1.139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
726 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 265 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kommunikation wird transparenter, Entlohnung finde ich sehr fair, sehr gute Benefits (bspw. Mobilitätspauschale), 100% gelebte Flexibilität, die ich so bei keinem Arbeitgeber erlebt habe
Das Beförderungsmodell kann sicherlich noch optimiert werden, wobei hier in den letzten Jahren schon viele Änderungen eingeführt wurden.
Sicherlich abhängig von der Abteilung, erlebe ich als sehr positiv
Tolle Offices, die mitunter wenig genutzt werden & sehr hohe Flexibilität - mein persönliches Highlight
Es wird sich Mühe gegeben mit einem neuen Town Hall Format etc.
Großes Plus, sehr spannende Themen und viel Freiraum
Die vielen Freiheiten, die ich genieße. Die großartigen Menschen, die ich als Kollegen habe und die Möglichkeiten viele unterschiedlich Unternehmen als meine Kunden zu erleben.
Mich belasten die Staus in Ludwigsburg, die die Anreise ins Büro zu einer Qual werden lassen. Daran kann MHP aber wenig ändern. Trotzdem ist es ein wichtiger Punkt.
Das Raum-/Arbeitsplatz-Buchungssystem nervt mich oft.
Bleibt Anspruchsvoll, arbeitet immer weiter am Excellence-Anspruch, erinnert Euch an den MHP-Spirit, den die Firma hatte, als sie noch klein war und transformiert das Gute aus dieser Zeit auf die größere MHP. Bleibt weiter gierig nach Verbesserungen auf allen Ebenen.
Guter Zusammenhalt
Das Image ist Top.
Als Unternehmensberatung müssen die Mitarbeiter mit Überstunden rechnen, wenn es darauf ankommt. Auf der anderen Seite herrscht Vertrauensarbeitszeit, was den Menschen bei MHP viel Flexibilität erlaubt.
Bei MHP muss man sich andauernd weiterbilden. Die Firma unterstützt einen dabei, man muss aber auch selbst am Ball bleiben. Ein Berater mit veraltetem Wissen hat bald keine interessanten Projekte mehr.
Glücklicherweise haben wir sehr gute Schulungsangebote und freien Zugang zu unterschiedlichen Lernplattformen.
In der Beratung verdient man gut. Trotzdem kann das Gehalt immer besser sein. Ich denke, dass man bei MHP, im Vergleich zu vielen klassischen Unternehmen, viel schneller Karriere machen kann und damit auch sein Gehalt überdurchschnittlich schnell steigern kann.
Das Umweltbewusstsein ist da. Bei der Umsetzung im Bereich Mobilität kann man ggf. noch besser werden.
Sehr unterschiedlich in den Bereichen und Projekten. Von unserer Kultur her sind wir uns alle sehr "nahe"
Ich zähle mich mit über 50 zu den Älteren. Ich werde gut behandelt. Allerdings denke ich auch darüber nach, wie es in 10 Jahren sein wird.
Über die Jahre hatte ich viele unterschiedlich Vorgesetzte. Es war aber keiner dabei, bei dem ich mich über ein Wiedersehen nicht sehr freuen würde.
Wir haben sehr schöne Büros. Meist sind wir allerdings beim Kunden oder im Homeoffice. Unsere Ausstattung mit Laptops und Handy ist gut.
Sowohl die Geschäftsführung, als die Cluster-Leitung informiert regelmäßig. Dazu kommen die Team- und die Projekt-Meetings
Gleichberechtigung ist uns bei MHP wichtig und es gibt initiativen die dies fördern.
Auch hier kommt die Art der Aufgaben sehr stark auf den Bereich an. Ich arbeite in Consulting Services und liebe es nach vielen Jahren die Abwechslung noch immer. Es ist toll so viele unterschiedliche Unternehmen als unsere Kunden kennenzulernen
Meine Kollegen, mein Arbeitsumfeld, meinen Chef, die Offices, meine Entlohnung ist auch okay. Es ist wirklich insgesamt ein guter Arbeitgeber.
Sicherlich gibt es was zu meckern, aber wo gibt es das nicht. Die Geschäftswägen sind viel zu teuer geworden, die Prozesse für alles werden immer komplexer, das Reisekostentool ist furchtbar, es fehlt an internen Kräften und man übernimmt damit ständig Jobs für die man weder qualifiziert ist noch bezahlt wird, etc etc etc
Siehe Karriere/Weiterbildung. Leute zB besser auf Führungspositionen vorbereiten.
Beratung halt, aber unter den Beratungen tatsächlich tendenziell okay wenn man seine Themen im Griff hat.
Wie typisch in der Beratungsbranche ist Aufstieg leider nicht immer mit Leistung verbunden. Es gibt Weiterbildungsangebote, aber bspw. gibt es keine Schulungen wenn jemand auf einmal Personalführung übernimmt.
