1.174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
749 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 277 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinerlei Wertschätzung oder Lob von den Vorgesetzten. Nicht nachvollziehbare und intransparente Gehaltserhöhungen und Beförderungen.
Meistens projektabhängig.
Sehr intransparente Beförderungen
Das ist was MHP noch ausmacht. Man hilft sich gegenseitig.
Mangel an Führungsqualitäten. Mitarbeiter werden bei der Auswahl ihrer Projekte wenig bis gar nicht einbezogen. Vorgesetzte wissen nicht über die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter Bescheid. Man wird nach Leistung bewertet, auch wenn der Vorgesetzte gar keinen Einblick in die tägliche Arbeit hat.
Moderne und gut ausgestattete Großraumbüros. Lärmpegel dadurch teilweise sehr unangenehm.
Gute Einstiegsgehälter für Einsteiger um Absolventen zu locken, danach sieht es mau aus.
Als Einsteiger bekommt man zunächst die Projekte ab, die sonst keiner mehr will. Dort wieder rauszukommen gestaltet sich als sehr schwierig.
So vieles. Wir sind das stabilste Unternehmen weltweit laut Townhalls. Frauenförderung grossartig.
Nichts Bedeutendes. Es ist ein gutes Unternehmen.
Nichts. Ich bin super zufrieden
Etwas Panik, da wir verkauft werden. Das Geschäftsmodell ist nicht mehr für Porsche tragbar. Dabei sind wir ein Juwel der Beratung.
Gut
Gut für eine UB
Man muss sich vernetzen - bsp Arbeitsgruppe Frauen in der IT und Geschlechterquoten.
Bei der hohen Steuerlast macht es keinen Unterschied.
Im Sinne der USA. Business 1st. Wer arbeitslos werden will, soll das Klima retten. Auch wichtig. 1 Million gut bezahlte Jobs hat der Klimawahn schon in Deutschland vernichtet.
Viele suchen ein Rettungsboot aber ich finde das übertrieben.
Der Verkauf ist eine super Chance, uns zu verjüngen.
Bei mir gut
Angenehm
Nachrichten aus der Presse
Ich als w kann mich nicht beklagen.
Nicht in meinem Bereich
Townhall calls sind super wenn es News gibt. Aber immer wieder die gleichen parolen schwingen gibt denen die eigentlich zufrieden sind nicht wirklich Verbesserung, und denen die gerne meckern wollen mehr Zündstoff…
Ansonsten hat das Unternehmen alles sehr gut im Griff. Die Richtung stimmt, es ist und bleibt ein People Business!
Bei MHP herrscht ein unfassbarer Zusammenhalt untereinander. Teamspirit und vertrauensvoller Umgang wird hier groß geschrieben. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr - immer. Es wird innerhalb der Firma auf unfassbar hohem Niveau gemeckert, nervig aber wahr. Trotzdem wird immer darauf eingegangen. Ziele werden gemeinsam gesteckt, kann ein Ziel aus anderen Gründen die nicht beim Mitarbeiter liegen nicht erreicht werden, dann wird eine Lösung gefunden. Ich persönlich kann und konnte mich nie beschweren, eher im Gegenteil. Der einzige Kritikpunkt ist wohl der, dass man doch bitte auch im Bereich F&A weiterkommen sollte, OHNE in die Beratung zu wechseln
Vertrauensarbeitszeit hat seine Tücken. Man arbeitet evtl mehr als man muss, aber hier ist man gegenüber sich selbst in der Verantwortung. MHP seitig wird dem Mitarbeiter maximales Vertrauen entgegengebracht.
Weiterbildungen werden angeboten, intern wie auch extern. In den aktuellen Zeiten muss man aber verstehen, dass man lieber an dieser Stelle versucht zu sparen als an andere Ressourcen zu gehen.
Karriere im internen Bereich ist möglich als highperformer. Kritikpunkt hier: weniger auf extern neu eingestellte Seniorität setzen und mehr auf die eigenen Leute setzen.
