Die MEYER WERFT ist eine der größten und modernsten Werften der Welt. In unseren riesigen Produktions- und Baudockhallen entstehen seit Jahrzehnten Kreuzfahrtschiffe für internationale Reedereien. Bis heute haben 61 dieser Luxusliner unsere Werft verlassen – und die nächsten sind bereits im Bau.
Seit rund 230 Jahren besteht das Schiffbauunternehmen bereits. Was 1795 mit dem Werftgründer Willm Rolf Meyer und dem Bau kleiner Holzsegler begann, hat sich in den darauffolgenden Jahrzehnten und Jahrhunderten bis zum heutigen Bau von Kreuzfahrtschiffen weiterentwickelt. Dabei zeigte die MEYER WERFT immer wieder Pioniergeist. So haben wir 2018 das weltweit erste Kreuzfahrtschiff mit LNG-Antrieb abgeliefert. Heute gilt die MEYER WERFT als Technologieführer im Kreuzfahrtschiffbau.
Wir wissen, dass wir diesen Erfolg in erster Linie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und den für uns tätigen Partnerunternehmen zu verdanken haben. Deshalb sorgen wir für ein partnerschaftliches Miteinander – und tragen Verantwortung für die Menschen, die Region und die Umwelt.
Als Technologieführer entwickeln wir innovative Lösungen von emissionsarmen Antrieben bis hin zu modernster Produktionstechnik und setzen damit Maßstäbe für nachhaltige maritime Zukunftstechnologien.
Die MEYER WERFT gestaltet aktiv die maritime Zukunft: Mit modernsten Technologien, nachhaltigen Schiffskonzepten und kontinuierlicher Innovation bleibt sie Technologieführerin im internationalen Schiffbau. Langfristige Großaufträge sichern die Auslastung für viele Jahre und bieten Mitarbeitenden stabile, verlässliche Rahmenbedingungen. Staatliche Beteiligungen unterstreichen zudem die Bedeutung der Werft als Schlüsselindustrie und stärken den Standort nachhaltig.
Für Talente bedeutet das: echte Sicherheit, vielfältige Entwicklungschancen und die Möglichkeit, an visionären Projekten mitzuwirken, die weit über den klassischen Schiffbau hinausgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAttraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag: Unsere tarifgebundene Vergütung bietet faire, transparente und verlässliche Einkommen – ein starkes Signal für Sicherheit, Wertschätzung und planbare Perspektiven
Flexibilität durch Arbeitszeitkonten: Mit unseren flexiblen Arbeitszeitkonten können Mitarbeitende Stunden ansparen, ausgleichen oder für Weiterentwicklung nutzen – und so Beruf, Privatleben und persönliche Ziele optimal verbinden.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten: Mobiles Arbeiten ermöglicht – wo es organisatorisch und betrieblich passt – mehr Freiheit im Arbeitsalltag, ohne den Teamzusammenhalt oder die Abläufe aus den Augen zu verlieren.
Flache Hierarchien: Dich erwarten bei uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Mitarbeiterevents: Unsere vielseitigen Mitarbeiterevents – von Jubilarsfeiern bis zu besonderen Team‑Highlights oder Afterwork Treffen – stärken das Wir‑Gefühl, schaffen unvergessliche Momente und machen unsere Unternehmenskultur erlebbar.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um deine betriebliche Altersvorsorge und bieten dir vermögenswirksame Leistungen.
Corporate Benefits: ImVorteilsportal von Corporate Benefits erhältst du attraktive Rabatt-Angebote von über 1.500 Marken aus allen relevanten Lebensbereichen. Ebenso bieten wir vergünstigte Reiseangebote an.
Firmenfitness: Unser Angebot: Hansefit: Fitnessstudios, Schwimmbäder und vieles mehr stehen dir für nur 20€ monatlich zur Verfügung.
Betriebsrestaurant: Unsere zwei Betriebsrestaurants bieten dir vergünstigtes Mittagessen und Getränke an und versorgen dich mit leckeren Mittagsgerichten.
Bike-Leasing: Wir bieten dir ein attraktives Bike-Leasing-Programm an.
On Boarding und Kulturpatensystem: Unser Onboarding mit persönlicher Kulturpatin bzw. Kulturpaten sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich vom ersten Tag an willkommen fühlen und sicher in unsere Arbeitswelt hineinwachsen.
Betriebskita Nautilus: Flexible Öffnungszeiten: Unsere Betriebskita Nautilus mit flexiblen Öffnungszeiten unterstützt Mitarbeitende dabei, Familie und Beruf stressfrei zu vereinbaren.
