59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zu wenig Menschlichkeit ....... wichtig sind Zahlen, der Rest interessiert keinen
Probleme besprechen aller Beteiligten anhören und nicht abwertend vertrösten
als Österreicher zählt man nichts
Ausländer halten zusammen - Österreicher werden ausgegrenzt
unter aller S...... , bist du ein A.....kriecher hast du alle Rechte, bist du keiner bekommst du die Kündigung
Probleme interessieren niemand
gibts keine
The dynamic nature of the business. The constant evolution of our industry presents daily challenges that keep the work engaging and stimulating. Interacting with customers, employees, and colleagues from various departments enhances my experience, allowing for collaborative problem-solving and fostering a strong team spirit.
Additionally, the impact of the Business Intelligence (BI) team on our operations cannot be overstated. The insights we provide are highly valued and play a crucial role in shaping the company's strategic direction. It's gratifying to see how our contributions are recognized and leveraged to drive business success.
Nothing.
Nothing, all good for the moment.
QSL promotes a healthy work-life balance, with a culture that values respect, clear communication, and mutual support. Despite the demanding nature of the logistics field, there’s always laughter in the warehouse and offices, and colleagues are ready to lend a hand. The company’s focus on continuous improvement and employee well-being makes me feel valued as a team member.
Perfect.
As a satisfied employee at QSL GmbH, I find my experience to be highly rewarding. The company offers a dynamic and supportive environment, emphasizing both personal and professional growth. One of the standout aspects is the level of teamwork—whether you're on the road, in the warehouse, or part of the office team, everyone is deeply committed to delivering quality results.
Excellent career development and educational opportunities for its employees. The company is committed to fostering professional growth and often provides financial support for further studies, including degrees, master's programs, and language courses. This investment in employee education reflects QSL's understanding that a well-trained workforce is essential for both individual and organizational success.
Offers competitive compensation packages that are regularly reviewed to ensure they align with industry standards. The more effort and value you demonstrate within the company, the more you are rewarded. However, it's important to note that compensation is not simply given for minimal work; salary increases are directly tied to hard work and contributions made to the organization.
The company actively engages in initiatives aimed at reducing its environmental footprint, focusing on responsible resource management and waste reduction.
The collaborative culture within QSL is a huge plus—my colleagues and I work closely with other departments, and the feedback loop is always positive. I feel empowered to propose new ideas, and the management is highly supportive of innovation. Moreover, the company invests in the latest technologies and provides ongoing training, which keeps us at the forefront of industry standards.
Working with older colleagues is seen as a valuable opportunity for knowledge sharing and mentorship. The organization fosters an environment where employees of all ages can collaborate effectively, leveraging the strengths and experiences that older colleagues bring to the table.
Supervisors are known for their supportive and approachable management style. They foster open communication and actively encourage feedback from their teams, ensuring that employees feel heard and valued. Supervisors play an integral role in both day-to-day operations and long-term professional development, offering guidance while allowing employees the autonomy to take ownership of their projects.
The company emphasizes a safe and comfortable workplace, maintaining high standards of hygiene and safety, which are particularly crucial in the logistics and food sectors. The offices provide a clean environment, supported by a daily cleaning service that regularly performs its duties. Employees can enjoy unlimited beverages, including Coca-Cola, Fanta, Sprite, water, sparkling water, coffee, and cappuccino. Additionally, fresh fruit and chocolate are available daily in the kitchen.
Open communication channels make for a stress-free environment where I feel valued and heard. QSL's focus on employee development and its clear commitment to operational excellence make it a fantastic place to grow professionally.
QSL GmbH is committed to fostering a diverse and inclusive workplace by hiring employees from various ethnicities and nationalities. This commitment not only enriches the company's culture but also enhances creativity and innovation within teams.
Working here has provided me with ample opportunities to be part of impactful projects that optimize our financial processes and decision-making capabilities.
