MHP 

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Porsche 

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Gehalt

Unter dem Branchendurchschnitt. "Gehaltserhöhungen" der letzten Jahre bei 2 bis 3% p.a. 2025 wird ähnliches zu erwarten sein. Keine Inflationsprämie. Realitätsfernes Management sagt, man könne stolz darauf sein, Teil der wachsenden MHP zu sein. Unterm Strich ist die Devise: Wachstum und Investitionen auf Kosten der Belegschaft.

Deutliche höhere Gehälter und benefits

Geht besser, aber kann nicht klagen.

Maximal schlecht. Einstiegsgehalt ist okay. Die jährliche "Gehaltsverhandlung" sind ein Witz. Das ist keine Verhandlung. Man bekommt eine Zahl genannt und das war's dann. High Performer maximal 3%. Die "Gehaltserhöhung" ist seit Jahren deutlich unter der Inflation.
Die Ziele werden vorgegeben. Man geht die "extra Meile" und reißt sich den Allerwertesten auf. Die Ziele werden knapp nicht erreicht. Da hätte es trotz des durchaus knappen nicht Erfüllens der Ziele eine Sonderzahlung geben müssen und wenn sie kleiner ausgefallen wäre als die Jahre zuvor, aber rigoros streichen. Das ist nicht okay. Gefühlt sind die Interessen der Shareholder wichtiger als die der eigenen Mitarbeiter. Die Mitarbeiter haben den Erfolg erreicht. Das ist eine Teamleistung. Aber das Team bekommt nichts ab.
Aber klar: Das Image (Arena Stuttgart, Ludwigsburg und das Sponsoring div. Vereine kostet Geld) muss stimmen. Die Außenwirkung ist MHP maximal wichtig. Da wird richtig Geld rausgeballert. Im Townhall werden Fragen zur Gehaltsentwicklung ausweichend beantwortet.

Ich bin mit meinem Gehalt vorerst zufrieden, kenne aber viele Kolleginnen und Kollegen, die deutlich weniger verdienen als ich.

Abgesehen davon fallen die Erhöhungen sehr mager aus (vorausgesetzt man bekommt eine)

Das Gehalt entsprach nicht meinem aktuellen Marktwert. Ich nahm das Angebot an, weil mir die Boni und die Mobility-Allowance (Kein Dienstwagen = +500 Brutto aufs Monatsgehalt) großzügig und attraktiv erzählt wurden.