Benefits, Kindergartenzuschuss, Mobility Allowance
Unfassbar gut. Im Job, auf der Party, fachlich, beim Glühwein - egal wo! Insgesamt ist das doch sehr oft auch über das eigene Team hinaus zu beobachten. Es gibt ihn einfach, diesen Spirit
Ich denke, ich hatte wohl die prägendsten Vorgesetzten ever. Leute, die zugleich fachliche Koryphäen sind, deshalb aber trotzdem im Richtigen Maße Nahbar waren und doch genug führen konnten, dass man persönlich seine Bestleistung erreichen konnte. Meine Vorgesetzten standen nicht nur vor mir, sondern wenn es sein musste auch hinter mir! Das wünsche ich mir selbst für meine Zukunft weiterhin - da sind meine Ansprüche mittlerweile wahnsinnig hoch, dank MHP.
Die Büros sind sehr gut ausgestattet, klar, Großraum und Openspace haben immer Vor und Nachteile, aber das sollte heutzutage normal sein. In der Küche findet man über verschiedene Müslis immer frisches Obst, ab und zu eine saisonale Überraschung wie Spekulatius an Weihnachten oder Wassermelone im Sommer. Alles in allem kann man hier satt werden ohne was zu essen dabei zu haben!
Kaffee und verschiedene Milch von laktosefrei über Hafermilch oder normale - jeder findet etwas - hier wird an alles gedacht.
Kleiner Minuspunkt: ehrlich Leute - es müssen überall curved Bildschirme hin - oder eben zwei…
Ok klar, raue Zeiten, viel Umbruch und sehr viel Druck von egal wo führt wohl immer zu „mangelnder Kommunikation“. Aber man ehrlich: wie soll ein Management denn Dinge kommunizieren die nicht spruchreif sind? Am Ende des Tages sollte jeder, der bei MHP arbeitet genügend Restvertrauen in sein Vorgesetzten haben früh genug informiert zu werden. Ich persönlich hab nie das Gefühl gehabt nicht informiert zu sein. Klar. Es gibt immer Verbesserungspotential - aber wenn wir alle ehrlich sind, dann haben wir immer früh genug erfahren was los ist. Zudem wird laufend weitergedacht und Möglichkeiten geboten, Fragen direkt ans Management zu stellen. Auch hier muss ich persönlich sagen, wenn ich eine Frage gehabt hätte, hat der CFO des Unternehmens bereits nach sehr kurzer Zugehörigkeit zum Unternehmen ganz klar gemacht: Seine Türe steht immer offen. Wie oft jemand rein kommt - ist denke ich eine andere Sache
Wer bei MHP arbeitet, und das vielleicht schon länger oder auch nicht, spielt eigentlich keine Rolle - der neigt evtl irgendwann dazu auf verdammt hohem Niveau zu meckern! Bei MHP ist man unzufrieden, weil man keinen zusätzlichen Bonus erhält - woanders bekommt man die Kündigung!
100%
Ich denke, bei MHP wird es wirklich niemandem langweilig. Immer ist was los, ist das eine Projekt abgeschlossen, kommt sofort was neues. Irgendein Berater hat die nächste zündende Idee, oder der Vertrieb eine neue Strategie. Alltag und Daily Business gibt es auch bei MHP, aber das neue und innovative das genügend Abwechslung zum Daily Business schafft findet man hier zu Hauf.
Der Zusammenhalt auf den Projekten und im großen und ganzen die gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung die man mit Kollegen auf dem selben Level erfährt.
Die Stimmung aktuell
Es ist ein people Business und die Menschen sind das Produkt was verkauft wird. Entsprechend muss da mehr Wertschätzung kommen. Zum einen finanziell und durch benefits. (Z.b gym well pass oder mehr Karten-Kontingent für die Spiele des VfB Stuttgart). Zum anderen auch menschlich. Wir Berater sind nicht nur Auslastungsmaschinrn sondern auch Menschen. Wer incentives bekommt ist auch motiviert zu leisten und die großen Ziele bis 2030 zu erreichen.