One of the most fulfilling aspects of my role is the continuous improvement and integration of advanced tools. The BI team has been instrumental in enhancing data analytics, allowing us to streamline financial reporting and gain better insights into company performance. I enjoy the challenge of turning complex data into actionable insights, and it’s rewarding to see how our efforts contribute to more strategic decisions across the company.
Der Fahrtweg zum nächst gelegenen Rewe ist recht kurz, wenn man mal keine Lust auf Äpfel oder Bananen von den Vortagen hat.
Siehe kompletter Beitrag.
Die Eigentümer sollten sich intensiever damit beschäftigen, wer in dieser Firma Abteilungen leitet und somit für Fluktuationen sorgt.
Die guten Mitarbeiter suchen relativ schnell das Weite. Es spielt kaum eine Rolle, ob man 50, 80 oder 100 % leistet, es ist nur wichtig das es gerade so irgendwie läuft und die Mitarbeiter günstig sind. Eigentständiges Denken, neue Ideen sowie Verbesserungsvorschläge werden im Keim erstickt.
Es wird einem immer wieder instruiert, dass man froh sein kann, dass man hier arbeiten darf. Das wird Mitarbeitern mit guten Abschlüssen erzählt, damit sie nach und nach ihr Selbstbewusstsein verlieren und sich im Glauben befinden, es gäbe keinen Ausweg aus der QSL.
Wichtiger Punkt : Solange man JA sagt und blind folgt, ist alles okay.
Wenn man sich die Beiträge hier durchliest, ist die Antwort denke ich eindeutig.
Ähnliches Feedback bekommt man auch von externen Partnern, sprich Lieferanten und Kunden suggeriert.
Bis auf HO gibt es keine Bemühungen für eine Work-Life- Balance. Das Ausmaß an HO wird nur toleriert, damit die Mitarbeiter einen positiven Aspekt für die QSL übrig haben.
Dazu kann ich nichts sagen, da es dafür kein Konzept gibt und dies auch nicht erwünscht ist. Anfragen zu Weiterbildungn werden postwendend abgelehnt.
Wird intuitiv verteilt. Im Durschnitt liegen die Gehälter bei der QSL eher im unteren Sektor.
Zusammenhalt ist aufjedenfall gegeben - zumindest solange bis die Führungsebene dich versucht gegeneinander auszuspielen.
Das ältere Kollegen mehr Ängste haben nochmals den Schritt zu wagen in ein anderes Unternehmen zu wechseln, wird hier systematisch ausgenutzt.
In diesem Fall muss man einfach Glück haben, gemocht zu werden. Fachlich ist das Managment relativ schwach und somit auf die Zuarbeit von qualifizierten Mitarbeitern angewiesen. Das Ergebnis verkaufen sie dann als ihr Eigenes. Das Verhalten vieler Vorgesetzer wird begleitet durch eine arrogante, abwertende Haltung gegenüber dem "Fußvolk". Es werden sich Freiheiten genommen, die anderen verwehrt werden.
Die Belüftungsanlage ist eine Zumutung.
Wie bereits erwähnt -besteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft aus Management-Ebene und dem REST. Kommunikation an ausgewählt Mitarbeiter, damit andere nicht die Chance haben in deren Pläne zu grätschen. Wenn Entscheidungen getroffen wurden, wird man lediglich in Kenntnis gesetzt. Mitspracherecht gibt es nicht.
Gleichberechtigung ? Was ist das ? Karriereleiter ist was für Männer.
Das Aufgabengebiet an sich ist relativ breit aufgestellt und durchaus interessant.
Ein Rückblick auf meine Tätigkeit im Einkauf
Ein großartiges Team
In den letzten Jahren hatte ich das Privileg, Teil eines außergewöhnlichen Teams im Einkauf zu sein. Gemeinsam haben wir nicht nur Herausforderungen gemeistert, sondern auch viele Erfolge gefeiert. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen war stets von einem offenen Austausch und einem respektvollen Miteinander geprägt. Jeder brachte seine individuellen Stärken ein, und zusammen haben wir innovative Lösungen entwickelt, die unseren Einkauf effizienter und erfolgreicher gemacht haben.
