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MGRP 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Solider Arbeitgeber, für Berufseinsteiger zu empfehlen. Vorsicht aber bei 4.5 Tage Woche - trotzdem 40h Woche erwartet.

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MGRP GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Junges dynamisches Team, lediglich einige Partner und Senior Manager kommen mir in der „alten Welt“ gefangen vor, was aus meiner Sicht zu einigen altbackenen Verhaltensweisen und Kulturen kommt.
Trotzdem sehen sich die meisten als ein Team und ziehen an einem Strang.

Kommunikation

Managementkommunikation ist aus meiner Sicht einer der schwierigsten Punkte. Die Strategie wird meiner Meinung nach unzureichend erklärt und Themen wie 2023 bekamen alle maximal 100% Bonus werden mit einfachen Floskeln wie „es war eben kein gutes Jahr für die Firma“ abgebügelt. Das ist aus meiner Sicht keine gute Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Top, jeder unterstützt jeden.

Work-Life-Balance

Ist ein bisschen eine persönliche Sache, wenn man es richtig macht kann man aber eine gute Work Life Balance erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Leider kommt dies sehr auf den jeweiligen Vorgesetzten an, ich hatte das Glück einen guten abbekommen zu haben.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und es wird darauf geachtet, dass immer unterschiedliche neue Aufgaben anstehen.

Arbeitsbedingungen

Technik ist wirklich top, das Büro leider nicht ganz.
Vorsicht übrigens bei der „4.5 Tage Woche“ - hier werden trotzdem 40 Stunden erwartet, nur komprimierter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Muss bei einer Beratung auch nicht sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird aus meiner Perspektive zu oft von der Unternehmensseite versucht besonders niedrige Angebote oder sehr niedrige Gehaltserhöhungen bei Beförderung zu machen. Leider muss man dadurch sehr oft nach verhandeln, was stressig ist.

Image

Intern versucht man sich mit BCG zu vergleichen, was in der Außendarstellung beim besten Willen nicht passt.

Karriere/Weiterbildung

Ständiges Verhandeln zu Beförderungen nötig (siehe Gehalt) - Perspektiven in der Company könnten noch besser kommuniziert werden.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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