Kommt auf den Chef an, mir geht’s gut. Besser geht natürlich immer! Es gibt einen Kindergarten-Zuschuss und einen HO-Zuschlag. Finde ich super!
Sie versuchen es, wo möglich.
Mein Team und meine Kollegen waren schon immer super!
Tolle Offices, jederzeit HO möglich wenn es sich mit den Terminen vereinbaren lässt.
Wie in allen wachsenden Unternehmen, manchmal etwas holprig aber sie versuchen es grundsätzlich fair zu lösen.
Kommt darauf an wie der Chef ist und wie man es sich auch selbst gestaltet.
Hier lässt sich das Verhältnis zwischen Anspruch und Wirklichkeit noch verbessern.
Situativ/Kooperativer Führungsstil; Etwas mehr Vertrauen in die Urteilskraft Untergebener wäre besser.
Grundsätzlich ist der Umgang untereinander gut, vorausgesetzt man kennt sich schon lange.
Zu viel Zahlenreiterei die den Leuten den Spaß an Themen und Projekten vermiest.
Extrem arrogante Partner-Ebene
Walk the talk, nicht nur leere Versprechungen und konstruktive Kritik nicht mit Phrasen abkanzeln. Vllt irgendwann mal erkennen, dass Beratung eben auch ein People Business ist und Management nicht nur aus dem Monitoring von Auslastung und Tagessatz besteht. KPIs sind keine Strategie ;)
Das Topmanagement hat jeden Kontakt zur Realität der wirklich arbeitenden Level verloren, jagt blind extremen Wachstums-KPIs hinterher und versucht durch Druck zu motivieren. Meiner Meinung braut sich da seit Corona etwas extrem toxisches zusammen, da man grundsätzlich auch alles remote arbeitet und somit der reale Kontakt zu den Kollegen flöten geht. Früher gab es Team-Events, die werden jedoch wie das bekannte Zuckerbrot nur noch bei passenden Zahlen (ugf. +10% aufs Ziel) und mit Glück bewilligt. Peitsche gibts dafür quasi wöchentlich, wenn auf die Auslastung geschaut wird ;) Solange man genug Auslastung hat ist alles gut, wenn nicht, wird bestimmt irgendwo irgendein Projekt aufgetan. Obs passt oder nicht spielt keine Rolle
Der Ruf ist mMn besser als die Realität, weshalb die meisten nach 2 Jahren wieder weg sind. Image wird massiv durch Social Media, Sportsponsoring und das Neckarstadion gepusht, was für Bekanntheit sorgt und sich schon gut im Lebenslauf macht
Kommt aufs Projekt an. Brot und Butter Projekte sind irgendwann so unaufregend, dass die WLB entspannt ist, früher wurde durch Projekte vor-Ort in Hinterpfuiteufel unnötig Druck erzeugt, wodurch die WLB Bescheiden war
Man steigt schnell auf, das Gehalt entwickelt sich jedoch nicht so mit wie es sollte, was irgendwann zu mangelnder Motivation und durchschnittlicher Leistung führt. Externe Weiterbildung nur bei positivem Businesscase
Unterdurchschnittlich, vor allem, wenn man lange dabei ist, steht es nicht im Verhältnis zu dem Gehalt nach einem Wechsel
Früher hatte quasi jeder ein Firmenfahrzeug inkl. Tankkarte, heute gibts das nur noch ab Manager-Level, stattdessen Bahncard oder ein Mobility Zuschuss fürs Privatauto. Meiner Meinung nach aber nicht aus Umwelt- sondern eher aus Kostengründen, da der Fahrzeugpreise so nach oben geschossen sind. Mag man von halten was man will
Grundsätzlich sehr gut, allerdings wird die Kultur aufgrund mangelnder Teamevents und dem dadurch nicht vorhandenen persönlichen Kontakt merklich rauer
Gibts hauptsächlich auf Partner Ebene, die im normalen Arbeitsalltag quasi nicht stattfindet
Direkte Vorgesetzte (People Counseler) grundsätzlich nah dran, je weiter es nach oben geht, desto abwesender. Die PCs haben leider qua ihrer Rolle jedoch so gut wie null Entscheidungsbefugnis oder können aktiv Veränderungen antreiben, bzw. werden meist noch nicht mal gehört
Offices schön, Laptop ok, Handy iPhone SE
Absolut mangelhafte Top-Down Kommunikation, Bottom-Up verhallt ungehört
Kommt auf den Bereich an, je mehr das Thema in Richtung People geht, desto ausgeglichener
Anfangs spannend, irgendwann jedoch immer wieder das Gleiche. Gemacht wird, was Auslastung und Geld bringt. Persönliche Entwicklung steht nicht wirklich im Vordergrund
Flexible Arbeitszeiten und Eigenständigkeit
Führung im mittleren Management. Aufgrund von hohem Druck wird die Teamführung vernachlässigt. Hier wird viel verspielt.
