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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meyer & Meyer Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neuigkeiten erfährt man als erstes vom Flurfunk, bevor man es von den Führungskräften erfährt. Unangenehme Nachrichten werden erst zugegeben, wenn man Fakten auf den Tisch legt und diese Fakten nicht mehr abgestritten werden können.
Jeder gegen jeden, aber natürlich alles hintenrum. Von Vorne wird nett ins Gesicht gelächelt
Überarbeiten tut man sich nicht, Privatleben lässt sich so gut managen und ohne Zeiterfassung kann auch keiner nachvollziehen, ob die abgefeierten Überstunden wirklich vorhanden sind. Aber natürlich ist jeder am Klagen, wie viel auf dem Schreibtisch liegt.
Autoritärer Führungsstil, zumindest in meiner Abteilung
Viele Projekttätigkeiten mit teils auch interessanten Themen, allerdings landen die Ergebnisse meist in der Schublade, weil sie dem Vorstand nicht gefallen.
Veraltete Möbel und Räumlichkeiten, Klimaanlage seit Jahren kaputt und wird aus Geldmangel nicht repariert