Unterstützung durch einen inspirierenden Vorgesetzten
Besonders hervorheben möchte ich die Unterstützung und das Engagement meines Vorgesetzten. Mit seiner visionären Führung und seinem unermüdlichen Einsatz hat er nicht nur unsere Abteilung, sondern auch jeden Einzelnen von uns motiviert, über uns hinauszuwachsen. Er fördert eine Kultur des Lernens und der Weiterentwicklung, die es uns ermöglicht hat, unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und neue Herausforderungen anzugehen.
Fazit
Ich bin dankbar für die wertvollen Erfahrungen und die positiven Beziehungen, die ich in dieser Zeit im Einkauf knüpfen konnte. Die Kombination aus einem tollen Team und einem inspirierenden Vorgesetzten hat meine berufliche Entwicklung maßgeblich geprägt und mir gezeigt, wie wichtig ein unterstützendes Arbeitsumfeld ist. Ich freue mich auf die kommenden Herausforderungen und darauf, weiterhin Teil dieses fantastischen Teams zu sein!
Mega Team
Lass dich überzeugen
Auch dies
Kann mich nicht beschweren
In vollen Zügen
Mega Zusammenhalt
Mehr als das
Eigeninitiative
nette Kollegen, Firmenveranstaltungen, der Beruf ist gut mit der Familie vereinbar
es gibt immer Punkte, die man verbessern kann, aber ich kann nichts negatives sagen
Mitarbeiter sollten mehr über die geschäftliche Entwicklung informiert werden
Den Obstkorb?
Siehe oben.
Liebe Eigentümer-Familie: Es wird Zeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist getrieben von Angst davor den Job zu verlieren, sobald man dem Management widerspricht. Ein großes Problem besteht weiterhin darin, dass die Personalabteilung keinesfalls "neutral" oder zumindest im Sinne der Mitarbeiter auftritt, sondern schlichtweg blind der Meinung der Führungsetage folgt.
Der Glanz alter Tage schwindet zunehmend.
Wir sind Logistiker und leben für unseren Beruf- Damit sollte jedem klar sein, dass Erreichbarkeit über die regulären Arbeitszeiten hinaus dazu gehört.
Nicht vorhanden.
Ich hatte nach meinem Jobwechsel einen 5-Stelligen Zuwachs was das Jahresbrutto angeht. Auch die QSL-Gehaltsstruktur wurde hier bereits mehrfach bewertet.
Auch dieses Thema wurde hier bereits mehrfach thematisiert.
Innerhalb der Abteilungen gut, jedoch werden Abteilungen gezielt gegeneinander ausgespielt.
Wirklich unterirdisch. Auf fachlicher Ebene wird relativ schnell klar, dass das MHD des Fachwissens des Top-Managements schon lange abgelaufen ist und man fragt sich nach all den negativen Bewertungen mittlerweile wirklich: WANN schreitet hier jemand ein? Auf persönlicher Ebene wird mit einem schlechten Arbeitszeugnis gedroht, wenn man sich dazu entscheidet das Unternehmen zu verlassen. Das ist die absolut unterste Schublade und sollte in keiner Firma Deutschlands stattfinden. Man müsste hier tatsächlich 0 Sterne vergeben.
Die Belüftung des Gebäudes wurde hier mehrfach thematisiert.
Es besteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft aus Management-Ebene und dem "Fußvolk". Die Kommunikation läuft zu 100% getrennt voneinander ab.
Subjektiver Eindruck: Als Mann hat man es leichter, auf der Karriereleiter nach oben zu kommen.
