Erfahrung als Consultant im Bereich Cybersecurity
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind angenehm sowohl als extrovert oder introvert. Als extrovert findet man sofort abteilungsübergreifend Kollegium zum Netzwerken und aktuelle Infos am Flurflunk abzugreifen. Es macht Spaß sich mit Kollegen zu unterhalten, Erfahrungen kennenzulernen und andere Einsichtigen zu teilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsgestaltung hinsichtlich der Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltserhöhungen fielen in den letzten Jahren niedriger aus, obwohl die Zahlen stimmten. Die oftmals zu optimistischen Prognosen der Geschäftsführung verleitet das Gefühl als stände das Unternehmen kurz vor der Insolvenz. Das ist nicht der Fall. Die Marktposition, der Umsatz und die Kundengewinnung in Zahlen steigen, aber weil die prognostizierten Zahlen optimistisch gestaltet sind, sind diese nicht erfüllt und ein Ausfall einer Gehaltserhöhung ist somit begründet.
Arbeitsatmosphäre
In der Unternehmenskultur ist die Arbeitsatmosphäre verankert und wird auch vom Management vorgelebt, jedoch richtet sich die Arbeitsatmosphäre primär in Projekten und Kunden, da man überwiegend als Consultant für den Kunden arbeitet und weniger für das eigene Unternehmen. Die Arbeitsatmosphäre ist in den Büros angenehm und ruhig. Man kann kollegial mit vielen Kollegen Kontakte knüpfen und sich austauschen.
Kommunikation
Das Management hält in sehr regelmäßigen Meetings gewisse "Town Halls" in der Zahlen und Bewertungen präsentiert und diskutiert werden. In diesen Meetings präsentiert das Management aktuelle Zahlen, Marktpositionen und selbsteingeschätzte Prognosen. Das Management beantwortet Fragen der Arbeitnehmer mittels einer Q&A-Umfrage. Man kann Fragen stellen und Stimmen abgeben. Die ersten X-Fragen mit der höchsten Bewertung werden vom Management vorgelesen und gemeinsam beantwortet. Transparenz ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium hält in schwierigen Situationen zusammen. Das Kollegium ist von Team zu Team sehr unterschiedlich. Ich durfte die Erfahrung machen, dass man sich für einander einsetzt, wenn es Probleme oder Fragen gab.
Work-Life-Balance
Es ist ein Beratungshaus, daher ist es schwierig ein Work-Life-Balance zu leben, wenn man ein Auslastungsbonus nur durch eine hohe Auslastung erhält. Die Leistung und die fakturierte Zeit sind quantitative Zahlen anhand der man bemessen wird. Ein WLB ist nicht möglich, wenn man ein gutes Jahresgehalt erzielen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Der People Councelor ist ein Vorgesetzter:in innerhalb eines Teams. In meinem Team war ich vollsten zufrieden mit meinem People Counselor.
Interessante Aufgaben
Die Projektaufgaben waren schlicht und einfach. Als technisch-affiner Mensch und charakteristisch erlerne ich Fähigkeiten recht schnell. Auf dieses Talent wurde leider nicht geachtet, so dass ich mich oftmals langweilte und viele Aufgaben in zügiger Zeit bereits bearbeitet habe. Die Aufgaben waren sehr oft wiederholend, keine Herausforderungen um die eigene Kompetenzen herauszufordern und über sich hinaus zu wachsen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben – sowohl innerhalb des Teams als auch auf Unternehmensebene. Jeder hat die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen, unabhängig von Geschlecht, ethische Herkunft oder Position. Die Unternehmenskultur fördert Fairness und Gleichbehandlung, was sich auch in der täglichen Zusammenarbeit und den Karrierewegen widerspiegelt. Eine Aufstiegschance ist gegeben, wenn die Leistungen übererfüllt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen in allen Altersklassen ist gleich. Es gibt hier nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Austattung der Büros ist hervorragend. Elektrische Schreibtische, Curved-Monitore (Typ-C) und normale duale Monitore mit normalen USB-Anschluss (Typ-A). Maus und Tastatur ist an jeden Schreibtisch vorhanden. Ein Mitarbeiter erhält:
- iPhone 13 oder höher
- HP Notebook
- Docking Station
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt ist so hoch, dass die Mitarbeiter in der Auswahl der Dienstwagen stark eingeschränkt sind. Die neue Regelung, dass die Mitarbeiter erst ab der Position "Manager" ein Dienstwagen erhalten können, ist ebenfalls ein Teil der Strategie. Für ein Beratungshaus nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entsprach nicht meinem aktuellen Marktwert. Ich nahm das Angebot an, weil mir die Boni und die Mobility-Allowance (Kein Dienstwagen = +500 Brutto aufs Monatsgehalt) großzügig und attraktiv erzählt wurden.
Image
Das Unternehmen war vor der Übernahme wesentlich angenehmer. Das Unternehmen wird langsam wackelig aufgrund des Konzerns und deren Anforderungen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss für seine Weiterbildung kämpfen, wenn die Weiterbildung keinen direkten Bezug auf das aktuelle, zugeordneten Projekt besitzt.