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Medizinisch 
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Fachärztinne
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MGZ - Medizinisch Genetisches Zentrum MVZ Prof. Dr. Holinski-Feder, PD Dr. Abicht und Dr. Neuhann Partnerschaft von Fachärztinne die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MGZ - Medizinisch Genetisches Zentrum MVZ Prof. Dr. Holinski-Feder, PD Dr. Abicht und Dr. Neuhann Partnerschaft von Fachärztinne
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MGZ - Medizinisch Genetisches Zentrum MVZ Prof. Dr. Holinski-Feder, PD Dr. Abicht und Dr. Neuhann Partnerschaft von Fachärztinne
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

stets angenehm, respektvolles Miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist immer edin Punkt, der noch Potenzial zur Verbesserung bietet - vor allem die interne Kommunikation. Es gab gelegentlich Situationen, in denen Informationen nicht rechtzeitig oder klar genug übermittelt wurden, was manchmal zu Missverständnissen führte. Es ist jedoch schon durch neue Prozesse und Umstrukturierung sehr viel besser geworden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nur von meinem Team sprechen. Absolut vorbildhaft.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work Life Balance wird ernst genommen. Es werden auch Möglichkeiten geschaffen, um hier auf die Mitarbeiter einzugehen und das Wohlbefinden zu fördern.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt empfinde ich das Vorgesetztenverhalten als sehr positiv. Meine Vorgesetzte hat stets ein offenes Ohr für meine Anliegen. Besonders schätze ich das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, meine Aufgaben eigenverantwortlich zu übernehmen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt, nur oberflächlich.

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