Förderung von Weiterentwicklung / Höherqualifizierungen: Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden – von Weiterbildungen bis zu Qualifizierungsprogrammen, die echte Karriereperspektiven eröffnen.
30 Tage Urlaub + Sonderurlaub für besondere Ereignisse: Mit 30 Tagen Urlaub und zusätzlichen freien Tagen für besondere Ereignisse schaffen wir Raum für Erholung, Familie und persönliche Lebensmomente.
Tarifliche Zusatzzahlungen: Faire tarifliche Zusatzzahlungen sorgen für finanzielle Sicherheit und Anerkennung leistungsstarker Arbeit.
Zuschuss für vermögenswirksame Leistungen zur Altersvorsorge: Unser Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen unterstützt Mitarbeitende dabei, frühzeitig und langfristig finanziell vorzusorgen.
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die Zukunft der MEYER WERFT gestalten wollen – ganz gleich, ob mit erster Berufserfahrung, als Profi oder im Rahmen einer Ausbildung oder eines Studiums.
Neben fachlichen Qualifikationen legen wir großen Wert auf Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein, Offenheit und die Bereitschaft, sich aktiv einzubringen.
Bei uns erwarten dich spannende Aufgaben, ein starkes Miteinander und vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung – in einem Unternehmen mit langer Tradition und klarem Blick nach vorn.
Für welche Bereiche und Fachrichtungen wir aktuell suchen, findest du unterwww.meyercareer.com.
Die fachlichen Qualifikationen richten sich jeweils nach der ausgeschriebenen Position und dem Einsatzbereich. Unabhängig davon suchen wir Persönlichkeiten, die durch Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist überzeugen.
Wichtig sind uns zudem Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative sowie eine offene und lösungsorientierte Arbeitsweise. Die Bereitschaft, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sehen wir als wichtigen Bestandteil einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEYER WERFT GmbH.
Eine Initiativbewerbung ist derzeit leider nicht möglich. Alle vakanten Positionen sind online ausgeschrieben und freuen sich auf passende Bewerbungen.
Die MEYER WERFT bietet vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, z. B. durch interne Schulungen, Trainings und E‑Learnings. Zusätzlich können externe Weiterbildungen im Rahmen unseres Förderkandidatenprogramms unterstützt werden – abgestimmt auf individuelle Entwicklungsperspektiven.
Eine Bewerbung auf mehrere Positionen ist grundsätzlich möglich. Entscheidend ist, dass die Profile fachlich passen und die ausgeschriebenen Aufgaben wirklich überzeugen.
Die Bewerbung erfolgt einfach online über das Jobportal der MEYER Gruppe unter www.meyercareer.com. Passende Stelle auswählen, Unterlagen hochladen, Datenschutzerklärung akzeptieren und absenden. Eine Eingangsbestätigung folgt per E‑Mail.
Die MEYER WERFT befindet sich in Papenburg im Nordwesten Deutschlands. Der Standort ist geprägt von einer starken industriellen Tradition, moderner Infrastruktur und einer engen Verbindung zur Region. Die Umgebung bietet kurze Wege, eine hohe Lebensqualität und ein persönliches Arbeitsumfeld – eingebettet in eine Region, die Technik, Handwerk und Innovation verbindet.
Ergänzend zum Standort Papenburg gehört auch die NEPTUN WERFT in Rostock zum Unternehmensverbund. Der Standort an der Ostsee steht für maritime Kompetenz, Ingenieurskunst und langjährige Erfahrung im Schiffbau. Rostock verbindet urbanes Leben mit maritimem Flair und bietet vielfältige berufliche wie auch private Perspektiven.
Gemeinsam stehen die Standorte für zukunftsorientiertes Arbeiten, fachlichen Austausch über Werftgrenzen hinweg und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Das man sehr gute Karrierechancen erhält und sich stets weiterentwickeln kann durch unterschiedliche Programme zu verschiedenen Pfaden
Der allgemeine Kollegiale Zusammenhalt. Meine Kollegin stellt hier leider ein extreme Ausnahme dar, denn in andere Abteilungen ist dies deutlich besser.
Der zusammenhalt in der Belegschaft und die Projektarbeit ist fantastisch. Man kann sich Einbringen und oft auch spürbar etwas verändern.
