Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulagedie Möglichkeit mitzugestalten
Eindeutig die Zusammenarbeit des Teams und der Vorgesetzen. Ich habe immer das Gefühl, dass mir zugehört wird und dass ich alles mitgestalten kann. Auch Werkstudenten werden schon früh eingebunden. Auch die verschiedenen Kundenprojekte finde ich total interessant.
Das Mentoring, die Teammentalität und der daraus resultierende gemeinsame Spaß neben der Professionalität, die Unternehmensstrategie und -Perspektive, den interessanten Kundenstamm.
Die offenen Kommunikation
MGRP ist eine Boutique Beratung mit exzellenter Reputation bei den Kunden (ich kenne keine Kunde, die MGRP verloren hat). MGRP ist eine sehr kollegiale Unternehmensberatung die es schafft das Work-Life-Balance sicherzustellen und auch familiäre Belange mit zu berücksichtigen. Trotz intensiver Arbeitstage finden regelmäßige einmalige/geniale Events statt (im Sinne "Work hard Party hard"). Auch richtige coole Events (verlängertes Wochenende Skifahren), kostenlose Fitness-Club-Mitgliedschaften oder Kreativ-Events sind nur einige Beispiele an Unternehmensveranstaltungen – was aus meiner Sicht das Miteinander prägt. Ständige Weiterentwicklung (z. ...
Es fehlt eine Lokation in Trier, zwar ist Home-Office immer möglich, aber so ein Office-Tag in Trier wäre schon cool.
Kann auch mal stressig werden - hängt vom Projekt ab.
Reisetätigkeit - bringt der Job mit sich.
Verbesserung in der Außendarstellung
Siehe, was ich nicht gut finde. MGRP sollte sich in der Außendarstellung besser ggü. Mitarbeitern verbessern. Die Firmenleitung möchte ein gemäßigtes Mitarbeiterwachstum haben und daher wird hier aus meiner Sicht zu wenig Werbung für Recruting gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von MGRP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kompetenzen sind bei MGRP ausschlaggebend (nicht das Alter/Geschlecht) und ein respektvoller Umgang ist stets gegeben
von Mitte 20 bis über 60 sind alle Altersgruppen vertreten
Altersdurchschnitt liegt bei 30 Jahren (ich mit Mitte 40 bin der älteste) - kann aber keine Differenzierung feststellen, außer das meine Erfahrung bei jüngeren Kollegen sehr geschätzt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGRP ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für das Management Consulting immernoch top!
In Abhängigkeit von den Projekten - man geht es, mal ist sehr viel zu tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Klare Aufstiegsmöglichkeiten, MGRP fördert Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Mentoring-Programm, viele Möglichkeiten von interner/externer Weiterbildung, man muss sich jedoch die Zeit hierfür einfordern.
sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
In der Beratung kann man viel lernen.
Führungsteam drängt auf Weiterbildung. Stehenbleiben ist nicht Kultur von MGRP. In Abgleich mit den eigenen privaten Bedürfnissen ist MGRP an Qualifizierung interessiert - so wurde mir auch die Promoition nahegelegt - hatte nie gedacht, dass ich einmal promovieren würde (aber einfach nur geil - Danke MGRP)
