1.145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
726 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 271 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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- Kollegen / Offices
- Modern
- International
- Image
- Projekte
- Kommunikation
- Chancen auf Company Cars unter Manager Level
- Gehalts- und Beföderungstransparenz
- Transparente Gehaltsbänder
- Company Cars für alle Level
- Transparente Beförderungskriterien
- Option auf MacBook‘s
Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Kommt natürlich auf‘s Projekt und auf die Abteilung an. Die Möglichkeit sehr flexibel zu arbeiten erleichtert einiges für mich.
Es gibt immer wieder Kolleginnen und Kollegen, die (auf hohem) Niveau meckern, ich habe das aber bei meinem alten Arbeitgeber schon viel schlimmer erlebt.
Als Fußballfan kennst du MHP!
Liegt in deiner Hand und wird zusätzlich durch das Projekt beeinflusst. Wenn du befördert werden willst, musst du die Extrameile gehen, was dich sicherlich auch mal für einige Zeit die WLB kosten könnte. Resumeé nach einem Jahr bei MHP - Völlig in Ordnung
Sehr schwierig!
Ich bin mit meinem Gehalt vorerst zufrieden, kenne aber viele Kolleginnen und Kollegen, die deutlich weniger verdienen als ich.
Abgesehen davon fallen die Erhöhungen sehr mager aus (vorausgesetzt man bekommt eine)
Kann ich nicht beurteilen
Top! Sicherlich gibt es auch einige schwarze Schafe, jedoch habe ich davon noch nichts miterlebt.
Kann ich nicht beurteilen
Keine Probleme gehabt bis jetzt
Was mich hier stört sind 2 Dinge:
1. Company Car gibt es seit 07/2023 nur noch (überteuert) ab Managerlevel
2. MacBook gibt es nur als Entwickler, Designer oder fortgeschrittenem Karrierelevel
Neben den einzelnen Cluster und SU Meetings gibt es monatlich ein Townhall, indem der Vorstand Updates gibt und unsere Fragen beantwortet. Ich würde mir wünschen, dass auf kritische Fragen, wie Gehalt und Beförderung etwas konkreter geantwortet wird!!!
Als männlicher Hetero mit Migrationshintergrund habe ich weder was negatives erlebt, oder etwas mitbekommen
Das kommt auf das Projekt und auf dein internes Themenfeld an. Ich habe ein sehr interessantes Projekt und ein internes Thema, was mir Spaß bereitet
Die Büros sind angenehm sowohl als extrovert oder introvert. Als extrovert findet man sofort abteilungsübergreifend Kollegium zum Netzwerken und aktuelle Infos am Flurflunk abzugreifen. Es macht Spaß sich mit Kollegen zu unterhalten, Erfahrungen kennenzulernen und andere Einsichtigen zu teilen.
Die Gehaltsgestaltung hinsichtlich der Zukunft.
Die Gehaltserhöhungen fielen in den letzten Jahren niedriger aus, obwohl die Zahlen stimmten. Die oftmals zu optimistischen Prognosen der Geschäftsführung verleitet das Gefühl als stände das Unternehmen kurz vor der Insolvenz. Das ist nicht der Fall. Die Marktposition, der Umsatz und die Kundengewinnung in Zahlen steigen, aber weil die prognostizierten Zahlen optimistisch gestaltet sind, sind diese nicht erfüllt und ein Ausfall einer Gehaltserhöhung ist somit begründet.
In der Unternehmenskultur ist die Arbeitsatmosphäre verankert und wird auch vom Management vorgelebt, jedoch richtet sich die Arbeitsatmosphäre primär in Projekten und Kunden, da man überwiegend als Consultant für den Kunden arbeitet und weniger für das eigene Unternehmen. Die Arbeitsatmosphäre ist in den Büros angenehm und ruhig. Man kann kollegial mit vielen Kollegen Kontakte knüpfen und sich austauschen.
Das Unternehmen war vor der Übernahme wesentlich angenehmer. Das Unternehmen wird langsam wackelig aufgrund des Konzerns und deren Anforderungen.
