Überforderter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Work-Life Balance
• Home Office Option
• Guter Zusammenhalt innerhalb meiner Projektteams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Mitläufer werden bevorzugt
• Fehlender Drive vieler Mitarbeiter, vor allem in der Führungsebene
• Sehr wenige Führungskräfte mit richtiger Beratungserfahrung
• Hierarchieeinteilung basierend auf Berufszeit und nicht auf Leistung
• Reisekostenabrechnung einer IT Beratung unwürdig
• Anreizsystem vor allem für niedrigere Hierachielevel nicht ausgegoren
• Beförderung basiert nicht auf Leistung, sondern auf Beziehungen zu Vorgesetzen und Mitläuferverhalten
• Verzicht auf harte Deadlines
• Feedback kommt nur von oben, bei gleichzeitig katastrophalen Mitarbeiterführung
• Kein Unternehmen zum Dazulernen und Entwickeln
• Akquise stark verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
• Führungskräfte aus der Beratungsindustrie mit viel Erfahrung in anderen Bereichen einstellen
• Leistung muss sich lohnen: Veränderung des Anreizsystems für alle Ebenen und Ressorts
• Feedback muss in beide Richtungen funktionieren
• Führungskräfte nach Führungsfähigkeit auswählen
• Nicht jede Person will und kann Führungskraft, bitte hier einfach einen anderen Karriereweg ermöglichen für diejenigen, die kein Team führen sollten
• Keine kognitive Dissonanz mehr, offene Diskussion über Probleme und Kritikfähigkeit auch auf Management Ebene
Arbeitsatmosphäre
Leider im Jahr 2024 zunehmend toxisch aufgrund der angespannt Wirtschaftslage
Kommunikation
Katastrophale Kommunikation von oben nach unten.
Kollegenzusammenhalt
Der ist in kleinen Teams sehr gut.
Work-Life-Balance
Kaum Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten
Feedback nur von oben, teilweise völlig an den Haaren herbeigezogen und undifferenziert. Feedback gibt es von Personen, mit denen man nie zusammengearbeitet hat.
Interessante Aufgaben
Wenn dir Automotive liegt, dann ist es deine Firma.
Gleichberechtigung
Vorbildlich zwischen den Geschlechtern, Verbesserungspotenzial bei Jung und Alt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich in der Beratungsbranche
Image
MHP wird als IT Beratung wahrgenommen, aber nicht als klassisches Beratungsunternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Verbesserungswürdig durch erfahrene Projektleiter mit Erfahrung außerhalb der Automotive Branche und Projekten, die über PMO bei Automotive Firmen hinausgehen.