Aktuell viel Unsicherheit nach großen Umbrüchen in der Führungsebene. Mitarbeiter sind unzufrieden mit Gehälter und ausbleibenden Boni so wie abgesagten Team-Events. Viele haben gekündigt, oder sprechen über „die guten alten Zeiten“. Aufgrund der zum Teil schlechten Projektlage denken viele nur an sich und die eigene Auslastung.
Image ist top auch dank diverser sponsorings.
Ist eben Beratung. Viele Reisen und Überstunden gehören dazu. Man kann die Überstunden aber auch Freitags abbauen und ist grundsätzlich je nach Kunde und Projekt flexibel.
Für die Karriere sicher top. Steht ja auch Porsche im Namen. Weiterbildung ist eigentlich nur möglich wenn man auf Auslastung verzichtet.
Gehaltserhöhungen unter der Inflation sorgt für großen Frust. Boni und Sonderzahlungen fallen aus oder sind aufgrund der wirtschaftlichen Lage gering. Das Einstiegsgehalt ist gut, aber für das was von einem erwartet wird und was man leistet auch das mindeste.
Viele geben ihre Firmenwägen ab und fahren dann eben mit privaten Fahrzeugen oder Projektmietwägen zum Kunden. Nach außen wird viel Greenwashing betrieben aber das ist nichts neues.
Auf den Projekten super. Da ist man wirklich One Team! Auf SU-Ebene eher Ellenbogen-Mentalität und Arroganz.
Respektvoll
Zum Teil unterirdisch. Man bekommt wenig Wertschätzung für das was man leistet. Außerdem wird von den People Councellorn oft nur auf die Zahlen geschaut und nicht auf den Mensch dahinter. Wenn man sich mit seinen Mentoren auf projektebene vernetzt geht es besser.
Die Offices werden nach und nach immer besser ausgestattet.
Es wird viel versprochen in den Townhalls- mal sehen was dahinter ist. Wichtige Informationen auf niedrigerer gelangen eher via Flurfunk an den Adressaten.
Ist meiner Meinung nach gegeben.
Kommt auch ganz auf das Projekt an. In der aktuellen Marktlage kann man sich die Aufgaben nicht aussuchen und muss nehmen was man kriegen kann und was einem Auslastung bringt.
Absolut kein integres Verhalten
Springt nicht bei der erst besten Möglichkeit auf Kurzarbeit an.
Nicht möglich zu erwähnen ohne Rückschlüsse auf meine Person führen zu können.
Weitet Firmenwagen auf das Level Senior Consultant aus. Es ist langsam offensichtlich dass man sich im technischen Bereich schwer tuet Senioren Consultants zu bekommen die ohne Firmenwagen durchs Lands fahren wollen.
Dank dem eigenen Projekten 3/5 Sterne - ohne wären es 1/5
100% Porsche macht sich ganz gut, aber wenn dann sich in manchen Bereichen die Leistung bei speziellen nicht Kerngeschäftsthemen nicht stimmt, spricht sich das halt auch rum und zieht 5/5 Image unnötig runter.
Selbst die Leute die ausgelastet sind, bekommen immer noch mehr aufgedrückt
Man steigt sich in seinen Möglichkeiten an.
Abhängig vom Wohlwollen anderer.
In anderen Bereichen anscheinend TOP, in meinem Bereich: Jeder ist seines Glückes Schmied….
Man kann in manchen Bereichen Glück haben, aber auch an jemanden geraten wo man ohne besser dran wäre!
Ich finde die Büros absolut ausreichend bis super, Laptops und Handys sind funktionell.
Zumindest in meinem Bereich absolut unterirdisch. Man soll davon absehen hier öffentlich zu bewerten und lieber intern anzusprechen. Macht man dies, wird man aber auch nur abstempelt und nichts ändert sich zum positiven.
Bestandsgrgälter sind im Marktvergleich schwach, Gehaltserhöhung sind weit unter der Inflation, speziell bei Vorgesetzten die sich absolut nicht für einen einsetzen.
In Bereichen wo es ein Ungleichgewicht in der Verteilung gibt, wird man je nach Geschlecht dann bevorzugt.