Es ist ein Beratungshaus, daher ist es schwierig ein Work-Life-Balance zu leben, wenn man ein Auslastungsbonus nur durch eine hohe Auslastung erhält. Die Leistung und die fakturierte Zeit sind quantitative Zahlen anhand der man bemessen wird. Ein WLB ist nicht möglich, wenn man ein gutes Jahresgehalt erzielen möchte.
Man muss für seine Weiterbildung kämpfen, wenn die Weiterbildung keinen direkten Bezug auf das aktuelle, zugeordneten Projekt besitzt.
Das Gehalt entsprach nicht meinem aktuellen Marktwert. Ich nahm das Angebot an, weil mir die Boni und die Mobility-Allowance (Kein Dienstwagen = +500 Brutto aufs Monatsgehalt) großzügig und attraktiv erzählt wurden.
Das Bewusstsein für Umwelt ist so hoch, dass die Mitarbeiter in der Auswahl der Dienstwagen stark eingeschränkt sind. Die neue Regelung, dass die Mitarbeiter erst ab der Position "Manager" ein Dienstwagen erhalten können, ist ebenfalls ein Teil der Strategie. Für ein Beratungshaus nicht nachvollziehbar.
Das Kollegium hält in schwierigen Situationen zusammen. Das Kollegium ist von Team zu Team sehr unterschiedlich. Ich durfte die Erfahrung machen, dass man sich für einander einsetzt, wenn es Probleme oder Fragen gab.
Der Umgang mit Kollegen in allen Altersklassen ist gleich. Es gibt hier nichts auszusetzen.
Der People Councelor ist ein Vorgesetzter:in innerhalb eines Teams. In meinem Team war ich vollsten zufrieden mit meinem People Counselor.
Die Austattung der Büros ist hervorragend. Elektrische Schreibtische, Curved-Monitore (Typ-C) und normale duale Monitore mit normalen USB-Anschluss (Typ-A). Maus und Tastatur ist an jeden Schreibtisch vorhanden. Ein Mitarbeiter erhält:
- iPhone 13 oder höher
- HP Notebook
- Docking Station
Das Management hält in sehr regelmäßigen Meetings gewisse "Town Halls" in der Zahlen und Bewertungen präsentiert und diskutiert werden. In diesen Meetings präsentiert das Management aktuelle Zahlen, Marktpositionen und selbsteingeschätzte Prognosen. Das Management beantwortet Fragen der Arbeitnehmer mittels einer Q&A-Umfrage. Man kann Fragen stellen und Stimmen abgeben. Die ersten X-Fragen mit der höchsten Bewertung werden vom Management vorgelesen und gemeinsam beantwortet. Transparenz ist vorhanden.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben – sowohl innerhalb des Teams als auch auf Unternehmensebene. Jeder hat die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen, unabhängig von Geschlecht, ethische Herkunft oder Position. Die Unternehmenskultur fördert Fairness und Gleichbehandlung, was sich auch in der täglichen Zusammenarbeit und den Karrierewegen widerspiegelt. Eine Aufstiegschance ist gegeben, wenn die Leistungen übererfüllt werden.
Die Projektaufgaben waren schlicht und einfach. Als technisch-affiner Mensch und charakteristisch erlerne ich Fähigkeiten recht schnell. Auf dieses Talent wurde leider nicht geachtet, so dass ich mich oftmals langweilte und viele Aufgaben in zügiger Zeit bereits bearbeitet habe. Die Aufgaben waren sehr oft wiederholend, keine Herausforderungen um die eigene Kompetenzen herauszufordern und über sich hinaus zu wachsen.
Seit 2024 nicht mehr wirklich viel. Was mich bei MHP hält sind meine Kolleginnen und Kollegen. Die sind wirklich top.
Der so sensationell angepriesene Inflationsausgleich war ein Witz. Ebenso die jährlichen "Gehaltsanpassungen". Es wird immer eine Ausrede gefunden, weshalb es keine Gehaltserhöhung gibt. Hauptsache das Image stimmt und man sponsort zig Vereine und Arenen.
