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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungKann ich keine Angaben zu machen. Habe ich noch nicht kennengelernt.
für mich steht mfi nur noch für: war "m(al) f(rüher) i(nteressant)"
Meinen Namen sowie Position auf der Visitenkarte
heute nichts mehr
Es gibt viele verschiedene spannende Karriereperspektiven. Bei mfi hat man die Chance, sich zu beweisen und sehr schnell neue Posten in Deutschland oder Europa zu bekommen.
Eine französische Sekte drangsaliert ein ehemals stolzes, erfolgreiches, deutsches Unternehmen. So kommt es einem vor!
Informationsveranstaltungen die einer Gehirnwäsche gleichen, gefolgt von Mitarbeiteransprachen über teuer inszenierte Videofilme per Email. Wirkliche Kommunikation findet nicht mehr statt. Hier wird nicht mehr gearbeitet, hier wird nur noch funktioniert!
Das Unternehmen hat eine Personalabteilung, die sich seit der französischen Übernahme nur noch an der Auswertung schickanierender Personalbewertungs-Programmen aufgeilt, anstatt vernünftiges Personalrecruiting zu betreiben um offene, dringend zu besetzende Stellen zu personalisieren. Gute Centermanager verlieren ...
Moderne Sklaverei, menschenunwürdiges Unternehmen.
Gesetzte und Grundregeln im täglichen Miteinander werden mit Füßen getreten.
keine Unternehmenskultur, keine Strategie
Ich finde es nicht besonders gut wie sie Ihre Arbeitsnehmer betrachten. Eine Policy ist jetzt den Leuten zu kuendigen. Das belastet die Leute die gerade da arbeiten. Man kann gute Arbeit machen aber sowieso kann kein weiteres Schritt in Kariere springen denn man fuehlt richtig keine gute job-support von dem Vorgesetzten. Die ganze grosse Verantwortlichkeit und Aufgaben liegen an einer Person und Manager ist mehr fuer Vertretung-purposes.
Schlechte Kommunikation, man wird mit Problemen alleine gelassen, Verantwortung wird an Sachbearbeiter delegiert
Hierfür ist es wahrscheinlich schon zu spät.
Es gibt ein passendes Sprichwort, dass die Situation gut beschreibt: "Der Fisch stinkt vom Kopf!"
Dieses Unternehmen hat auf Kununu ein Open Company Siegel und sollte auf die Kommentare reagieren.
Wertschätzung, Respekt und angemessene Gehälter
Da ist der Zug leider schon abgefahren...
Werft weiter die guten (aber leider teuren) Leute raus und grabt fleißig an Eurem eigenen Grab. R.I.P.
Der am besten bewertete Faktor von MFI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der einzige Lichtblick!
Jedoch werden es immer weniger, denn die guten Leuten gehen alle.
Oder anders: werden gekündigt!
In den letzten 1,5 Jahren sind in meiner Abteilung 10 Kollegen gegangen worden oder haben gekündigt. Das ist bei der aktuellen Mitarbeiterstärke der Abteilung eine Fluktuation von rd. 30%!!!...und es geht hier nicht um Stellenabbau. Es werden dringend Leute gesucht!
die meisten Kollegen (gleiche Hierarchieebene) verstehen sich gut. Zu Führungskräften hat an meist einen schlechten Zugang bzw. es wird sehr von "oben herab" agiert. Trotz der eigenen, guten Stellung im Unternehmen.
Wird immer weniger. Man spürt genau die Verunsicherung vieler Einzelner. Jeder hat Angst, der nächste Geschasste zu werden.
Das Team hält zusammen und hilft sich gegenseitig!
Die Kollegen lassen sich in zwei Gruppen unterteilen: 1. Kollegen, die der alten mfi nachtrauern, in der gearbeitet wurde, wie im öffentlichen Dienst (Was mit schlecht geführten Handelsunternehmen, nebst gelangweilter Belegschaft passieren kann, sollte am Beispiel Schlecker, Praktiker und Karstadt klar sein) - 2. Kollegen, die nach der Partnerschaft mit Unibail-Rodamco ins Unternehmen gekommen sind, die Ärmel hochkrempeln und die Company zum Marktführer in Deutschland machen möchten. Gerade die Arbeit mit Trainees und jungen Analysten macht extrem viel Spaß und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MFI ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
...findet nicht statt.
Man muss gut vernetzt sein, um überhaupt irgendwie auf dem Laufenden zu bleiben.
Vertrauen der Mitarbeiter zu den Vorgesetzten ist nicht vorhanden.
Man hat Angst ehrlich zu sein, da
es ansonsten gegen einen verwendet werden kann.
Es gibt zahlreiche Meetings, diese sind jedoch oft wesentlich zu lang und eine konkrete Zeitplanung wird ohne Rücksicht überzogen, verschoben oder spontan komplett abgesagt bzw. verlegt.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Teilweise erfahren Kollegen von ihrer Kündigung über den Flurfunk. Wenigstens der funktioniert.
Kommunikation finden nur im Mutterkonzern in Paris statt.
Kommunikation ist sicher das heißeste Thema innerhalb der mfi. Ein interner Newsletter wäre vielleicht keine schlechte Idee. Wobei alle tatsächlich wichtigen Infos auch frühzeitig ankommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn das Wort Karriere fällt, handelt es sich lediglich um ein Lockmittel.
Hier gilt die Devise: Wer schreibt der bleibt.
Es kam sehr ift vor, dass sich gewisse Führungskräfte nicht mehr an mündliche Zusagen erinnern konnten.
WENN man protegiert wird, kommt man schnell voran. Ebenso schnell kann man aber auch geschasst werden
wird groß propagiert, aber trifft wahrscheinlich nur junge Studierte die man sich noch formen kann.
Keine Angaben. Ich habe noch nicht einmal eine Stellenbeschreibung.
Viel wird versprochen, das Wenigste gehalten.
