Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigenverantwortung, Eigeninitiative
Mehr Prozesstreue
Team-Spirit, klare Vision und Firmen-Strategie, Teil einer mittelständischen Unternehmensgruppe
einige Prozesse sind (noch) zu umständlich
das Knowledge-Management muss noch verbessert werden und auch im Marketing (Außendarstellung) ist noch Platz nach oben
ich habe mich vom ersten Tag an hier wohl gefühlt
für ein KMU echt gut
Gleitzeit, Home-Office, und Teilzeit-Möglichkeiten ... Fitness-Studio, Kino und Super-Markt direkt gegenüber
die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut oder gar sehr gut, aber Karriere kann man in einem kleinen Unternehmen mit flacher Hierarchie nicht wirklichen machen. Wer an der Arbeit und den Inhalten interessiert ist, ist hier richtig und kann sich entwickeln.
passt
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Teil der Firmenphilosophie und das Produktportfolio wird sukzessive daraufhin umgebaut
ein gutes Team, offen und hilfsbereit
viele ältere Kollegen mit großer Erfahrung, die ihr Know-How auch weitergeben wollen
die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und für gute Argumente zugänglich
nicht fancy, aber alles da was man braucht
offene, direkte und freundliche Kommunikation
viele WiedereinsteigerInnen, auch in Teilzeit
Flache Hierarchie. Hier ist man genau richtig, wenn man die Zukunft der Energieversorgung und den Weg dahin mit eigenen Ideen mitgestalten möchte, national wie auch international
Die Fa bietet ein sehr interessantes und abwechslungsreiches Betätigungsfeld. Es gibt eine sehr flache Hierachie, was Entscheidungen beschleunigt.
Es dauert manchmal zu lange, getroffene Entscheidungen in die Tat umzusetzen.
Die Umsetzung, insbesondere von internen Projekten sollte schneller erfolgen
Die KollegInnen aller Abteilungen sind sehr hilfsbereit und kollegial
Die Fa ist in einigen Bereichen bzw. Ländern Marktführer und besitzt generell einen sehr guten Ruf im Markt. Kunden vertrauen mwist seit Jahrzehnten auf due Produkte und Dienstleistungen der Fa.
Es gibt für due meisten Abteilungen eine feste Betriebsvereinbarung, die 40% mobiles arbeiten ermöglicht.
Gewünschte Weiterbildungsmaßnahmen werden meist genehmigt, die interne Schulung ist verbesserungsfähig
In den meisten Fällen ziehen alke an einem Strang, um Probleme zu lösen
Probleme können jederzeit angesprochen werden und werden dann auch meist direkt angegangen, um eine Lôsung zu finden. Im Fokus steht ein wertschätzender Umgang miteinander.
Ja nach Aufgabengebiet werden Mobiltelefon, Laptop oder Dienstwagen zur Verfügung gestellt. Die Arbeit im der Fa. findet in Gruppenbüros statt. Einzelbüros gibt es nicht
Es gibt vierteljährliche Informationsveranstaltungen, die über die aktuelle Lage der Firma und der anderen Gesellschaften der Firmengruppe Auskunft geben.
Die Entlohnung ist weder gut noch schlecht. Besondere Leistungen werden honoriert, aber nman muss sich meist aktiv darum bemühen. Die Mitgliedschaft bei Hansefit ist möglich, ein Dienstrad kann geleast werden.
Es wird sehr darauf geachtet, dass es ein gutes Zusamnenarbeiten zwischen den Mitarbeitendenden jedwedes Geschlechtes, Religion oder Nationalität gibt
Das Arbeitsfeld ust sehr spannend. Die Fa. Befindet sich im Umbruch von klassischer Mineralölindustrie hin zu jeder Art erneuerbarer Energieträger. Projekte finden teils weltweit statt.
Einbringen wird belohnt.
Träger wandel.
Einarbeitung neuer Kollegen muss verbessert werden.
Teilweise ist eine freiwillige Wochenendarbeit notwendig. Urlaub kann ich Abhängigkeit von Projekten flexibel genommen werden.
Mineralöl - Branche
Untersützung nach Eigeninitiative
Homeoffice, hochwertige Bürostühle, mehrere Monitore
Abteilungsübergreifend ausbaufähig
Sicher nicht an der Spitze, aber es gibt regelmäßige Erhöhungen.
Große (auch internationale) Projekte
Wo möglich, darf zwei Tage in der Woche Homeoffice gemacht werden. Überstundenkonto mit bis zu zwei Tage Gleitzeitausgleich im Monat.
Wer nicht fragt, bekommt keine Antwort.
Der Betriebsrat handelt die Gehaltssteigerungen aus. Klar, mehr geht immer, man sollte aber realistisch bleiben.
Einige Maschinen und Werkzeuge müssen erneuert werden.
Es geht besser, wie immer. Man muss aber auch als erster vom Stuhl aufstehen und zum Kollegen gehen.
Mal hat man Zeit für die Neuentwicklung, mal muss man schnell ein Kundenproblem lösen.
Gerne Spass bei der Arbeit
Innerhalb der Brache gut.
Überstundenkonto
Betriebsrat
Modernes Equipment
Geht immer besser.
Eigenverantwortliche Arbeiten gefragt.
Bereitschaft zum Wandel, gutes Arbeitsumfeld
Teamübergreifende Kommunikation
Einarbeitung neuer Kollegen muss verbessert werden.
Gleitzeit, Home-Office Regelung, Höhere Arbeitsbelastung in Spitzen
Eigeninitiative notwendig, aber dann positiv begleitet und unterstützt.
Urlaubsgeld, regelm. Gehaltserhöhungen
In Summe gut, Ausnahmen bestätigen die Regel
Quartalsweise Townhall-Runde der Geschäftsleitung,Gruppenweites Mitarbeitermagazin, Verbesserung der teaminternen Kommunikation notwendig
Regional und globale Aufträge zugleich
Ich habe nur 4 Monate bei M+F gearbeitet und habe gekündigt, weil die Atmosphäre in der Embedded Software-Entwicklung komplett von Hardcore-Querdenkern geprägt ist. Toleranz und Rücksichtnahme stehen hier nicht im Vordergrund.
Die Vorgesetzten sind oberflächlich freundlich, aber auch völlig desinteressiert an den Vorgängen in dem Team. Es werden nur die Anforderungen kurz weitergegeben, ansonsten gibt es keine Kommunikation.
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist auf das Nötigste reduziert und irgendwie unangenehm.
Die Tools und Entwicklungsumgebung ist völlig veraltet und es gibt m.E. kein Interesse und auch keine Kompetenz, daran etwas zu ändern.
Persönliche Anliegen werden schnell kommuniziert
Gleitzeitregelung, die sehr flexibel gehandelt wird
auch über das Arbeitsfeld hinaus ein sehr gutes Miteinander
korrekt und vertrauensvolles Miteinander
Kleine Hierarchien, schnelle Wege zueinander, Verständnis
Spannende und wechselnde Arbeitsfelder
Das überall gelogen und betrogen wird.
Die Geschäftsführung sollte den genehmigten Urlaub der Mitarbeiter respektieren! Es wird verlangt, dass man nach belieben des Arbeitgebers, genehmigten Urlaub einfach wieder zurücknimmt oder verschiebt. Und dieses auch gern mal 3 Tage vor Urlaubsantritt. Ein absolutes NO GO!!
P.S. Auch Alibi-Geldzahlungen können Erholung, Wertschätzung und Arbeitsklima nicht ersetzen.
So verdient kununu Geld.