Steckt realistische Ziele. Wenn man im Jahresgespräch Ziele bekommt, welche sowieso nicht erreichbar sind - weshalb soll man sich da noch anstrengen?
Es macht es auch nicht besser, wenn man alle 1-2 Monate ein Townhall veranstaltet. Wir sind - lt. Townhall - die stabilste Comany in Europa. Wir haben gut abgeliefert - dann aber zu sagen, es ist nicht der richtige Zeitpunkt für eine Gehaltserhöhung oder Sonderzahlung...da kann sich jeder jetzt selbst seinen Teil dazu denken.
Für mich kommt es so rüber: "MHP ist die genialste Company und ihr müsst dankbar sein, dass ihr Teil dieser Erfolgsgeschichte sein dürft. Da sind Sonderzahlungen doch total überflüssig. Freut euch, dass wir so viele Preise eingefahren habt....und fragt nicht nach Geld."
Es gibt kein Budget für eine Weihnachtsfeier. Wir als Team sind essen gegangen - und jeder hat aus eigener Tasche bezahlt. Wie armselig ist das denn.
Die Arbeitsatmosphäre leidet seit 2024. Aufgrund fehlender Auslastung wird jeden Tag eine neues Fass aufgemacht. Die Ziele werden immer höher gesteckt.
Durch die 100% Beteiligung von Porsche sicherlich nicht schlecht.
Kommt auf das Projekt an. Mal so. Mal so.
Weiterbildung nur in der Freizeit über irgendwelche Online-Learnings. Während der Arbeitszeit geht nicht - geht ja alles zu Lasten der Faktura.
Maximal schlecht. Einstiegsgehalt ist okay. Die jährliche "Gehaltsverhandlung" sind ein Witz. Das ist keine Verhandlung. Man bekommt eine Zahl genannt und das war's dann. High Performer maximal 3%. Die "Gehaltserhöhung" ist seit Jahren deutlich unter der Inflation.
Die Ziele werden vorgegeben. Man geht die "extra Meile" und reißt sich den Allerwertesten auf. Die Ziele werden knapp nicht erreicht. Da hätte es trotz des durchaus knappen nicht Erfüllens der Ziele eine Sonderzahlung geben müssen und wenn sie kleiner ausgefallen wäre als die Jahre zuvor, aber rigoros streichen..da kommen Fragen auf. Gefühlt sind die Interessen der Shareholder wichtiger als die der eigenen Mitarbeiter. Es wird maximal gestrichen: Keine Weihnachtsfeier, nix.
Aber klar: Das Image (Arena Stuttgart, Ludwigsburg und das Sponsoring div. Vereine kostet Geld) muss stimmen. Die Außenwirkung ist MHP maximal wichtig. Da wird richtig Geld rausgeballert. Die eigenen Mitarbeiter bekommen nix ab. Wertschätzung = 0. Im Townhall werden Fragen zur Gehaltsentwicklung ausweichend beantwortet. Zum Thema "Gehaltsbänder" heisst es im Townhall: We are working on it...seit Monaten...
Maximales Greenwashing: Am Festival gab es nur vegetarisch - und dann die dicken Autos fahren.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut - es wird sich meist gegenseitig geholfen.
bisher keine negativen Erfahrungen.
Ich kann da nur für mich sprechen: wir haben ein offenes und gutes Verhältnis.
Die Ziele werden immer höher gesteckt. Nicht erreichbar. Aber hey - dann hat man schon einen Grund für keinen Bonus / Gehaltserhöhung / usw..
Für Homeoffice gibt es alle paar Jahre 300€. Das deckt nicht annähernd die Kosten. Die Offices an sich sind okay.
Die Kilomenterpauschale mit 0,30€ für Fahrten zum Kunden mit dem Privat-PKW sind nicht kostendeckend. Bei jeder Fahrt zum Kunden zahle ich Geld aus eigener Tasche.
Gefühlt gibt es 356 Kanäle. Nachdem man sich durch zig verlinke Dokumente geklickt hat, findet man die relevante Info dann als Fußnote oder sonst wo.
bisher keine negativen Erfahrungen.
