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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageMaximale Flexibilität mit Vertrauensarbeitszeit. Verantwortung vom ersten Tag an. Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden auf allen Karrierestufen. Auch der Team-Spirit ist richtig cool, ich verstehe mich auch auf persönlicher Ebene super mit meinem KollegInnen.
Tolle Ausstattung zum Arbeiten.
Frühzeitige Verantwortungsübernahme, Freiheiten und Vertrauen.
die Möglichkeit mitzugestalten
Eindeutig die Zusammenarbeit des Teams und der Vorgesetzen. Ich habe immer das Gefühl, dass mir zugehört wird und dass ich alles mitgestalten kann. Auch Werkstudenten werden schon früh eingebunden. Auch die verschiedenen Kundenprojekte finde ich total interessant.
Das Mentoring, die Teammentalität und der daraus resultierende gemeinsame Spaß neben der Professionalität, die Unternehmensstrategie und -Perspektive, den interessanten Kundenstamm.
Es fehlt eine Lokation in Trier, zwar ist Home-Office immer möglich, aber so ein Office-Tag in Trier wäre schon cool.
Kann auch mal stressig werden - hängt vom Projekt ab.
Reisetätigkeit - bringt der Job mit sich.
Letztlich ist jeder selbst für seine Gesundheit verantwortlich, aber die Firma trägt zumindest eine Teilverantwortung (Arbeitslast). Hier wünsche ich mir mehr Aufmerksamkeit von der Firma gegenüber den Kollegen.
Es gibt immer etwas zu bemängeln und Dinge, die nicht optimal laufen. Ich erwarte keine perfekte Firma, das wäre auch unrealistisch. Insgesamt passt jedoch alles gut.
Mehr nachhaltige Mobilitätsunterstützung wie das Jobticket wäre cool
Verbesserung in der Außendarstellung
Siehe, was ich nicht gut finde. MGRP sollte sich in der Außendarstellung besser ggü. Mitarbeitern verbessern. Die Firmenleitung möchte ein gemäßigtes Mitarbeiterwachstum haben und daher wird hier aus meiner Sicht zu wenig Werbung für Recruting gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von MGRP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr angenehme Unternehmenskultur mit vielen Events wie z.B. regelmäßige Office Days mit After-Work-Treffen, Team Workshops an unterschiedlichen Standorten (auch im Ausland)
Top KollegInnen!! Alle stets hilfsbereit und sehr freundlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Es wird darauf geachtet, einander zu unterstützen, selbst bei hoher Arbeitsbelastung. Anliegen werden ernst genommen, und es gibt Raum für Small Talk sowie echtes Interesse am persönlichen Leben der Kollegen. Individuelle Situationen werden berücksichtigt, zum Beispiel arbeiten einige nachmittags wegen ihrer Kinder und holen die Zeit abends nach, während andere – insbesondere die österreichischen Kollegen – sehr früh beginnen und entsprechend früher Feierabend machen.
offene und hilfsbereite KollegInnen, auch in Corona-Zeiten immer ein Wir-Gefühl
Tolles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGRP ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit einer Ausnahme war meine Erfahrung sehr gut. Leider habe ich jedoch eine negative Erfahrung bei einer Projektübergabe gemacht. Die Projekttransition wurde meiner Meinung nach unzureichend gemanagt, und die Kommunikation war stark verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich besuche selbst einige Messen und Konferenzen im Jahr, die nicht immer direkt projektrelevant sind, und werde von der Firma dabei problemlos unterstützt. Weiterbildungen müssen meiner Erfahrung nach in der Regel vom Mitarbeiter selbst angestoßen werden, wurden aber bisher immer ohne Probleme gefördert. Ich muss ehrlich sagen, dass ich nicht viel Zeit für Weiterbildung habe, daher ist es für mich angenehm, nicht dazu gezwungen zu werden. Was ich bei Werkstudenten beobachtet habe, ist, dass individuelle Schulungen tendenziell schwieriger freigegeben werden.
Klare Aufstiegsmöglichkeiten, MGRP fördert Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Mentoring-Programm, viele Möglichkeiten von interner/externer Weiterbildung, man muss sich jedoch die Zeit hierfür einfordern.
sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
In der Beratung kann man viel lernen.
