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Meyer 
Burger 
Technology 
(Deutschland)
Bewertung

Hohenstein-Ernstthal und weitere

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Kein Verständnis

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Meyer Burger Industries in Thalheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat kein Verständnis für Mitarbeiter,da nicht kommuniziert wird.Da kann man niemanden kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

keine Reaktion,wie man hatte mit Vorgesetzten keinen Kontakt.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich der nächste.Rumlaestern an oberster Stelle.

Kommunikation

Vorgesetzte interessiert überhaupt nicht ,was man gemacht hat, Hauptsache die Zahlen stimmen,wie überall nicht besser

Kollegenzusammenhalt

Habe ich nicht erfahren

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten interessiert gar nicht was man macht,nur wenn was schief gelaufen ist,dann werden sie wach.Dann Brauch man auch keinen mehr

Interessante Aufgaben

Keine, monotone Arbeit, langweilig,um die maschinenlaufen,ist wie Dauerlauf

Gleichberechtigung

Habe icht erfahren

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich nicht erfahren

Arbeitsbedingungen

nichts besonderes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich nicht erfahren

Gehalt/Sozialleistungen

Bekommt .an angeblich irgendwann

Image

auf mich hat der Betrieb keinen guten Eindruck gemacht.Da habe ich bessere Erfahrungen gemacht.Sozial kann der Betrieb sich nicht nennen.

Karriere/Weiterbildung

normale Produktionsabeiter ,dort ist man Operator,klingt nur besser

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuela NordhausenHR Recruiter

Liebe:r Mitarbeitende, wir bedanken uns für Dein Feedback, bedauern jedoch, dass Deine gemachten Erfahrungen lediglich beim Punkt Gehalt/ Sozialleistungen positiv ausfallen.

Wir sind ständig bemüht, unsere hochmodernen und teilweise voll-automatisierten Anlagen weiter zu optimieren und die Fehlerquoten zu minimieren. Damit dies gelingt, brauchen wir unsere Operatoren, die sich an den IT-Terminals auskennen, die Anlage verstehen und im Bedarfsfall Rückmeldungen schnell weitergeben und Fehlermeldungen ggf. umgehend eigenständig bearbeiten können. Mit unserem Job-Grading bieten wir jedem Operator zudem die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und das eigene Aufgabenfeld zu erweitern.

Ein respektvoller Umgang sowie eine sachliche Kommunikation sind für uns, wie für Dich, sehr wichtig. Jeder Mitarbeitende hat die Chance an dem Gelingen mitzuarbeiten. Z.B. durch das Aufzeigen, welche Auswirkungen empfundene Lästereien o.ä. auf das eigene Arbeitsumfeld haben, kann jeder Mitarbeitende seine Position dazu deutlich machen und die vermeintlich lästernde Person auf ihr Verhalten hinweisen.

Der/die Vorgesetzte sollte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden im eigenen Bereich haben, da stimmen wir vollkommen mit Dir überein. Auch hier hat jeder Mitarbeitende die Chance, seine Punkte sachlich beim Vorgesetzten anzusprechen. Solltest Du mit Deinen Anliegen auf diesem Weg nicht weiter kommen, bieten wir Dir sehr gern an, dass Du die Personalabteilung mit einbeziehst und wir gemeinsam eine Lösung finden. Für den Fall, dass Du nicht mehr bei Meyer Burger arbeitest (das hat sich mir nicht ganz erschlossen aus Deinen Angaben) kannst Du Dir gewiss sein, dass wir uns Deiner mitgeteilten Punkte annehmen und diesen intensiv nachgehen.

Herzlich grüßt Dich Dein HR-Team

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