Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtPünktliches Gehalt sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld
Trotz der aktuell schwierigen Lage auf dem Markt, versucht das Management alles, damit es weitergeht und auch die guten Standards (Bezahlung, Benefits, etc.) gehalten werden können.
das Schichtsystem in der Produktion ist phantastisch
Simulierte gasalarme die mal Pause schaffen.
Das Arbeitsumfeld und das Klima
Man hat kein Verständnis für Mitarbeiter,da nicht kommuniziert wird.Da kann man niemanden kennenzulernen.
unfähiges Personal in wichtigen Positionen, schlechte Ausstattung der Arbeitsplätze
Kommunikation, Verschwendung von Ressourcen
Manche Dinge dauern etwas länger
Einzelne Vorgesetzte heben ab
Leider entsprach das Arbeitsumfeld nicht meinen Erwartungen. Zwar bietet das Unternehmen spannende Projekte, jedoch ließ die interne Kommunikation und Mitarbeiterunterstützung oft zu wünschen übrig. Verbesserungspotenzial gibt es in einigen Bereichen, besonders in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Leider hat sich in vielen Abteilungen mit den Jahren ein gewisser Trott eingeschlichen. Da auch z.B. in Rente gehende Vorgesetzte nur durch interne Kollegen beerbt werden, fehlt meiner Meinung nach der frische Wind und frischer Schwung.
Weniger Filmen und fotografieren lassen lieber seiner Verantwortung nachkommen . Und sich auch anhören was die Betroffenen zu sagen haben.
keine Reaktion,wie man hatte mit Vorgesetzten keinen Kontakt.
Mehr Fairness für die Zukunft. Bitte hört euch immer zwei Seiten an und nicht nur eine. Geht Beschwerden auf den Grund und schaut ob diese auch wirklich der Richtigkeit entsprechen. Versucht andere Wege zu finden als sofort den harten Weg zu gehen. Unterstützt mehr die Gleichberechtigung. Messt nicht mit verschiedenen Maße. Vorallem HR und Betriebsrat. Wenn sich mehrere Beschwerden dann geht der Sache auf dem Grund. Mit Stillschweigen ist keinem geholfen. Wenn ein Problem besteht dann nennt das Kind beim ...
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Burger Technology (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch das gute Klima halten die Kollegen trotz Schichtarbeit zusammen.
Ob alt oder jung.
In dem Bereich wo ich bin sehr gut.
Alle Kollegen sind super nett, gerade als Quereinsteiger und Neuling wird man total super behandelt. Alle Kollegen sind sehr kollegial und es herrscht ein super Klima.
+ auch Standortübergreifend ist die Zusammenarbeit sehr gut und transparent möglich
+ ein Meyer Burger Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Burger Technology (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vorgesetzte interessiert überhaupt nicht ,was man gemacht hat, Hauptsache die Zahlen stimmen,wie überall nicht besser
Für Leute runter ziehen ist immer Zeit
Miserable Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Mitarbeitern und Vorgesetzten. Wenn man neu ist wird jedes Haar in der Suppe gesucht um demjenigen zu schaden. Ich hätte mir gewünscht man wäre auf mich zu gekommen und hätte mir mir das Gespräch gesucht wie meine Sicht der Dinge ist bzw. das Gesagte nach zu kontrollieren anstatt auf Gerüchtenbasierte Fakten zu vertrauen. Ich hätte mir auch gerne erst einmal andere Maßnahmen gewünscht als vor vollendeten Tatsachen gestellt zu werden ohne mich je geäußert ...
nicht vorhanden
Hin und wieder wird nicht immer richtig kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe sowohl meinen Vor-gesetzte, als auch den Schichtleiter mehrfach um Förderung gebeten. Mehr als ein Blatt Papier, dass mit gereicht wurde, ist nichts passiert .
Die Bemühungen sind definitiv da aber manchmal ist es etwas zäh bei der Umsetzung.
normale Produktionsabeiter ,dort ist man Operator,klingt nur besser
Ich denke nicht, dass der Weg nach oben groß offen ist. Man kann sicher als Werkstudent hier ein bisschen was verdienen, aber ich kenne keinen, der irgendwelche Weiterbildungen über Meyer Burger macht.
Ich denke wer sich weiterentwickeln möchte dem steht keiner im Weg.
