Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtSimulierte gasalarme die mal Pause schaffen.
Arbeitszeitmodell, Kindergarten, Kantine.
Ist quasi bei mir um die Ecke, bei richtig schlechten Wetter notfalls auch zu Fuß gut erreichbar. Das Schichtsystem ist das beste was man haben kann und ich möchte es auch nicht mehr missen.
Trotz der aktuell schwierigen Lage auf dem Markt, versucht das Management alles, damit es weitergeht und auch die guten Standards (Bezahlung, Benefits, etc.) gehalten werden können.
Pünktliche Bezahlung, gute soziale Leistungen und eine sehr gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Man hat kein Verständnis für Mitarbeiter,da nicht kommuniziert wird.Da kann man niemanden kennenzulernen.
Versprechungen verbindlich gemacht zur Einstellung und dann nach sachechten Zahlen und Blick in die USA plus 200 Mio. Fördermittel die Leute aus Freiberg veralbern! Das merken die sich und hier bewirbt sich keiner mehr so schnell, nur noch die die andere FA nicht haben wollen.
Das Klima im und zwischen den Teams. Die chaotische Führung des Unternehmens und die völlig unerwartete Berichterstattung der GF.
- Keine Gleichberechtigung
- Nach Kündigung werden Mitarbeiter abgezogen, liegt beim Anwalt vor
unfähiges Personal in wichtigen Positionen, schlechte Ausstattung der Arbeitsplätze
Leider entsprach das Arbeitsumfeld nicht meinen Erwartungen. Zwar bietet das Unternehmen spannende Projekte, jedoch ließ die interne Kommunikation und Mitarbeiterunterstützung oft zu wünschen übrig. Verbesserungspotenzial gibt es in einigen Bereichen, besonders in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Weniger Filmen und fotografieren lassen lieber seiner Verantwortung nachkommen . Und sich auch anhören was die Betroffenen zu sagen haben.
Es fehlt an Wertschätzung der AN ganz erheblich. Es wird viel geredet aber nichts gesagt...und auch nichts getan.
keine Reaktion,wie man hatte mit Vorgesetzten keinen Kontakt.
Verbesserungsvorschläge werden angehört aber nicht angenommen. Denn, wenn man sich alles schön redet, braucht man ja nichts zu verbessern. Sollte mit Mitarbeitern weiter so negativ umgegangen werden, wird Meyer Burger früher oder später einen oder mehrere gute Mitarbeiter verlieren. Am besten gar nicht dort anfangen mit arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Burger Technology (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ob alt oder jung.
Durch das gute Klima halten die Kollegen trotz Schichtarbeit zusammen.
In dem Bereich wo ich bin sehr gut.
+ auch Standortübergreifend ist die Zusammenarbeit sehr gut und transparent möglich
+ ein Meyer Burger Team
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Burger Technology (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vorgesetzte interessiert überhaupt nicht ,was man gemacht hat, Hauptsache die Zahlen stimmen,wie überall nicht besser
Für Leute runter ziehen ist immer Zeit
Prioritäten werden teilweise völlig durcheinander gebracht. Hauptsache es werden mindestens 3 Meetings pro Woche gemacht, wo jeder nur den Brei von der letzten Woche nochmal durchkaut.
Fast kaum vorhanden
Findet kaum statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
normale Produktionsabeiter ,dort ist man Operator,klingt nur besser
Ich denke nicht, dass der Weg nach oben groß offen ist. Man kann sicher als Werkstudent hier ein bisschen was verdienen, aber ich kenne keinen, der irgendwelche Weiterbildungen über Meyer Burger macht.
Ich habe sowohl meinen Vor-gesetzte, als auch den Schichtleiter mehrfach um Förderung gebeten. Mehr als ein Blatt Papier, dass mit gereicht wurde, ist nichts passiert .
Die Bemühungen sind definitiv da aber manchmal ist es etwas zäh bei der Umsetzung.
Ich denke wer sich weiterentwickeln möchte dem steht keiner im Weg.
