Meyer 

Burger 

Technology 

(Deutschland)

Bewertungen

Liebe(r) Mitarbeitende,
wir bedanken uns für dein Feedback und damit verbunden, für die positive Bewertung des Kollegenzusammenhalts sowie unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dass dir während deiner Tätigkeit bei Meyer Burger die Unterstützung und Wertschätzung deiner Person gefehlt hat, tut uns sehr leid. Gern haben wir ein offenes Ohr für deine Anliegen, wenn der Weg über deine Führungskraft nicht in die gewünschte Richtung führt. Komm gern auf uns zu, sprich uns an und lass uns gemeinsam eine Lösung finden, damit diese wichtigen Punkte zukünftig besser bewertet werden.

Herzlich grüßt dich deine HR-Abteilung

Liebe:r Mitarbeitende, wir bedanken uns für Dein Feedback, bedauern jedoch, dass Deine gemachten Erfahrungen lediglich beim Punkt Gehalt/ Sozialleistungen positiv ausfallen.

Wir sind ständig bemüht, unsere hochmodernen und teilweise voll-automatisierten Anlagen weiter zu optimieren und die Fehlerquoten zu minimieren. Damit dies gelingt, brauchen wir unsere Operatoren, die sich an den IT-Terminals auskennen, die Anlage verstehen und im Bedarfsfall Rückmeldungen schnell weitergeben und Fehlermeldungen ggf. umgehend eigenständig bearbeiten können. Mit unserem Job-Grading bieten wir jedem Operator zudem die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und das eigene Aufgabenfeld zu erweitern.

Ein respektvoller Umgang sowie eine sachliche Kommunikation sind für uns, wie für Dich, sehr wichtig. Jeder Mitarbeitende hat die Chance an dem Gelingen mitzuarbeiten. Z.B. durch das Aufzeigen, welche Auswirkungen empfundene Lästereien o.ä. auf das eigene Arbeitsumfeld haben, kann jeder Mitarbeitende seine Position dazu deutlich machen und die vermeintlich lästernde Person auf ihr Verhalten hinweisen.

Der/die Vorgesetzte sollte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden im eigenen Bereich haben, da stimmen wir vollkommen mit Dir überein. Auch hier hat jeder Mitarbeitende die Chance, seine Punkte sachlich beim Vorgesetzten anzusprechen. Solltest Du mit Deinen Anliegen auf diesem Weg nicht weiter kommen, bieten wir Dir sehr gern an, dass Du die Personalabteilung mit einbeziehst und wir gemeinsam eine Lösung finden. Für den Fall, dass Du nicht mehr bei Meyer Burger arbeitest (das hat sich mir nicht ganz erschlossen aus Deinen Angaben) kannst Du Dir gewiss sein, dass wir uns Deiner mitgeteilten Punkte annehmen und diesen intensiv nachgehen.

Herzlich grüßt Dich Dein HR-Team

Liebe:r Mitarbeitende, wir danken Dir für Dein Feedback - wenngleich wir sehr bedauern, dass Dein Blick auf Deine Tätigkeit und auf das, was Meyer Burger bietet, ein sehr negativer ist. Wir möchten Dich dazu motivieren, die von Dir genannten Probleme, die Du gern mit der Produktionsleitung besprochen hättest, an Deinen direkten Vorgesetzten heranzutragen und auf Wunsch auch gern Deinen Ansprechpartner aus dem HR-Bereich zu diesem Gespräch mit einzuladen. Uns trifft, zu lesen, dass Du von Mobbing untereinander sprichst. Es tut uns sehr leid, wenn Du diese Erfahrung in Deinem Arbeitsumfeld gemacht hast. Bitte komm auch diesbezüglich auf die Personalabteilung zu. Wir möchten betonen, dass wir solche Verhaltensweisen nicht dulden.
Dass Du alle zu bewertenden Punkte mit nur einem Stern zurückgemeldet hast, können wir anhand Deiner geschriebenen Worte nicht nachvollziehen. Solltest Du konkrete Anregungen haben, was Dir fehlt, nehmen wir diese dankend auf. Wir sind für Dich da, komm gern auf uns zu. Dein Anliegen wird unsererseits selbstverständlich vertraulich behandelt.