Abwechslungsreich
-sozial verträglichen Arbeiten
-Der Umgang mit den Mitarbeitern
Dass man die Hand immer über die hält, die länger in der Firma sind. Man kann nichts verbessern (Thema MeyAction) wenn es Altgesellen gibt, die sich querstellen. Wird man gemobbt, hängen die Folgen von der Firmenzugehörigkeit beider Parteien ab. Ich bin einen kompletten Monat ausgefallen (Despression/Burnout), und musste anschließend aus gesundheitlichen Gründen die Firma wechseln. Zum Selbstschutz.
Immer wieder hohe Arbeitsbelastung, bringt der Job aber mit sich
Es wird viel von Wertschätzung geredet aber kaum praktiziert. Aktionen wie 100 Arbeitsstunden und mehr pro Jahr umsonst zu arbeiten, halte ich trotz Zustimmung des Betriebsrates für fragwürdig. Auch zur Zigarettenpause ausstempeln habe ich zuvor noch nicht erlebt
Die Führung verliert den Bezug zum Unternehmen, den Leuten und dem Produkt. Es wird zuviel Bürokratie und Herarhie aufgebaut.
Prozesse zu implementieren dauert sehr lang und oft ist viel Überzeugungsarbeit notwendig
Ich bin über Brunel bei MAC eingestiegen und habe dort von Anfang an sehr gute Erfahrungen gemacht. Die Zusammenarbeit im Team sowie das Verhalten der Vorgesetzten waren jederzeit professionell, respektvoll und auf Augenhöhe. Besonders positiv ist mir aufgefallen, dass Leistung tatsächlich gesehen und auch entsprechend gewürdigt wird. Das habe ich so in dieser Form vorher selten erlebt.
Im Anschluss konnte ich als Fertigungsplaner im Rohrzentrum übernommen werden. Auch hier setzt sich dieser positive Eindruck fort. Die Strukturen sind klar, die ...
Software Berechtigungen sollten besser vorbereitet sein, aus der Stellenbeschreibung geht hervor auf welche Position man sich bewirbt, daher ist die Rolle und die entsprechenden Berechtigungen klar definiert.
Die Führungsstrukturen stabilisieren und mehr Verlässlichkeit schaffen.
Bei Kommunikation auf klarheit anstatt auf Masse an Infos. setzen
Mehr auf die Work Life Balance achten.
Der beste Arbeitgeber im Norden
Der am besten bewertete Faktor von MEYER WERFT ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Aufgaben machen unglaublich viel Spaß
Es wird nie langweilig und selbst die einfacheren Aufgaben werden selten langweilig
Mit den vielen verschiedenen Systemen kommen auch viele verschiedene Aufgaben was heißt dass dehr viel abwechselung herrscht
Die Dimensionen und Technik innerhalb und außerhalb eines Kreuzfahrtschiffes kann man mit wenig aus dem Alltag vergleichen.
Besonders kurz vor Ablieferung, da muss improvisiert werden und alles schnell von Statten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEYER WERFT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Vieles ging unter. Vieles wurde verschwiegen. Vieles ging im Stille Post Prozess verloren.
Durcheinander in den Strukturen und Projekten
Kommunikation kann deutlich besser
schwieriges Thema, in aktuellen Betätigungsfeld (Fachbereich) viel Luft nach oben.
Je nach Bereich verbesserungswürdig. Auf Nachfragen zu offensichtlichen Problemen gibt es oft keine Antwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
In meinem Bewerbungsgespräch wurde mir eine Fortbildung zum QMB in Aussicht gestellt. Durch die Insolvenz wurde diese erst zu einem kleineren Lehrgang und dann ganz gestrichen. Meine neuesten Kollegen, auf ähnliche Stellen, erhalten jedoch sofort die Fortbildung. Der Altbestand ist bei sowas egal.
Die Weiterbildung dürfte deutlich besser werden, Aufstig ist mit minimalen Gehaltssteigerungen und viel mehr Verantwortung und Arbeit, leicht möglich.
Wird angeboten
Großer Entwicklungsbedarf - hier MUSS der Konzern/die Firma DRINGEND etwas tun - aktuell eher "Personalverwaltung" denn -entwicklung.
Fehlende Strukturen und Verantwortlichkeiten in diesem Bereich von HR zeigen (Aus-) Wirkung.
Wie gesagt etwas schwierig aufzusteigen ohne dass man den techniker oder meister machen will. Man wird nicht weiter bezahlt heißt man müsste dafür kündigen, abendschule oder so viele stunden aufbauen damit das klappt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Stolz auf sein Unternehmen sein.