Nur für Hardliner, die auf leere Versprechungen vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen hat auf Kununu ein Open Company Siegel und sollte auf die Kommentare reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen verlassen das Unternehmen.
Die Werte, die damals wichtig waren, werden mit Füßen getreten. Die Quittung kommt durch die freiwillige Kündigung durch die Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommunikation finden nur im Mutterkonzern in Paris statt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die generell schlechte Stimmung im Unternehmen kommt es zu rahlreichen Kündigungen seitens der Arbeitnehmer. Es kommen sehr viele neue Kollegen bzw. Nachfolger und diese gehen auch wieder schnell, so dass man kaum Bekanntschaft schließen kann.
Bekanntschaften gestaltet sich ohnehin schwierig, da die meisten Nachzügler kein Deutsch sprechen. Englisch wird zwar im Lebenslauf von vielen angegeben, faktisch sind jedoch sehr schlechte Kenntnisse vorhanden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gefordert, tolleriert und vorausgesetzt.
Arbeitszeitgesetz wird in keiner Weise eingehalten, da einige Kollegen, mit Wissen des Personalchefs, um 9 Uhr morgens beginnen und um 00:00 nach Hause gehen.
Vorgesetztenverhalten
Echte, lokal vertretene Vorgesetzte gibt es in dieser Unibail-Rodamco Tochtergesellschaft nicht.
Es wird von Frankreich aus gelenkt und die französischen Kollegen sind nicht gerade zimperlich, sondern fordern, rücksichts- und kompromisslos. Dass übermäßig viele Überstunden geleistet werden müssen und werden interessiert keinen Vorgesetzten. Das Arbeitszeitgesetz ist in diesem Unternehmen unbekannt bzw. nicht existent.
Interessante Aufgaben
Man kann sich nicht auf die Aufgaben konzentrieren und muss bei den Aufgaben nur noch funktionieren. Bei der Vielzahl der Aufgaben handelt es sich eher um eine niemals endende Akkordarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gekündigt und durch junge, unerfahrene Kollegen ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Viele Büros werden zu Großraumbüros umfunktioniert (+10 Leute in einem Raum) und gleichen eher einen Maststall (inkl. Lärm, Geruch, usw.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterirdisch.
Bei den geforderten Überstunden bekommen manche Kollegen gefühlt weniger als den gesetzlichen Mindeststundenlohn. Denn Überstunden werden weder ausbezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen. Ein Teilzeitkonto existiert nicht.
Das Unternehmen betreibt Fixkosten (Lohnkosten)-Degression auf höchstem Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Wenn das Wort Karriere fällt, handelt es sich lediglich um ein Lockmittel.
Hier gilt die Devise: Wer schreibt der bleibt.
Es kam sehr ift vor, dass sich gewisse Führungskräfte nicht mehr an mündliche Zusagen erinnern konnten.