Wird zunehmend schlechter. Aufgrund fehlender Auslastung ist man quasi "gezwungen" alles zu machen - auch was nicht den Interessen / Schwerpunkten entspricht.
Der Kollegenzusammenhalt.
- Die Karrierechancen bei MHP sind schlecht. Die Karriere beginnt häufig beim Level Senior Consultant. Aber hier wird schon versucht die Anzahl der SC gering zu halten. Es gibt Kollegen, die das 4 Jahr bei MHP sind und nicht weiter kommen.
- Die Karrierelevel für Manager wurden ab diesen Jahr schwerer gemacht. MHP hat zu viele Manager und jetzt wird versucht, dagegen zu steuern.
- Was nutzen die Townhall Meeting, wenn am Anfang die Situation schön geredet wird und bei den Fragen ausweichend geantwortet wird.
- Reduziert das Sponsoring von Sportmannschaften und investiert in die Mitarbeiter.
Das hängt vom Team und vom Projekt ab. Für mein aktuelles Projekt und mein Team kann ich 5 Sterne geben. Aber für ganz MHP kann ich nicht dafür sprechen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck und Auslastung. Es muss genug Auslastung generiert werden. Selbst bei 3 Wochen ohne Projekt wird sich beschwert, wieso man kein Projekt hat. HR-Maßnahmen und auch Aufhebungsverträge kommen vor.
Schon lange enttäuschen.
Das kommt wieder auf das Projekt an. Bei meinen aktuellen Projekt, kann ich arbeiten, wann und wo ich möchte. Es gibt natürlich auch Projekte, bei den mehr als 50 Stunden unbezahlt gearbeitet wird.
Befördert werden Kollegen, die ein gutes Verhältnis mit den Vorgesetzten haben.
MHP hat sehr viele Weiterbildungsprogramme, aber jedes Mal dafür zu kämpfen und einzustehen, wieso die Schulung für das aktuelle Projekt notwendig ist, ist sehr anstrengend. Es zählt Faktura und Kapazität, sodass Schulungen während des Urlaubs genommen werden müssen. Oder es wird während der Schulung zwischen Kundentermin hin und her gesprungen.
Ich bin mehr als 4 Jahre bei MHP, und die Gehaltsentwicklung bei meinen Fall ist enttäuschen. Dieses Jahr hatte ich 0,5 % Gehaltserhöhung.
Die Inflation steigt höher als die Gehaltserhöhungen bei MHP. Für eine Beratung bezahlt MHP unter den Durchschnitt.
Im Festival wird Veganes Gericht angeboten, aber Porsche wird weiterhin gefahren.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Im Projekt wird unterstützt und geholfen, wo es nur geht.
Das ist das einzige, was noch gut bei MHP ist. Der Kollegiale zusammenhalt, egal ob alt oder jung.
Ist eine absolute Katastrophe. Zumindestens bei meinen Fall. Leere Versprechungen wurden gemacht. Der Vorgesetzte konnte einfach keine Argumente finden, sodass man für die Beförderung in betracht gezogen werden konnte. Auch die Gehaltserhöhung war ein richtiger Witz. Druck wurde als erstes aufgebaut, das man doch zufrieden sein sollte, da man mehr Gehaltserhöhung als alle anderen hat. Am Ende hat der Vorgesetzte selbst vorgeschlagen, das einen nur eine geringe Gehaltserhöhung zusteht. Mit der Begründung, dieses Jahr bekommst du weniger, aber nächstes Jahr verzichten die Kollegen auf ihr Gehalt und du bekommst mehr. Nächstes Jahr ist ein neues Geschäftsjahr und die Organisation in dem ich zugehöre, hat sich wieder geändert. Selbst der Vorgesetzte wechselt im kommenden Jahr zu einer neuen Organisation. Zum neuen Jahr bekommt man einen neuen Vorgesetzten und bleibt in der selben Organisation. Am Ende war die Kommunikation sehr enttäuschen. Auch der Vorgesetzte von meinen Chef unterstellt mir, das ich nicht mehr richtig arbeitet und wollte ein Disziplinisches Verfahren durchsetzten. Ohne dabei als erstes ein 4 Augengespräch einzuholen und nachzufragen, was aktuell einen bedrückt.
