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Unternehmenskultur

Alfeld und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meyer Seals Alfelder Kunststoffwerke Herm. Meyer
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    81%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    69%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen gut, aber sonst ist man eine Nummer. Nur Leistung zählt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich weniger. Wichtige Informationen werden nicht immer weitergeleitet oder unvollständig

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer Ausnahmen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Personal, dadurch gewünschte Mehrarbeit

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele der Vorgesetzten: Oftmals kann man die Forderungen nicht erfüllen ohne dabei sich selbst Gesundheitlich zu schaden.
Wenn man nicht gleicher Meinung ist, wird es schwierig...

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es , aber nicht für jeden.

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