein Vertriebler einen Privattermin ankündigt. Außerdem werden Kollegen gegeneinander aufgehetzt und es wird von oben viel Böses Blut verbreitet.
Hinterweltler. iPhone 8 was den ganzen Tag am Kabel hängen muss, da es sonst aus geht. So soll man Vertrieb machen??
Gibt es nicht.
Den familiären Umgang zwischen den einzelnen Standorten. Die vielen Teamevents welche veranstaltet werden.
Die Produkte von Mewa sind innovativ und nachhaltig.
Mewa ist ein echt super Arbeitgeber.
Ein Familienunternehmen wo der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
Vollzeit heißt bei Mewa eine 37h Woche und das nur Montag bis Freitag. Am Freitag hat man im kaufmännischen Bereich spätestens um 15.00 Uhr Feierabend.
Führungskräfte haben wie alle Mitarbeiter sehr geregelte Arbeitszeiten.
Bei der Mewa Jena hilft jeder jeden. Es ist unabhängig wer welche Position hat. Gemeinsam werden Lösungen gesucht. Der ganze Standort arbeitet als Team zusammen.
Bei Mewa sind viele Mitarbeiter schon sehr lange im Unternehmen.
Der Standortleiter ist eine sehr gute Wahl für diesen Standort. Er bekommt es immer hin uns Mitarbeiter zu motivieren. Er nimmt sich viel Zeit und gibt viel Feedback.
Er bietet allen Mitarbeitern Entwicklungsspielraum und steht hinter seinen Mitarbeitern.
Er hat einen modernen Führungsstiel welch zu den heutigen Anforderungen passt.
Es findet eine offene und ehrliche Kommunikation statt.
Sehr moderne Büros. Welche erst 2024 umgebaut wurden.
Hochwertige IT Ausstattung. Jeder Mitarbeiter bekommt alles was er zum Arbeiten benötigt.
Durch regelmäßige Meetings wird der Mitarbeiter frühzeitig über Veränderungen informiert und kann seine eigenen Ideen einbringen.
37 Studenwoche, Gleitzeit, mobiles Arbeiten möglich, freitags halber Tag
Fair und unterstützend
Geht immer besser
Das immer noch mehr von einem verlangt wird.
Auch mal an den Mitarbeiter selbst denken und nicht immer noch mehr und noch mehr.
Gibt bessere aber auch schlechtere
Wird Lt. Konzern sehr groß geschrieben. In den einzelnen Standorten merkt man teilweise nicht so viel davon
Viele Überstunden aber zu wenig Wertschätzung
Ist vieles aber nicht alles möglich. Interessen des Mitarbeiters wird nicht unbedingt gefördert nur wenn es für das Unternehmen auch passt.
Es geht aber sicher auch besser
Es wird schon darauf geachtet
Gilt nicht bei allen Kollegen
Von mir schon
Gibt gute aber auch schlechte
Könnten mit Sicherheit besser sein
Unter Kollegen sehr gut, hintenherum aber aufpassen
Je nach dem wie man es sieht! Je länger jemand dabei ist umso mehr verdient man. Ob das gegenüber denen gerecht ist die bessere Arbeit abliefern und noch nicht so lange dabei sind ist fragwürdig.
Im Grund immer das gleiche aber immer verschiedene Kunden
So verdient kununu Geld.