Vorhandene Offices werden geschlossen. Eine Etage im Projektbüro Heimsheim wurde aufgegeben und auch ein Büro in Wolfsburg wurde gekündigt. Es sei einfach zu teuer. Aber Geld hat das Unternehmen, um in Vereine oder Arenen zu investieren.
Bei den Monatlichen Towncall wird am Anfang jedes mal Standardmäßig das gleiche gesagt und das Unternehmen und die Mitarbeiter gepriesen. "MHP gehört zu eines der Firmen, die in der aktuellen schweren wirtschaftlichen Situation weiterhin robust bleibt. Ein großer Beitrag liegt vor allem an euch. Wir haben dieses Jahr so viele Preise gewonnen ... bla bla". Zu den eigentlichen Fragerunden das am Ende kommt, wird häufig ausweichend geantwortet. Wir können uns in der aktuellen Situation keine Bonusauszahlungen, Inflationsausgleichzahlungen oder Lohnerhöhungen leisten. Wertschätzung ist nicht nur das Geld. Es wäre ein Fehler jetzt zu ein anderes Unternehmen zu wechseln. Wir haben mit euch vor die Strategie MHP 2030 anzugehen.
Auch die SU Calls kann man sich schenken. Das einzige was auffällt ist das bei jedem neuen SU call es wieder Kollegen gibt, die das Unternehmen verlassen.
Als Ausländer bzw. jemand der nicht gut deutsch sprechen kann und mehr Englisch bevorzieht ist man im klaren Nachteil.
Das hängt vom Projekt ab. Aber aktuell zählt KPI und Faktura mehr, sodass auch Aufgaben übernommen werden müssen bzw. Projekt angenommen werden müssen, die kurzfristig nur 1 oder 2 Monate dauern. Der Lerneffekt bei diesen Aufgaben ist natürlich gering. Dafür braucht man auch nicht zu studieren.
Mit Glück kommt man in Projekte rein, die sehr begehrt sind. Aber auf einer Stelle bewerben sich 3 bis 4 Kollegen. Die frei Auswahl der Projekte hat sich deutlich reduziert.
Homeoffice, Flexibilität, nette Kollegen.
Selbstüberschätzung, fehlende Ehrlichkeit, zu niedriges Gehalt, Prozesse und Regularien sind zu stark gewachsen. Kein internes Budget. Zu starker Fokus auf Auslastung. Urlaubstage und Krankheitstage werden von der Auslastung und somit vom Bonus abgezogen.
Gehälter stark erhöhen und für 2024 dazu kompensieren. Boni auszahlen. Ehrlichkeit in der Kommunikation etablieren. Interne Budgets wieder bereitstellen. Team-Events ermöglichen und organisieren. KPIs wieder zurücksetzen. Verschiebung von der KPI der Auslastung zu einer breiteren KPI-Sammlung und Beförderungen nicht nur aufgrund von den KPIs des Vorjahrs. Gehaltsanpassungen zweimal jährlich, nicht nur einmal zum 01.07.
Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich OK.
Das Image hat in letzter Zeit durchaus gelitten.
Hervorragende Work-Life-Balance für Consulting.
Es wird deutlich zu wenig befördert und nur nach sehr rigiden Kriterien.
Das Gehalt war mal ganz gut, aber ab 2024 wurde ein falscher Weg mit den quasi nicht-existenten Gehaltserhöhungen und Bonuskürzungen oder -streichungen (keine Sonderanerkennung, keine Inflationsausgleichsprämie, etc.) eingeschlagen.
Einwandfrei
Viele nette Kollegen, die grundsätzlich gut miteinander umgehen.
Vorgesetztenverhalten ist oft schwierig und hat sich in letzter Zeit gefühlt verschlechtert.
Homeoffice wird unbegrenzt ermöglicht. Sehr gut.
Massive Versäumnisse in der Kommunikation und Schein-Ehrlichkeit des Managements.
Oftmals eher monotone Aufgaben mit starkem IT-Fokus.
