Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Meyer Seals ist ein Global Player der Verpackungsindustrie mit Hauptsitz in Alfeld (Leine). Mit unseren weltweit ca. 300 Mitarbeitern sind wir der größte Hersteller von Dichtungseinlagen für Kunststoff- und Aluminiumverschlüsse in Europa. Unsere innovativen Verpackungslösungen bieten unseren Kunden verschiedene Standard- und Spezial-SEALutions für die Versiegelung von Lebensmitteln, Getränken, Pharmazeutika, Agrochemikalien, Industriechemikalien, Kosmetika und Schmierstoffen. Als Anlaufstelle für namhafte Abfüller und Industrieunternehmen exportieren wir über 80% unserer Produkte (18 Milliarden Dichtungseinlagen pro Jahr) in fast 100 verschiedene Länder.
Täglich stellen wir uns der Herausforderung innovative, kunden- und anwenderspezifische Dichtungslösungen für alle Bereiche zu entwickeln. Die Zufriedenheit unserer Kunden steht dabei immer im Vordergrund. Aus diesem Grund liegt uns auch die technische Beratung und Begleitung vor Ort sehr am Herzen. Unser Team von Experten aus den verschiedenen Bereichen sorgt somit jeden Tag aufs Neue für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg.
Wir sind weltweit einer der drei größten Hersteller von Dichtungseinlagen. Die fortlaufende Verbesserung unserer Produkte und Prozesse ist Grundlage dafür, dass wir unsere Position am Markt auch langfristig weiter ausbauen und festigen. Ziel ist es, mit der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen den Erfolg unseres Unternehmens und unserer Kunden sicherzustellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
HomeofficeWir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Arten von Zusatzleitungen. Der Bereich Gesundheit liegt uns dabei besonders am Herzen, weshalb wir unsere Mitarbeiter ermuntern, auf Ihre Gesundheit zu achten. Dies zeigt sich zum Beispiel durch die kostenlose Mitgliedschaft unserer Mitarbeiter im Fitnessstudio Workout oder aber die im vertraulichen Gespräch entwickelten individuellen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Als Mitglied eines Industrievereins ermöglichen wir unseren Mitarbeitern und seinem Umfeld zudem einen beschleunigten Zugang zu kompetenten Beratungen, wie beispielsweise im plötzlichen Auftretens eines Pflegefalls.
Neben diesen gesundheitlichen Aspekten legen wir Wert auf die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter. So bieten wir nicht nur die Teilnahme an unterschiedlichen, individuell für den Mitarbeiter ausgesuchten Schulungen und Seminaren an, sondern unterstützen auch bei berufsbegleitenden Weiterbildungen oder Studiengängen. Alle Positionen werden somit durch den Stelleninhaber selbst individuell geformt.
Als Mitarbeiter von Meyer Seals bekommen Sie von Beginn an die Möglichkeit, sich täglich mit neuen, spannenden, herausfordernden und verantwortungsvollen Aufgaben in einem internationalen Umfeld zu beschäftigen. Das Vertrauen unserer Kunden und der Erfolg unseres Unternehmens lassen sich überwiegend auf die herausragende Arbeit unserer Mitarbeiter zurückführen. Meyer Seals legt darum besonderen Wert auf eine sehr gute Zusammenarbeit im Team und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Werdegänge wie vom Praktikanten zur Führungskraft oder aber vom Ingenieur zum Verkaufsleiter sind bei uns keine Seltenheit. Die Stärken unserer Mitarbeiter zu erkennen, diese zu fördern und jeden nach diesen Stärken individuell zu entwickeln machen wir uns täglich zur Aufgabe. Dies zeigt sich auch durch zahlreiche persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichen Bereichen.
Wer demnach etwas in einem innovativen, internationalen und stabilen Unternehmen bewegen möchte, bekommt bei uns die Chance dazu. Wir bewegen uns dabei nicht in starren Vorgaben, sondern gehen mit unseren Mitarbeitern auch mal unkonventionelle Wege der Weiterentwicklung. Oft entwickelt sich so ein Stellenprofil erst durch die persönliche Gestaltung des Stelleninhabers.
Von der Entwicklung bis zum Vertrieb suchen wir motivierte neue Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit mit erklärungsbedürftigen Produkten aus dem alltäglichen Leben haben und den Freiraum zur individuellen Entfaltung nutzen möchten. Hierbei besetzen wir Positionen in den unterschiedlichsten Hierarchieebenen. So kann der Einstieg bei Meyer Seals sowohl als Praktikant als auch als Berufserfahrener erfolgen, wobei sich verschiedene Wege der Weiterentwicklung ergeben können.