Interne Aufgaben hat man mit einem Lächeln zu akzeptieren. Macht man das nicht, kann man sich sinnvolle interne Aufgaben im Vergleich zu Ja-Sagern abschminken.
Scheint im Vertrieb/PL/Administrativen Bereichen besser zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei MHP empfinde ich als sehr wertschätzend und entgegenkommend :) die Büros sind allerdings meist am Stadtrand, da sie gut mit dem Auto erreichbar sein sollen, das ist das meistens zur Mittagspause etwas schade.
Als Porsche Company ist das Image sehr gut :)
Für eine Beratung ist die Work-Life-Balance sehr gut, aber natürlich auch vom jeweiligen Projekt abhängig. Interne Themen wurden in den letzten Jahren stark reduziert, sodass bei voller Auslastung der Fokus auf den Projekten liegen kann.
Trainings- und Weiterentwicklungs Maßnahmen sind ausreichend vorhanden :)
Mit dem Gehalt bin ich zufrieden, aufgrund der aktuellen Lage im Automotive Bereich kann ich nachvollziehen, dass es im letzten Jahr keine großen Gehalts Sprünge gab.
Eine sehr gute Entscheidung war das Company Car nicht mehr jedem Mitarbeiter zugänglich zu machen. Inflationäre Autofahrten mit Tankkarte sind 2025 nicht mehr angebracht. Zusätzlich dazu gibt es jetzt die Möglichkeit, eine ÖPNV Förderung oder eine BahnCard zu bekommen.
Leider gibt es keinen Stern mehr, der Zusammenhalt zwischen dem #OneTeam ist wirklich einzigartig. Ich bin seit mehreren Jahren bei MHP und kann bestätigen, dass wirklich partnerschaftlich gearbeitet wird :)
Alles wunderbar, von den älteren Kollegen habe ich stets viel gelernt und mir wurde mit Respekt und auf Augenhöhe begegnet.
Bin super zufrieden :) meine bisherigen Personalverantwortlichen und auch Projektleiter waren immer super. Freiheit wird gewährleistet bei den Entwicklungsmöglichkeiten, falls Schwierigkeiten auftreten, ist aber sofort jemand da - besser geht es nicht!
Die Ausstattungsmöglichkeiten haben in den letzten Jahren stark nachgelassen nachdem es eine einmalige Home Office Pauschale gab. Hier gibt es Nachholbedarf.
Die Kommunikation ist offen und das Führungsteam darum bemüht, transparent und wertschätzend zu kommunizieren. Allerdings ist MHP immer noch eine Beratung, daher wird auch viel „um den heißen Brei geredet“ anstatt ehrlich zu sein. Hinzu kommt, dass sich inflationär bei den Mitarbeitenden bedankt wird, aber lieber ein Danke zu viel als zu wenig ;)
Nie Probleme gehabt innerhalb der MHP, wobei ich sagen muss, dass die höheren Führungsebenen kaum divers sind.
Meine Projekte suche ich mir stets selbst, weshalb sie dann auch immer spannend sind ;) Netzwerken ist hierfür das A und O, was bei so vielen netten Kollegen prima funktioniert.
Weiterbildung, Chancen, Gehalt
Kommunikation, Politik, überhebliche Selbstwahrnehmung einzelner Personen
Die groß angepriesene Kultur und die Wichtigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters im Alltag mehr Leben und klarer kommunizieren
Im Standord Düsseldorf nur sehr positive Begegnungen mit Kollegen, mit dem deutschlandweit verteilten Teamkollegen auch größenteils super Atmosphäre, aber starke Top Down Aufgabenverteilung
In der Branche natürlich bekannt, außerhalb eher weniger
Lange Arbeitszeiten, späte Termine, volle Kalender und bis in die Nacht arbeiten ist üblich, es ist nunmal Beratung
Tolle Möglichkeiten, auch viele kostenlose Services, Schulungsbudgets sind vorhanden
Gehalt ist natürlich auch für Einsteiger sehr gut, das wissen auch andere Recruiter und Unternehmen, mit denen man spricht, die wissen das man hier war
Sehr zufrieden aber ist natürlich stark vom Team abhängig
Teamkollegen quasi von 20-60 alles gemischt, keine Unterschiede im Umgang.