• Work-Life Balance
• Home Office Option
• Guter Zusammenhalt innerhalb meiner Projektteams
• Mitläufer werden bevorzugt
• Fehlender Drive vieler Mitarbeiter, vor allem in der Führungsebene
• Sehr wenige Führungskräfte mit richtiger Beratungserfahrung
• Hierarchieeinteilung basierend auf Berufszeit und nicht auf Leistung
• Reisekostenabrechnung einer IT Beratung unwürdig
• Anreizsystem vor allem für niedrigere Hierachielevel nicht ausgegoren
• Beförderung basiert nicht auf Leistung, sondern auf Beziehungen zu Vorgesetzen und Mitläuferverhalten
• Verzicht auf harte Deadlines
• Feedback kommt nur von oben, bei gleichzeitig katastrophalen Mitarbeiterführung
• Kein Unternehmen zum Dazulernen und Entwickeln
• Akquise stark verbesserungswürdig
• Führungskräfte aus der Beratungsindustrie mit viel Erfahrung in anderen Bereichen einstellen
• Leistung muss sich lohnen: Veränderung des Anreizsystems für alle Ebenen und Ressorts
• Feedback muss in beide Richtungen funktionieren
• Führungskräfte nach Führungsfähigkeit auswählen
• Nicht jede Person will und kann Führungskraft, bitte hier einfach einen anderen Karriereweg ermöglichen für diejenigen, die kein Team führen sollten
• Keine kognitive Dissonanz mehr, offene Diskussion über Probleme und Kritikfähigkeit auch auf Management Ebene
Leider im Jahr 2024 zunehmend toxisch aufgrund der angespannt Wirtschaftslage
MHP wird als IT Beratung wahrgenommen, aber nicht als klassisches Beratungsunternehmen.
Kaum Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdig durch erfahrene Projektleiter mit Erfahrung außerhalb der Automotive Branche und Projekten, die über PMO bei Automotive Firmen hinausgehen.
Der ist in kleinen Teams sehr gut.
Feedback nur von oben, teilweise völlig an den Haaren herbeigezogen und undifferenziert. Feedback gibt es von Personen, mit denen man nie zusammengearbeitet hat.
Katastrophale Kommunikation von oben nach unten.
Gehalt ist unterdurchschnittlich in der Beratungsbranche
Vorbildlich zwischen den Geschlechtern, Verbesserungspotenzial bei Jung und Alt.
Wenn dir Automotive liegt, dann ist es deine Firma.
Den Mitarbeitern zuhören...
Mikro-Management by Excel Adé sagen...
Über den Satz "And leave because of leadership..." selbstreflektierend mal sehr viel länger nachzudenken.
Die Atmosphäre in den Teams ist gut...der Wind weht zu unruhig von "ganz oben"
Reisen gut organisierbar, Arbeitszeiten haben ihren Spitzen, aber im Consulting auch iO...kritischer ist eher die Rücksicht auf Familie - Meetings werden auch gerne zu Randzeiten gemacht
In den Teams gut
Vorgesetzte sollte Energien versprühen - statt Energie rauben! Und interessant, wenn Vorgesetzte im Top Management gerne übereinander lästern...
KI Nutzung???
Früher gab es bei MHP "Clear Why" Erklärungen bei Veränderungen. Zu viel Marketing-lastige Kommunikation
Zukunftsorientiert gute Themen bei Kunden.
Keine Strategie. Automotive, Chemie, Maschinenbau und Industrie hat in Deutschland keinerlei Zukunft.
Weniger Sportsponsering
Wenig Auslastung, viele auf der Bank. Sorgen ob es ein Downsizing gibt
MHP kennt keiner leider ausserhalb Stuttgart.
Zuviel Freizeit wegen zuwenig Auslastung
Sparkurs und wenig Beförderungen. Einmal nur Frauen befördern.
Könnte besser sein wenn nsn es mit anderen vergleicht.
Auch mal was für die Umwelt machen oder Flüchtlingen eine Chance geben.
Wird immer weniger leider !
