schwaches Management - Zielerreichung durch emotionale Erpressung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Fahrtweg zum nächst gelegenen Rewe ist recht kurz, wenn man mal keine Lust auf Äpfel oder Bananen von den Vortagen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe kompletter Beitrag.
Verbesserungsvorschläge
Die Eigentümer sollten sich intensiever damit beschäftigen, wer in dieser Firma Abteilungen leitet und somit für Fluktuationen sorgt.
Arbeitsatmosphäre
Die guten Mitarbeiter suchen relativ schnell das Weite. Es spielt kaum eine Rolle, ob man 50, 80 oder 100 % leistet, es ist nur wichtig das es gerade so irgendwie läuft und die Mitarbeiter günstig sind. Eigentständiges Denken, neue Ideen sowie Verbesserungsvorschläge werden im Keim erstickt.
Es wird einem immer wieder instruiert, dass man froh sein kann, dass man hier arbeiten darf. Das wird Mitarbeitern mit guten Abschlüssen erzählt, damit sie nach und nach ihr Selbstbewusstsein verlieren und sich im Glauben befinden, es gäbe keinen Ausweg aus der QSL.
Wichtiger Punkt : Solange man JA sagt und blind folgt, ist alles okay.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt -besteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft aus Management-Ebene und dem REST. Kommunikation an ausgewählt Mitarbeiter, damit andere nicht die Chance haben in deren Pläne zu grätschen. Wenn Entscheidungen getroffen wurden, wird man lediglich in Kenntnis gesetzt. Mitspracherecht gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist aufjedenfall gegeben - zumindest solange bis die Führungsebene dich versucht gegeneinander auszuspielen.
Work-Life-Balance
Bis auf HO gibt es keine Bemühungen für eine Work-Life- Balance. Das Ausmaß an HO wird nur toleriert, damit die Mitarbeiter einen positiven Aspekt für die QSL übrig haben.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Fall muss man einfach Glück haben, gemocht zu werden. Fachlich ist das Managment relativ schwach und somit auf die Zuarbeit von qualifizierten Mitarbeitern angewiesen. Das Ergebnis verkaufen sie dann als ihr Eigenes. Das Verhalten vieler Vorgesetzer wird begleitet durch eine arrogante, abwertende Haltung gegenüber dem "Fußvolk". Es werden sich Freiheiten genommen, die anderen verwehrt werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet an sich ist relativ breit aufgestellt und durchaus interessant.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ? Was ist das ? Karriereleiter ist was für Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ältere Kollegen mehr Ängste haben nochmals den Schritt zu wagen in ein anderes Unternehmen zu wechseln, wird hier systematisch ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Die Belüftungsanlage ist eine Zumutung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird intuitiv verteilt. Im Durschnitt liegen die Gehälter bei der QSL eher im unteren Sektor.
Image
Wenn man sich die Beiträge hier durchliest, ist die Antwort denke ich eindeutig.
Ähnliches Feedback bekommt man auch von externen Partnern, sprich Lieferanten und Kunden suggeriert.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich nichts sagen, da es dafür kein Konzept gibt und dies auch nicht erwünscht ist. Anfragen zu Weiterbildungn werden postwendend abgelehnt.