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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MGRP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Andere Meinungen respektieren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit einer Ausnahme war meine Erfahrung sehr gut. Leider habe ich jedoch eine negative Erfahrung bei einer Projektübergabe gemacht. Die Projekttransition wurde meiner Meinung nach unzureichend gemanagt, und die Kommunikation war stark verbesserungswürdig.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Es wird darauf geachtet, einander zu unterstützen, selbst bei hoher Arbeitsbelastung. Anliegen werden ernst genommen, und es gibt Raum für Small Talk sowie echtes Interesse am persönlichen Leben der Kollegen. Individuelle Situationen werden berücksichtigt, zum Beispiel arbeiten einige nachmittags wegen ihrer Kinder und holen die Zeit abends nach, während andere – insbesondere die österreichischen Kollegen – sehr früh beginnen und entsprechend früher Feierabend machen.
Im Vergleich zu anderen Management-Beratungen schneidet unsere Firma meiner Meinung nach gut ab. Ein Fotograf, der uns einmal besuchte, war erstaunt, wie glücklich wir wirkten. Eine Woche zuvor hatte er Porträts für eine andere namhafte Managementberatung gemacht, die wohl einen weniger positiven Eindruck hinterließen. Auch wenn wir nicht direkt vergleichbar sind, spricht das für Work-Life-Balance. Wenn es nichts zu tun gibt, gehen wir auch mal um 16:00 Uhr in den Feierabend (passiert aber jetzt nicht jede Woche) – sinnloses Herumsitzen gibt es bei uns nicht (trotzdem arbeitet jeder im Durchschnitt mindestens 40 Stunden pro Woche). Wochenendarbeit kommt nur in äußerst seltenen Fällen vor und passiert meist, wenn der Projektleiter schlecht geplant hat.
Meiner Meinung nach gibt es eine gewisse Varianz in der Führungsqualität zwischen Managern und Partnern. In meinem Fall habe ich einen sehr guten Manager. Rückendeckung von Firma (Manager und Partner) habe ich immer erfahren, insbesonders wenn es bei Kunden stark politisch wird.
Ich kann meine Arbeitspakete größtenteils selbst gestalten und planen. Die Aufgaben machen Spaß, und nach und nach werden mir zunehmend anspruchsvollere Tätigkeiten anvertraut.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Ich genieße das volle Vertrauen von Projektleitern, Partnern und Kollegen. Fairness ist gewährleistet: Wenn ein Projekt außergewöhnlich anspruchsvoll ist, lässt sich gemeinsam mit dem Projektleiter eine Ausgleichslösung finden (vermutlich aber auch ein bisschen von Projektleiter abhängig). Bekomme selbst sehr wenig Gossip mit.