Ist gut. Es gibt viele über 30
Unrealistische hohe Ziele die keiner erreicht
Leider keine eigenen Bereiche nur für Frauen
Keine Wahrheit wieviel jedes Jahr ins Sponsoring gesteckt wird
Viele Abteilungen gaben keine 50% Frauen
Leider weniger. Alles was Einnahmen bringt muss gemacht werden.
Kommunikation wird transparenter, Entlohnung finde ich sehr fair, sehr gute Benefits (bspw. Mobilitätspauschale), 100% gelebte Flexibilität, die ich so bei keinem Arbeitgeber erlebt habe
Das Beförderungsmodell kann sicherlich noch optimiert werden, wobei hier in den letzten Jahren schon viele Änderungen eingeführt wurden.
Sicherlich abhängig von der Abteilung, erlebe ich als sehr positiv
Tolle Offices, die mitunter wenig genutzt werden & sehr hohe Flexibilität - mein persönliches Highlight
Es wird sich Mühe gegeben mit einem neuen Town Hall Format etc.
Großes Plus, sehr spannende Themen und viel Freiraum
Die vielen Freiheiten, die ich genieße. Die großartigen Menschen, die ich als Kollegen habe und die Möglichkeiten viele unterschiedlich Unternehmen als meine Kunden zu erleben.
Mich belasten die Staus in Ludwigsburg, die die Anreise ins Büro zu einer Qual werden lassen. Daran kann MHP aber wenig ändern. Trotzdem ist es ein wichtiger Punkt.
Das Raum-/Arbeitsplatz-Buchungssystem nervt mich oft.
Bleibt Anspruchsvoll, arbeitet immer weiter am Excellence-Anspruch, erinnert Euch an den MHP-Spirit, den die Firma hatte, als sie noch klein war und transformiert das Gute aus dieser Zeit auf die größere MHP. Bleibt weiter gierig nach Verbesserungen auf allen Ebenen.
Guter Zusammenhalt
Das Image ist Top.
Als Unternehmensberatung müssen die Mitarbeiter mit Überstunden rechnen, wenn es darauf ankommt. Auf der anderen Seite herrscht Vertrauensarbeitszeit, was den Menschen bei MHP viel Flexibilität erlaubt.
Bei MHP muss man sich andauernd weiterbilden. Die Firma unterstützt einen dabei, man muss aber auch selbst am Ball bleiben. Ein Berater mit veraltetem Wissen hat bald keine interessanten Projekte mehr.
Glücklicherweise haben wir sehr gute Schulungsangebote und freien Zugang zu unterschiedlichen Lernplattformen.
In der Beratung verdient man gut. Trotzdem kann das Gehalt immer besser sein. Ich denke, dass man bei MHP, im Vergleich zu vielen klassischen Unternehmen, viel schneller Karriere machen kann und damit auch sein Gehalt überdurchschnittlich schnell steigern kann.
Das Umweltbewusstsein ist da. Bei der Umsetzung im Bereich Mobilität kann man ggf. noch besser werden.
Sehr unterschiedlich in den Bereichen und Projekten. Von unserer Kultur her sind wir uns alle sehr "nahe"
Ich zähle mich mit über 50 zu den Älteren. Ich werde gut behandelt. Allerdings denke ich auch darüber nach, wie es in 10 Jahren sein wird.
Über die Jahre hatte ich viele unterschiedlich Vorgesetzte. Es war aber keiner dabei, bei dem ich mich über ein Wiedersehen nicht sehr freuen würde.
Wir haben sehr schöne Büros. Meist sind wir allerdings beim Kunden oder im Homeoffice. Unsere Ausstattung mit Laptops und Handy ist gut.
Sowohl die Geschäftsführung, als die Cluster-Leitung informiert regelmäßig. Dazu kommen die Team- und die Projekt-Meetings
Gleichberechtigung ist uns bei MHP wichtig und es gibt initiativen die dies fördern.
Auch hier kommt die Art der Aufgaben sehr stark auf den Bereich an. Ich arbeite in Consulting Services und liebe es nach vielen Jahren die Abwechslung noch immer. Es ist toll so viele unterschiedliche Unternehmen als unsere Kunden kennenzulernen
So verdient kununu Geld.