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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageMan traut sich neue moderne Wege, vor allem in der Führung zu gehen.
Das man immer ein offenes Ohr für mich hat und mir wirklich was beibringen will
mit viel Energie kann man Einiges erreichen
alte Strukturen, zu viele interne Hürden... Bürokratie in vielen Bereichen
Gehalt der Lagermitarbeiter und Fahrer erhöhen, denn schließlich holen sie das Geld rein, dafür im Büro mal eine "Nullrunde" fahren.
Ehrliche Kommunikation
Modernisierung ewrforderlich
Der am besten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keinerlei Probleme, da es auch viele Mitarbeiter gibt, die schon seit Jahrzehnten da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Holding ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neuigkeiten erfährt man als erstes vom Flurfunk, bevor man es von den Führungskräften erfährt. Unangenehme Nachrichten werden erst zugegeben, wenn man Fakten auf den Tisch legt und diese Fakten nicht mehr abgestritten werden können.
Sehr viel Traffic, oft geht mal was unter.
Hier gibt's noch Bedarf, ist aber auch einem guten Weg mit regelmäßigen Abstimmungen.
Gesprochen wird viel zu spät und meistens nicht offen und ehrlich auf allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklungspotenzial wird nicht genutzt oder gesehen! Mitarbeiter fordern ja, im unmenschlichen Maße. Mitarbeiter fördern ist ein absolutes Fremdwort.
Gefördert und gefordert.
