das geht Besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
direkt neben der Autobahn
Verbesserungsvorschläge
Sehr genau hinschauen, wo es ein mittleres Management gibt und wo nicht.
Und wieso Stellen 5 Mal besetzt werden müssen.
HR sollte mit dem Vorgesetzten und den neuen Mitarbeitern einen Einarbeitungsplan entwerfen und regelmäßig mit den Beteiligten Nachhalten.
Arbeitsatmosphäre
hohe Eigenmotivation ist nötig, um nicht kommunizierte Ziele zu erreichen.
Anerkennung für außergewöhnlich Geleistetes habe ich in meiner Zeit nicht erlebt, weil es sich für den Vorgesetzten um eine Selbstverständlichkeit handelt.
Führung erfolgt über Misstrauen, Angst und Druck.
Kommunikation
Kommunikation von Abteilungsinterna nicht Vorhanden, Informationen werden willkürlich Verteilt und nicht an jeden. So geht jede Menge Potential verloren um neuen Mitarbeitern einen schnellen Einstieg zu ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen kümmern sich um die Neuen aus Eigeninteresse, damit das Unternehmen bestehen bleibt und die Arbeitslast besser verteilt wird.
Work-Life-Balance
wie überall
Vorgesetztenverhalten
Einarbeitung erfolgt aus Eigeninitiative und dem Wohlwollen der Kollegen. Ziele werden nicht vorgegeben. Werden die Ziele erreicht, werden nicht kommunizierte Deadlines nach vorne verlegt um den Druck zu erhöhen.
Macht konzentriert sich an wenigen Stellen, Verantwortung wird nicht abgegeben was zu verzögerten Entscheidungen führt - zum Schaden des Unternehmens.
Führungsverständnis nicht auf der Höhe der Zeit - das geht besser - notfalls woanders.
Interessante Aufgaben
moderne Technik kommt zum Einsatz, damit das Massengeschäft zügig erledigt werden kann.
Gleichberechtigung
Führungsverständnis nicht auf der Höhe der Zeit. Deshalb nur für Personen geeignet, die mit dem Prinzip Untergebener als Befehlsempfänger/Ja-Sager leben können.
Umgang mit älteren Kollegen
geht, wenn man sich seinen Status über Jahre erarbeitet hat.
Ansonsten hat man ggf. zuviel Wissen und könnte dem Vorgesetzten gefährlich werden.
Arbeitsbedingungen
modernes Gebäude mit antiquierten Führungskräften und Führungsverhalten.
Nur für Personen geeignet, die mit dem Prinzip Untergebene als Befehlsempfänger/Ja-Sager leben können.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache
Image
mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
darf man gerne an seinen freien Tagen machen aus eigener Tasche