Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
MGRP (Management Group Dr. Röser & Partner) steht für den Erfolg unserer Klienten: Seit unserer Gründung 2010 lassen wir uns am Erfolg unserer Beratungsarbeit finanziell messen. Exzellenz im IT Consulting ist für uns essentiell und Ausdruck unseres Selbstverständnisses.
MGRP bietet strategische Topmanagement-Beratung für informationsintensive Branchen. Unser Anspruch ist es, die Leistungsfähigkeit unserer Klienten substanziell und nachhaltig zu verbessern. Im Zentrum unseres Handelns steht die Verpflichtung gegenüber unseren Klienten und unseren Mitarbeitern.
Wir schaffen für Entscheidende in allen Phasen eines informationsintensiven Veränderungsprozesses klare Lösungen zur Erreichung ihrer strategischen Ziele und richten die IT auf die Bedürfnisse des Business optimal aus. MGRP ist der Partner für digitale Business Transformation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageMehr zu unseren Benefits findest du hier.
Du hast Lust auf innovative Projekte, Mentoring statt starrer Hierarchien und klare Aufstiegschancen? Und das Ganze in einem großartigen Team?
Dann bist du bei uns richtig!
Wir bei MGRP legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und einen gemeinsamen respektvollen Umgang. Unser Betriebsklima beschreiben wir wie folgt: Familiär, unterstützend und wohlwollend.
Starre Hierarchien gibt es bei uns nicht, denn wir als Arbeitgeber sehen jeden Menschen als Individuum und schätzen Ideen, aus allen Karrierestufen, wert. Wir folgen hier ganz klar unserem Motto: Argument schlägt Hierarchie.
Bei uns kannst du schon früh Verantwortung übernehmen und dich stets weiterbilden. Wir führen jährlich interne Schulungen durch und bieten zusätzlich weitere individuelle Weiterbildungen an, die zu den verschiedenen Fachrichtungen passen.
Transparenz und Weiterentwicklung bieten wir anhand klarer Karrierestufen an:
Mehr zu MGRP und unserer Vision findest du auf unserer Homepage. Schau doch gerne bei uns vorbei!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MGRP GmbH.
4 Standorte in Deutschland und Österreich:
Maximale Flexibilität mit Vertrauensarbeitszeit. Verantwortung vom ersten Tag an. Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden auf allen Karrierestufen. Auch der Team-Spirit ist richtig cool, ich verstehe mich auch auf persönlicher Ebene super mit meinem KollegInnen.
Tolle Ausstattung zum Arbeiten.
Tolles Unternehmen mit stetigem Wachstum, bei dem viel Wert auf das Arbeitsklima und die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter gelegt wird. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Frühzeitige Verantwortungsübernahme, Freiheiten und Vertrauen.
Vertrauen, Kunden, Themen, flexible Arbeitszeiten, keine unnötigen Dienstreisen, Kollegschaft
die Möglichkeit mitzugestalten
CDM Verhalten (fehlende Zuverlässigkeit, Einsatz), Sexismus-Debatten (sollte man langsam schon weiter sein), Gehaltsgespräche (zäh und wird einem negativ ausgelegt), Jahresendbeurteilungen (es wurden Einzelfälle herangezogen, die mir nicht geholfen haben mich weiterzuentwickeln und teilweise Monate vorher relevant gewesen wären), Einarbeitung (quasi nicht vorhanden, man kann schwimmen oder geht unter)
Es fehlt eine Lokation in Trier, zwar ist Home-Office immer möglich, aber so ein Office-Tag in Trier wäre schon cool.
Kann auch mal stressig werden - hängt vom Projekt ab.
Reisetätigkeit - bringt der Job mit sich.
Letztlich ist jeder selbst für seine Gesundheit verantwortlich, aber die Firma trägt zumindest eine Teilverantwortung (Arbeitslast). Hier wünsche ich mir mehr Aufmerksamkeit von der Firma gegenüber den Kollegen.
Es gibt immer etwas zu bemängeln und Dinge, die nicht optimal laufen. Ich erwarte keine perfekte Firma, das wäre auch unrealistisch. Insgesamt passt jedoch alles gut.