Wer darüber hinaus Spaß an einem sehr internationalen Tätigkeitsfeld hat, bekommt bei uns die Möglichkeit, mit unterschiedlichsten Kulturen und Menschen zusammenzuarbeiten. Eine ausgeprägte Sprachenvielfalt, vor allem im Vertriebsteam, ist uns daher besonders wichtig. Wir haben den Anspruch unsere Kunden bestmöglich zu beraten, dazu gehört auch, wenn möglich, die Beratung und Ansprache unserer Kunden in ihrer Landessprache. Aus diesem Grund vertritt unser Team mehr als 10 Nationen und es werden über 15 Sprachen fließend gesprochen.
Sie schätzen Gestaltungsfreiräume und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit?
Sie wollen, zusammen mit einem dynamischen und erfolgreichen Team, etwas bewegen?
Sie freuen sich, Verantwortung übernehmen zu können?
Sie finden ein internationales Umfeld besonders spannend?
Sie sind ein kommunikationsstarker Teamplayer?
Sie haben Spaß an erklärungsbedürftigen Produkten aus dem alltäglichen Leben?
Dann sind Sie bei uns richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer GmbH.
Die tolle Entwicklung des Unternehmens in den letzen Jahren.
dass ich bereits was anderes habe
Durch die vielen Aufgaben und die Verantwortung die man übernehmen (muss) hat man die Chance echt was zu lernen (solange man nicht am Empfang sitzen muss)
Pünktliche Zahlungen
Außer dass das Gehalt immer Pünktlich war nichts.
- Das Betriebsklima welches von den (meisten) Führungskräften ausgeübt wird
- Dass die Bedürfnisse und Wünsche der Azubis ignoriert werden, selbst wenn man die Gesetzestexte aufzeigt gegen die der Arbeitgeber verstößt (Gesetze sind "Handlungsempfehlungen" in der Praxis sehe das ja bei jedem Betrieb anders aus- Zitat eines Ausbildungsverantwortlichen und Mitglied des Betriebsrates)
- Das man bei jeder Aufgabe/Projekt welches man übernimmt Angst haben muss, dass es einem negativ ausgelegt wird sofern man nicht alle Entscheidungen schriftlich hat und selbst dann ...
Ständig wechselnde Vorgesetzte, die immer so tolle Verbesserungen mitbringen, welche umgesetzt werden und sich dann wieder aus dem Staub machen. Bitte nehmt eure Verbesserungen auch mit.
Gibt keine wirklich schlechten Punkte die ich nennen kann.
Alles hinter der Eingangstür
Arbeitsklima aufgrund der Art und Weise der Führung
Zu viele Vorgesezte... jeder braucht irgend jemanden, der seine Arbeit erledigt, der braucht dann auch wieder einen Assistent, der wiederum wieder jemanden benötigt usw. usw.
Austausch der Führungspositionen. Änderung der „Work-Life-Balance“, es soll nur gearbeitet werden. Jeder Plausch mit den Kollegen ist so gut wie untersagt worden. Jeder soll für die Firma leben, dein Privatleben ist nichts wert. So bekommt man definitiv keine jungen Leute für die Zukunft.
Macht so weiter.
Führungsstil ändern
Projektziele müssen klarer formuliert und abgegrenzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das ist vom Bereich und den agierenden Personen abhängig. In der Regel aber gut bis sehr gut.
Es gibt immer Ausnahmen
Unterschiedlich zwischen den Einzelnen Abteilungen
Die meisten Kollegen sind Top.
Innerhalb der Abteilungen gut, Abteilungsübergreifend müssen noch Brücken geschlagen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
"das hier muss bis morgen früh auf meinem Tisch liegen"
Zu wenig Personal, dadurch gewünschte Mehrarbeit
9-5 ist hier sicherlich nicht angesagt. Ist im Mittelstand aber auch eher unüblich.
Wenn man Lust hat für das Unternehmen zu leben ist man hier richtig.
Es gibt nur Arbeit. Das Privatleben muss man häufig vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man wird in der Regel nach der Ausbildung übernommen wenn man das möchte, in den letzten Jahren ist aber von 6 ausgelernten Azubis nur einer geblieben
sehr gut, wenn Du der Liebling des Chefs bist
Man hat alle Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Es ist einiges möglich
Wer es selbst will erreicht viel.