Die Aufgaben sind extrem spannend und das Unternehmen hat im Grunde genommen ein riesiges Potential! Leider sind die falschen Menschen "auf den Brücken", weshalb zahlreiche talentierte QSL-Eigengewächse das Unternehmen über die Jahre im Streit verlassen haben.
Der Kollegenzusammenhalt
Micromanagement, keine Work-Life-Balance
Dafür reicht der Platz nicht aus, dies betrifft alle Bereichen. Alles an die Personalabteilung gegeben, ohne Erfolg, da hier auch der Meinung ist die Geschäftsführung hat immer recht.
Unter den Kollegen ganz gut
geprägt durch die LM
praktisch nicht vorhanden
praktisch nicht vorhanden, es gibt keinen Entwicklungsplan
woanders gibt es mehr für 40h
nach außen schon durch gekaufte Zertifikate
ganz gut
ohne Kommentar
Micromanagement, kein Vertrauen, Kontrolle
Leider viel zu wenig
ohne Kommentar
Müsste ich länger drüber nachdenken
Alles oben schon beschrieben
Sich an den Ausbildungsrahmenplan halten, auch auf die Azubis eingehen und nicht nur das "nötigste" machen
Kann man Aushalten wenn man die Ausbildung schaffen möchte
Hat mich nie interessiert da ich die Firma schon nach einem Jahr verlassen wollte.
3 Schicht System für Azubis ab 18 Jahre
Unteres Mittelfeld
Die Ausbilder schaffen es nicht auf die Azubis einzugehen, alles wird dem Schichtleuter übergebügelt der ebenfalls keine Lust auf Azubis hat
Azubis gehören in dem TK Bereich
Sind Ausbildungskonform : Wareneingang und Kommissionieren
Man wurde mal 1 Woche im Büro und 3 Tage im MUT-Lager eingesetzt
Wie oben schon Geschrieben gibt es von den Vorgesetzten nicht, höchstens von den Arbeitskollegen
Mehr Meetings und Kommunikation gerade zwischen den Abteilungen müsste angeregt werden. Man findet wenig Hilfe und muss sich vieles unnötig schwer selbst erarbeiten.
Die Stimmung ist eher neutral, hat sich über die letzten Jahre eher verschlechtert.
Hoher Arbeitsaufwand pro Kopf, man muss selbst gut priorisieren können.
Man wird eher auf einem Level gehalten, leider werden nicht mal jährliche Workshops zu gesetzlichen Neuerungen angeboten.
War meiner Meinung nach in Ordnung.
Man bemüht sich.
Ganz ok.
Als Mitarbeiter kommt man sich eher vor wie das unliebsame Mittel zum Zweck.
Ein Stern Abzug wegen der Großraumbüros.
Ist unterdurchschnittlich. Wer nicht alles selbst hinterfragt oder gute Beziehungen in der Firma hat, bekommt so gut wie nichts mit.
Wenn man sich richtig positioniert bekommt man auch interessante Arbeitsbereiche.
Das Gehalt
Siehe oben
Der Laden könnte echt viel Spass machen, wenn der vernünftig geführt wird. Es gibt sehr viele Vorschläge von der Zentrale aus Friedrichsdorf die Ignoriert werden. Passen nicht in das Konzept von den Vorgesetzten aus Hamburg, da wird weiterhin versucht Backring zu kopieren
Es gibt dort zwei Köpfe die das Tagesgeschäft leiten aber sich nicht einig sind. Es wird immer nur von Zukunft geredet aber schlecht oder mit Brechstange umgesetzt. Aber nie langfristig
Am liebsten soll man 12stunden dort bleiben
Außer denen beiden die das Tagesgeschäft leiten sind alle nichts.
Man wird kurzfristig einfach in andere Abteilung eingesetzt, obwohl man in seiner Abteilung noch nicht richtig eingearbeitet wurde
Viele Kulturen die auf einander prallen, dann wird mal hü und mal hott gesagt.
Ne
So verdient kununu Geld.