Verbesserungsbedarf in Kommunikation, Wertschätzung und Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft folgt auf ein Lob der Geschäftsführung sofort eine negative Kritik. Dies erinnert an Dating-Methoden von früher, bei denen erst ein Kompliment gemacht und dann etwas Negatives hinterhergeschoben wurde. Diese Vorgehensweise lässt die Mitarbeitenden sich minderwertig fühlen.
Verbesserungsvorschläge
- Vermeidung von Mitarbeiterabwanderung durch anpassen des eigenen Verhaltens
- Wertschätzender Umgang: Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden ist essenziell
- Mehr Benefits: wie zum Beispiel Jobrad, wirklich flexible Arbeitszeiten für alle, betriebliche Krankenzusatz, etc.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gut, wenn keine Deadline im Nacken sitzt, keine anderen Veranstaltungen anstehen oder der Jahreswechsel plötzlich vor der Tür steht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Kollegen ist in Ordnung, aber ausbaufähig. Seitens der Geschäftsführung bzw. teilweise Führungskreis ist sie eher grenzwertig.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt gut, gemeinsame Events und monatliche Stammtische fördern das Ganze. Leider es gibt auch Gerede hinter dem Rücken, was zu Falschaussagen führt und das aufgebaute Teamgefühl wieder zerstört.
Work-Life-Balance
Ausbaufähig - zu viele Überstunden, zu wenig Freizeit. Nach Erreichen einer bestimmten hohen Anzahl an Stunden würden diese ausgezahlt. Diese Vorgehensweise finde ich sehr schwierig, da Überstunden erwartet/gefordert und vorausgesetzt wurden. Im Urlaub, am Wochenende und im Feierabend erreichbar sein zu müssen, war Standard.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Gemüt eines Vorgesetzten, dessen Laune oft an die Mitarbeiter weitergegeben wird. Ein Vorführen vor der Belegschaft ist keine Seltenheit. "Das Gegenteil von gut ist nicht böse, sondern gut gemeint."
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Untereinander ist das Wir-Gefühl stark vorhanden. Dennoch gibt es klare Unterschiede zwischen den Hierarchien. Diese werden teilweise offen vom Führungskreis gelebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Eine Etage hat höhenverstellbare Schreibtische und die Ausstattung ist zeitgemäß. Besser geht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werden thematisiert, jedoch zu wenig umgesetzt. Es wird viel darüber gesprochen, aber es folgen zu wenige Taten. Kompensation statt Vermeidung ist nicht der richtige Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Lagen deutlich unter dem Durchschnitt, was möglicherweise daran liegt, dass schlecht verhandelt wurde. Durch die nicht transparente und uneinheitliche Darstellung entstand das Gefühl, weniger wert zu sein.
Image
Der Arbeitgeber verkauft sich nach außen gut, jedoch wäre ich vorsichtig. An der Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter sollte extrem gearbeitet werden. Echtes Feedback und konstruktive Kritik sollten gegeben werden, ohne dass persönliche Meinungen und Belange von Geschäftsführung oder Führungskreis einfließen. In der Branche hat MSK einen guten Namen und eine gute Stellung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, könnte jedoch noch mehr ausgebaut werden.