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M.E.x.T. 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M.E.x.T. Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M.E.x.T. Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
M.E.x.T. Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Transit ist schön.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik sowie Ideen werden seitens der Führung meist eher negativ aufgenommen. Der GF möchte meist erst garnicht verstehen wo die Probleme beim Mitarbeiter sind. Sollte man dann ihn doch ehrlich sagen wo das Problem liegt, bezeichnet er einen als Lügner.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja moin eh, halt nahezu nicht vorhanden aufgrund der Politik seitens der Führung.

Jeden Tag ist es das selbe,
1,5h Fahrt unbezahlt
8h Arbeit bezahlt
1,5h Fahrt unbezahlt
0,5h Vorbereitung
Und am besten dem VKL noch mal eine Nachricht schreiben wie der Tag war, sowie das Pakete verräumen und abholen nach der Arbeit ebenfalls unbezahlt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden gerne Arbeitsaufträge für nach der Arbeit gestellt wie zb Vorbereitung, Rechenschaft ablegen uvm. Sollten diese nicht erfüllt werden kann man mit sehr unreifen Antworten rechnen. Aber hey wir sind hier ja auf der Arbeit. =)

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeite schon einige Monate hier und es wird schlimmer und schlimmer

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht und überheblich und keiner hat wirkliches wissen

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