Immer groß auf Team und Zusammenhalt und Ehrlichkeit machen, dann aber während der Probezeit viele neue Kollegen wieder gehen zu lassen aufgrund der "schlechten Auftragslage", aber parallel haufenweise neue Leute einstellen macht leider einen sehr schlechten Eindruck. Nicht mal der Versuch jemanden anhand der Fähigkeiten woanders unterzubringen ist dann doch echt schade.
Tolle, moderne Büros, super Hardware, hier wird nicht gespart
Ausgehende Kommunikation wurde oft nicht so genau beachtet, dafür war die Geduld für eingehende Kommunikation doch sehr schnell aufgebraucht
Viele Möglichkeiten sich an Gleichberechtigung im Unternehmen zu beteiligen, auch speziell für Frauen die zusammen sich unterstützen, was sehr sehr gut ist und auch angenommen wird.
Man wird gerne mit Themen ins kalte Wasser geworfen, aber mit hilfsbereiten Kollegen, die sich trotz viel Auslastung noch Zeit für Fragen nehmen, kriegt man auf jeden Fall schnell interessante Themen.
Einzig und alleine noch die Kollegen
Gehaltserhöhungen, Beförderungen, Management
Endlich mal in die Belegschaft und Gehaltserhöhungen investieren. Die Stimmung ist massiv am kippen. Zudem intern befördern, statt durch externen Zuwachs die Seniorität zu steigern.
Jeder Townhall dämpft die Arbeitsatmosphäre
Sponsoring wird groß geschrieben...
Wenn man nicht für seinen Auslastungsbonus arbeitet und wie - gesetzlich vorgeschrieben - seinen Zeitausgleich vornimmt, ist es ganz im Rahmen
Dienstwagen bei Neueinstieg nur noch ab Level Manager, dafür neues "nachhaltiges" Mobilitätskonzept. Nachhaltigkeit als vorgeschobener Grund für weitere Kostenersparnis.
2025 gibt es Beförderungsquoten. Trotzdem werden durch externe Stellenausschreibungen händeringend Leute ab Level SC aufwärts gesucht statt die überfällige interne Beförderungen durchzuführen.
Das einzig positive noch (allerdings zunehmende Fluktuation bzw. Kündigungswelle spürbar)
Vorgesetzte haben m. E. nach wenig Einfluss auf die persönliche Karriere, da vom Management Töpfe für Gehaltserhöhungen und Quoten für Beförderungen vorgegeben werden
Altes IPhone SE, das längst ersetzt werden müsste. Wird aber erst ersetzt, wenn es kaputt ist.
Laptop ist ok, aber auch kein Highlight.
Gibt zwar monatliche Townhalls, aber man bekommt nicht das Gefühl, dass die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigt werden
Unter dem Branchendurchschnitt. "Gehaltserhöhungen" der letzten Jahre bei 2 bis 3% p.a. 2025 wird ähnliches zu erwarten sein. Keine Inflationsprämie. Realitätsfernes Management sagt, man könne stolz darauf sein, Teil der wachsenden MHP zu sein. Unterm Strich ist die Devise: Wachstum und Investitionen auf Kosten der Belegschaft.
Zusammenhalt, Risikobereitschaft von neuen Methoden
Company Car lohnt sich nicht
Hilfsbereitschaft und Fehler Akzeptanz
Schicker Brandspace
Es wird viel gearbeitet, aber Familie geht immer vor. Man muss es nur selbst ansprechen.
Zusammenhalt ist groß geschrieben, Führungskräfte bieten an die schlechte Laute des Kunden zu ertragen.
Sehr vorbildlich
Sehr moderne und schöne Büros die gut eingerichtet sind
Deutliche höhere Gehälter und benefits
Kein Unterschied wird gemacht
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