Basierend auf Daten aus 477 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MHP - A Porsche Company die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1174 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
477 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist was MHP noch ausmacht. Man hilft sich gegenseitig.
Mangel an Führungsqualitäten. Mitarbeiter werden bei der Auswahl ihrer Projekte wenig bis gar nicht einbezogen. Vorgesetzte wissen nicht über die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter Bescheid. Man wird nach Leistung bewertet, auch wenn der Vorgesetzte gar keinen Einblick in die tägliche Arbeit hat.
Als Einsteiger bekommt man zunächst die Projekte ab, die sonst keiner mehr will. Dort wieder rauszukommen gestaltet sich als sehr schwierig.
Etwas Panik, da wir verkauft werden. Das Geschäftsmodell ist nicht mehr für Porsche tragbar. Dabei sind wir ein Juwel der Beratung.
Keinerlei Wertschätzung oder Lob von den Vorgesetzten. Nicht nachvollziehbare und intransparente Gehaltserhöhungen und Beförderungen.