Herzlich grüßt Dein HR-Team

Liebe:r ehemalige Mitarbeitende,
wir bedanken uns für Dein Feedback, sind allerdings auch sehr traurig darüber, dass diese Bewertung erst nach drei Jahren nach Deinem Ausscheiden zustandekommt. Gern hätten wir zum Zeitpunkt des von Dir negativ Erlebten reagiert. Gerade in Bezug auf Deine Erfahrung mit Deinem Vorgesetzten, wäre das Einbinden der Personalabteilung ein wichtiger Schritt gewesen. Wir nehmen uns Deine Kritik zu Herzen und sind bemüht, zukünftig an den genannten Stellen noch mehr hinzusehen.
Deine positive Bewertung in den Punkten Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Gehalt/ Sozialleistungen freut uns sehr.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft, dass Du Punkte, die Dich stören, konstruktiv, zeitnah und an der richtigen Stelle ansprichen kannst und Du bereits mit der Anstellung und nicht erst wieder mit der Kündigung glücklich bist.

Herzlich grüßt Dein ehemaliges HR-Team

Liebe:r Mitarbeitende,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber.
Den Punkt, dass "einzelne Vorgesetzte abheben" würden wir gern zukünftig nicht mehr lesen wollen und bitten Dich - sofern Du möchtest - diesbezüglich mit konkreteren Anhaltspunkten auf das HR-Team via Email an hr-hohenstein@meyerburger.com zuzukommen. Jeder Hinweis hilft uns, besser zu werden. Dabei wird Deine Rückmeldung unsererseits selbstverständlich vertraulich behandelt.

Herzlich grüßt das HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende, vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über die positive Bewertung. Wir sind gerne offen für Ideen und Verbesserungsvorschläge. Wenn du hierhingehend mit uns in den Austausch kommen möchtest, geh gerne auf HR bzw. auf deine ehemalige Führungskraft zu.

Viele Grüße, deine HR

Liebe:r Mitarbeitende, wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung. Vielen Dank dafür. Für Feedback oder Ideen sind wir jederzeit offen, um mit den Mitarbeitenden gemeinsam das Unternehmen noch besser zu machen. Komm gerne direkt auf deine Führungskraft und/oder auf HR zu.

Herzliche Grüße, deine HR

Liebe:r Mitarbeitende, vielen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du gerne für Meyer Burger arbeitest. Wir sind sehr bemüht besser zu werden, auch in schwierigen Zeiten. Dazu schätzen wir den Austausch mit unseren Mitarbeitenden. Wenn du Ideen oder weiteres Feedback mit uns teilen magst, findest du bei deiner lokalen HR oder bei den Führungskräften immer offene Türen / Ohren.

Herzliche Grüße, deine HR

Lieber Mitarbeitende, vielen Dank für Deine positive Bewertung. Sie freut uns sehr. Für Feedback oder Ideen sind wir jederzeit offen, um mit den Mitarbeitenden gemeinsam das Unternehmen noch besser zu machen. Komm gerne direkt auf deine Führungskraft oder auf HR zu.

Herzliche Grüße, deine HR

Lieber Mitarbeitende, vielen Dank für dein Feedback und auch für die Kritikpunkte. Wir schätzen es sehr, wenn du hier mit uns direkt in den Austausch gehst, damit wir deine Punkte noch besser verstehen und mit dir gemeinsam Ideen und Maßnahmen entwickeln können, die das Unternehmen weiter voran bringen. Bitte geh auf deine Führungskraft und/oder auf HR zu. Vielen Dank und herzliche Grüße, deine HR