Das Vertrauen geht langsam!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, die Kantine und die Homeoffice Optionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Klima im und zwischen den Teams. Die chaotische Führung des Unternehmens und die völlig unerwartete Berichterstattung der GF.
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten klären, Meetings verkürzen oder abschaffen, Mitspracherecht für Mitarbeiter aller Art stärken und gemeinsam konsequent beschließen, wie es weitergehen soll.
Die Mitarbeiter fühlen sich sehr außen vor gelassen, bei Entscheidungen der GF.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich gut. Es gibt auch Homeoffice-Optionen. Leider sind aber der Tagesablauf teilweise absolut chaotisch.
Kommunikation
Prioritäten werden teilweise völlig durcheinander gebracht. Hauptsache es werden mindestens 3 Meetings pro Woche gemacht, wo jeder nur den Brei von der letzten Woche nochmal durchkaut.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute Kollegen, es ist i.d.R. aber Gang und Gäbe, dass über die Kollegen gelästert wird.
Warum auch Team Spirit aufbauen, wenn man einfach jemanden gemeinsam schlecht machen kann?
Work-Life-Balance
Es wäre schön, wenn die Arbeit ordentlich verteilt werden würde.
Es gibt Kollegen, die sitzen auf den faulen Hintern und man erhält erst ewig spät eine Rückmeldung.
Es gibt Kollegen, die wissen nicht eo vorn und wo hinten ist, weil sie in der Arbeit ertrinken.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben sich meistens Mühe jeden abzuholen.
Am Ende entscheiden jedoch meistens die Altlasten (ehem. Solar MA) den Kurs.
Macht natürlich auch viel Sinn, die Leute die die ehem. Solar mit an die Wand gefahren haben, in die Führung zu heben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist an und für sich sehr interessant und man hat eine Mission. Routeaufgaben sind jedoch auch oft Tagesordnung, obwohl man da sich mit der Technik helfen könnte.
Gleichberechtigung
Vorweg. Alle Kollegen werden unabhängig der Herkunft und des Geschlechtes bewertet, das ist sehr löblich.
Woran es scheitert ist aber, dass nur die Meinung der Führung zählt. Ideen von jüngeren Kollegen, die teilweise mit der neuen Technik aufgewachsen sind, werden belächelt.
Unter 40 behält man seine Ideen besser für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung von älteren Kollegen überwiegt alles. Wir sind ein "Start-Up mit sehr konservativen Kern"
Arbeitsbedingungen
Die IT stellt jeden Mitarbeiter zwar Technik, aber manch einer ist eben mehr Mitarbeiter als anderer.
Alles auf SAP, viele Schnittstellen funktionieren nur teilweise bis gar nicht. Also alles mit Excel erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist gut. Da kann man nicht viel sagen, auch wenn das Thema Recycling noch bisschen besser sein könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und auch der Grund, warum die meisten Mitarbeiter sich nicht aufregen.
Image
Image hat seit der USA-Schlagzeile gelitten. Viele Mitarbeiter denken auch nicht, dass wir bestehen bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke nicht, dass der Weg nach oben groß offen ist. Man kann sicher als Werkstudent hier ein bisschen was verdienen, aber ich kenne keinen, der irgendwelche Weiterbildungen über Meyer Burger macht.