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Meyerthole 
Siems 
Kohlruss 
Gesellschaft 
für 
aktuarielle 
Beratung 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, große Freiheiten, regelmäßige Events
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Die flexible Arbeitszeitgestaltung, das tolle Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
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Schöne Büros
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MSK bemüht sich um das Wohlergehen der Angestellten, das hat sich vor Allem während der Corona-Krise gezeigt
Wie offen, ehrlich und nett die Mitarbeitern sind. Man was immer, was im Laufe der Woche ist und kann offene Gespräche über die Firma führen.
Auf Corona haben die sehr gut reagiert.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Einarbeitung (wahrscheinlich weil es zu viel Zeit kosten würde). Gerechtfertigt wird dies damit dass man angeblich am meisten lernt wenn man ins Kalte Wasser geschmissen wird (man bekommt zur Einarbeitung eine unfassbar schlechte 300 Seiten PowerPoint) Dadurch ist jeder am Anfang völlig überfordert und es werden jedes Mal am Anfang eines Praktikums die gleichen Fehler gemacht.
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Interne Projekte und die Weiterentwicklung des Unternehmens müssen gegenüber externen Projekten (von denen es viele gibt) häufig zurückstecken und erhalten manchmal zu wenig Zeit
- Zu der Arbeitsatmosphäre: manche Kollegen werden ausgeschlossen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung neuer Werkstudierender und Praktikanten könnte verbessert werden, allerdings wird hieran bereits gearbeitet. Zudem könnte die Home-Office-Regelung flexibler gestaltet werden. Auch könnte das Einstiegsgehalt insbesondere für Masterstudierende etwas höher liegen.
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- Ein wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden
- Flexibilität in Bezug auf Homeoffice etc.
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Praktikanten sind zum Lernen da und sollten unterschiedliche spannende Aufgaben bekommen und nicht als billige Arbeitskräfte ausgenutzt werden.
Ich habe für ein Vollzeit Praktikum nach einem Bachelor in Mathematik 1000€ pro Monat verdient.
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Mehr Organisation für Werkstudenten, damit die wissen, was zu tun ist und was noch danach zu tun ist.
Das Unternehmen sollte noch etwas mehr auf die Meinung der Mitarbeiter achten, die Kommunikation und Feedbackkultur ausbauen und sich auch internen Themen widmen, da die Beratungs-Nachfrage jedes Jahr sehr hoch ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich habe bisher keine Ungleichbehandlung in irgendeiner Weise wahrgenommen.
5
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Im Arbeitsalltag herrscht absolute Gleichberechtigung.
5
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Absolut gleiche Chancen für alle, was eigentlich selbstverständlich sein sollte
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Geschäftsführung ist stets bemüht ihren Mitarbeitenden wertschätzend gegenüberzutreten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt keine konkreten Weiterbildungsmaßnahmen für Studenten. Es ist aber wohl so, dass sich meine Tätigkeiten über die Jahre verändert haben und ich mit der Zeit mehr Verantwortung übernehmen durfte.
5
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Es werden viele interne und externe Weiterbildungen angeboten, unter anderem die DAV-Ausbildung
5
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Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert
5
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es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, sowohl fachlich als auch sprachlich
5
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Keine klassische Beratungshierarchie, jeder bildet sich individuell weiter. Mitarbeiter können sich u.a. zum Aktuar DAV, CERA aber auch zum SCRUM Master weiterbilden. Karriere sollte allerdings etwas besser koordiniert werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung als eher modern.

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung
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