Wir-Gefühl schaffen, auch online Nähe schaffen, ich hätte mir einen Vorgesetzten gewünscht, der sich für mich einsetzt, mehr Menschen einstellen, die sich professionell ausdrücken können, mehr Gehalt zahlen, mehr Alternative nutzen zur Gehaltserhöhung, öfters Feedback statt dieser Jahresendbeurteilung
Mehr nachhaltige Mobilitätsunterstützung wie das Jobticket wäre cool
Verbesserung in der Außendarstellung
Siehe, was ich nicht gut finde. MGRP sollte sich in der Außendarstellung besser ggü. Mitarbeitern verbessern. Die Firmenleitung möchte ein gemäßigtes Mitarbeiterwachstum haben und daher wird hier aus meiner Sicht zu wenig Werbung für Recruting gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von MGRP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird viel für den kollegialen Zusammenhalt getan, wie beispielsweise regelmäßige Office Days und Afterwork-Treffen sowie verschiedene Workshops über das Jahr verteilt. Hier hat man die Möglichkeit alle Mitarbeiter persönlich zu treffen und sich auszutauschen.
Auf die Kollegschaft war Verlass. Aber eigentlich arbeitet jeder gefühlt wie ein Freelancer in den Projekten. Ein Wir-Gefühl gab es nicht für mich. Die meisten wollten aber auch keines.
Sehr angenehme Unternehmenskultur mit vielen Events wie z.B. regelmäßige Office Days mit After-Work-Treffen, Team Workshops an unterschiedlichen Standorten (auch im Ausland)
Top KollegInnen!! Alle stets hilfsbereit und sehr freundlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Es wird darauf geachtet, einander zu unterstützen, selbst bei hoher Arbeitsbelastung. Anliegen werden ernst genommen, und es gibt Raum für Small Talk sowie echtes Interesse am persönlichen Leben der Kollegen. Individuelle Situationen werden berücksichtigt, zum Beispiel arbeiten einige nachmittags wegen ihrer Kinder und holen die Zeit abends nach, während andere – insbesondere die österreichischen Kollegen – sehr früh beginnen und entsprechend früher Feierabend machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGRP ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Managementkommunikation ist aus meiner Sicht einer der schwierigsten Punkte. Die Strategie wird meiner Meinung nach unzureichend erklärt und Themen wie 2023 bekamen alle maximal 100% Bonus werden mit einfachen Floskeln wie „es war eben kein gutes Jahr für die Firma“ abgebügelt. Das ist aus meiner Sicht keine gute Kommunikation.
Ich fand: Aneinander vorbei, von oben herab, Erfahrung schlägt jedes Argument (das haben wir schon immer so gemacht)
Mit einer Ausnahme war meine Erfahrung sehr gut. Leider habe ich jedoch eine negative Erfahrung bei einer Projektübergabe gemacht. Die Projekttransition wurde meiner Meinung nach unzureichend gemanagt, und die Kommunikation war stark verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich besuche selbst einige Messen und Konferenzen im Jahr, die nicht immer direkt projektrelevant sind, und werde von der Firma dabei problemlos unterstützt. Weiterbildungen müssen meiner Erfahrung nach in der Regel vom Mitarbeiter selbst angestoßen werden, wurden aber bisher immer ohne Probleme gefördert. Ich muss ehrlich sagen, dass ich nicht viel Zeit für Weiterbildung habe, daher ist es für mich angenehm, nicht dazu gezwungen zu werden. Was ich bei Werkstudenten beobachtet habe, ist, dass individuelle Schulungen tendenziell schwieriger freigegeben werden.
Durch die klaren Karrierestufen, kann man sich weiterentwickeln, es wird auch sehr transparent kommuniziert, was erwartet wird.
Ständiges Verhandeln zu Beförderungen nötig (siehe Gehalt) - Perspektiven in der Company könnten noch besser kommuniziert werden.
Klare Aufstiegsmöglichkeiten, MGRP fördert Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Möglichkeit LinkedIn-Learning zu nutzen und regelmäßiges Angebot an Schulungen teilzunehmen.
