Das ist eine Company zum bleiben!
Verbesserungsvorschläge
Townhall calls sind super wenn es News gibt. Aber immer wieder die gleichen parolen schwingen gibt denen die eigentlich zufrieden sind nicht wirklich Verbesserung, und denen die gerne meckern wollen mehr Zündstoff…
Ansonsten hat das Unternehmen alles sehr gut im Griff. Die Richtung stimmt, es ist und bleibt ein People Business!
Arbeitsatmosphäre
Bei MHP herrscht ein unfassbarer Zusammenhalt untereinander. Teamspirit und vertrauensvoller Umgang wird hier groß geschrieben. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr - immer. Es wird innerhalb der Firma auf unfassbar hohem Niveau gemeckert, nervig aber wahr. Trotzdem wird immer darauf eingegangen. Ziele werden gemeinsam gesteckt, kann ein Ziel aus anderen Gründen die nicht beim Mitarbeiter liegen nicht erreicht werden, dann wird eine Lösung gefunden. Ich persönlich kann und konnte mich nie beschweren, eher im Gegenteil. Der einzige Kritikpunkt ist wohl der, dass man doch bitte auch im Bereich F&A weiterkommen sollte, OHNE in die Beratung zu wechseln
Kommunikation
Ok klar, raue Zeiten, viel Umbruch und sehr viel Druck von egal wo führt wohl immer zu „mangelnder Kommunikation“. Aber man ehrlich: wie soll ein Management denn Dinge kommunizieren die nicht spruchreif sind? Am Ende des Tages sollte jeder, der bei MHP arbeitet genügend Restvertrauen in sein Vorgesetzten haben früh genug informiert zu werden. Ich persönlich hab nie das Gefühl gehabt nicht informiert zu sein. Klar. Es gibt immer Verbesserungspotential - aber wenn wir alle ehrlich sind, dann haben wir immer früh genug erfahren was los ist. Zudem wird laufend weitergedacht und Möglichkeiten geboten, Fragen direkt ans Management zu stellen. Auch hier muss ich persönlich sagen, wenn ich eine Frage gehabt hätte, hat der CFO des Unternehmens bereits nach sehr kurzer Zugehörigkeit zum Unternehmen ganz klar gemacht: Seine Türe steht immer offen. Wie oft jemand rein kommt - ist denke ich eine andere Sache
Wer bei MHP arbeitet, und das vielleicht schon länger oder auch nicht, spielt eigentlich keine Rolle - der neigt evtl irgendwann dazu auf verdammt hohem Niveau zu meckern! Bei MHP ist man unzufrieden, weil man keinen zusätzlichen Bonus erhält - woanders bekommt man die Kündigung!
Kollegenzusammenhalt
Unfassbar gut. Im Job, auf der Party, fachlich, beim Glühwein - egal wo! Insgesamt ist das doch sehr oft auch über das eigene Team hinaus zu beobachten. Es gibt ihn einfach, diesen Spirit
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit hat seine Tücken. Man arbeitet evtl mehr als man muss, aber hier ist man gegenüber sich selbst in der Verantwortung. MHP seitig wird dem Mitarbeiter maximales Vertrauen entgegengebracht.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, ich hatte wohl die prägendsten Vorgesetzten ever. Leute, die zugleich fachliche Koryphäen sind, deshalb aber trotzdem im Richtigen Maße Nahbar waren und doch genug führen konnten, dass man persönlich seine Bestleistung erreichen konnte. Meine Vorgesetzten standen nicht nur vor mir, sondern wenn es sein musste auch hinter mir! Das wünsche ich mir selbst für meine Zukunft weiterhin - da sind meine Ansprüche mittlerweile wahnsinnig hoch, dank MHP.
Interessante Aufgaben
Ich denke, bei MHP wird es wirklich niemandem langweilig. Immer ist was los, ist das eine Projekt abgeschlossen, kommt sofort was neues. Irgendein Berater hat die nächste zündende Idee, oder der Vertrieb eine neue Strategie. Alltag und Daily Business gibt es auch bei MHP, aber das neue und innovative das genügend Abwechslung zum Daily Business schafft findet man hier zu Hauf.
Gleichberechtigung
100%
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr gut ausgestattet, klar, Großraum und Openspace haben immer Vor und Nachteile, aber das sollte heutzutage normal sein. In der Küche findet man über verschiedene Müslis immer frisches Obst, ab und zu eine saisonale Überraschung wie Spekulatius an Weihnachten oder Wassermelone im Sommer. Alles in allem kann man hier satt werden ohne was zu essen dabei zu haben!
Kaffee und verschiedene Milch von laktosefrei über Hafermilch oder normale - jeder findet etwas - hier wird an alles gedacht.
Kleiner Minuspunkt: ehrlich Leute - es müssen überall curved Bildschirme hin - oder eben zwei…
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits, Kindergartenzuschuss, Mobility Allowance
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, intern wie auch extern. In den aktuellen Zeiten muss man aber verstehen, dass man lieber an dieser Stelle versucht zu sparen als an andere Ressourcen zu gehen.
Karriere im internen Bereich ist möglich als highperformer. Kritikpunkt hier: weniger auf extern neu eingestellte Seniorität setzen und mehr auf die eigenen Leute setzen.