Fokus auf Mitarbeiter auch in den niederigeren Levels. Weiterbildung und interne Projekte mit externen Projekten gleichstellen.
Aktuell viel Druck auf Auslastung
Für eine Beratung super
Die Kollegen sind meist super
Keine Unterschiede zwischen Altersgruppen
Kommt auf die jeweilige Führungskraft an. Wie gesagt: Unternehmensführung ist sehr gut, nimmt auf den unteren Levels stark ab.
Lob an die Unternehmsführung, die Abteilungen können aber transparenter werden
Diverse Teams
Spannende Themen gibt es meist. MHP sitzt an zukunftsträchtigen Themen
Kollegen und Aufgaben
Es macht (meistens) Spass zu arbeiten
Es wird schon einiges erwartet
Keine Gehaltssteigerungen und Bonuszahlungen wie in den Vorjahren, liegt an der Abhängigkeit von der Automobilindustrie
Abgesehen von den Dienstwagen schon irgendwie vorhanden
Das absolute Asset von MHP
Sind auch Menschen, mal so mal so
IT Ausstattung könnte besser sein, schönes Büro
Verschiedene Kanäle, Town Hall Meetings eher zäh
Unglaubliche Themenvielfalt
Viel Neid und generve um Auslastung.
War mal eine 5/5
Für Beratung gut.
Es wird einiges gemacht, aber mit Porsche als Dienstwagen sehr schwer die Umwelt zu retten.
Keine externen Weiterbildungen, wenig Aufstiegschancen.
Das Team ist das beste am Laden.
Man muss Glück haben, dass sich jemand für einen einsetzt.
Arbeitsplätze im Office sind mit alten Monitoren ausgestattet und sehr offenen Gestaltet, man hört also jeden Termin im Hintergrund mit.
Seit diesem Jahr wirklich schlecht, von einem Familiären Feeling zu sehr angestrengten Town Halls.
Seit diesem Jahr durch die wenigen Projekte sehr eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Gehalt, Wandel der Unternehmenskultur seit kurzem
Gehaltsanpassung langjährige Mitarbeiter bei gleicher leistung
Klare und frühere Kommunikation strategischer Unternehmensentscheidungen
Weiterbildung und interne Projekte mit externen Projekten gleichstellen.
Büros sind modern und ansprechend gestaltet. Im Hauptsitz kann es im Sommer schon sehr warm in den Geschäftsräume werden. Man trifft sich gerne mit Kolleg* innen zum Arbeiten im Büro. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und wertschätzend.
sozial und umweltbewusst
Es wird erwartet, dass neben den Frakturprojekte auch interne, nicht auslastungsrelevante Themen und Projekte übernommen werden. Beförderungen müssen hart erarbeitet werden.Generell ist die Work-Life-Balance eine Thema der eigene Priorisierung und des eigenen Zeitmanagements. Aber für die Unternehmensberatungsbranche ist sie gut.
Frakturprojekte sind wichtiger als die Weiterbildung
Kollegen,die sich vom Junior bis zum Manager hocharbeiten verdienen weniger als Leute die eine Gehaltsstufe und Berufserfahrung niedriger (oder gleiche) sind aber von extern eingestellt werden. Ich finde ich verdiene im Vergleich zu ändern zu wenig.
Der Kollegen Zusammenhalt ist weiterhin gut, hat jedoch in der letzen Zeit abgenommen.
In meiner Abteilung gab es viele jüngere Kollegen auch mit Führungsverantwortung. Grundsätzlich wird die Erfahrung älterer Kollegen geschätzt von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.
Mein Vorgesetzter hat sich fair und fördernd Verhaltens.
Wichtige Informationen werden spät mit den Mitarbeitern geteilt,sodass es meist schon über die inoffizielle Wege erwähnt werden kann.
Mitarbeiter sehr unterschiedlichster Herkunft. Es wird viel Unterstützung auch für Berufstätige Eltern angeboten. Für eine IT Beratung ist der Frauenanteil sehr hoch und positiv zu bewerten
Mitsprache bei der Projektauswahl grundsätzlich gegeben,Es wird geschaut dass die persönlichen Interessen, Erfahrungen zu berücksichtigen, jedoch gelingt dies nicht immer.Kundenprojekte werden höher angesehen als interne Projekte. Alle wichtigen IT Trends werden in internen und externen Projekten behandelt, sodass man interessante Projekte hat.
Viele Abgänge, Team bricht auseinander
Viele Möglichkeiten
Hat sich in den letzten Jahren leider sehr ins negative verändert
Fühle mich soweit immer ganz gut informiert
Im unteren Bereich
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