Begrenzte Aufstiegschancen bei MHP seit 2024
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Karrierechancen bei MHP sind schlecht. Die Karriere beginnt häufig beim Level Senior Consultant. Aber hier wird schon versucht die Anzahl der SC gering zu halten. Es gibt Kollegen, die das 4 Jahr bei MHP sind und nicht weiter kommen.
- Die Karrierelevel für Manager wurden ab diesen Jahr schwerer gemacht. MHP hat zu viele Manager und jetzt wird versucht, dagegen zu steuern.
Verbesserungsvorschläge
- Was nutzen die Townhall Meeting, wenn am Anfang die Situation schön geredet wird und bei den Fragen ausweichend geantwortet wird.
- Reduziert das Sponsoring von Sportmannschaften und investiert in die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt vom Team und vom Projekt ab. Für mein aktuelles Projekt und mein Team kann ich 5 Sterne geben. Aber für ganz MHP kann ich nicht dafür sprechen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck und Auslastung. Es muss genug Auslastung generiert werden. Selbst bei 3 Wochen ohne Projekt wird sich beschwert, wieso man kein Projekt hat. HR-Maßnahmen und auch Aufhebungsverträge kommen vor.
Kommunikation
Bei den Monatlichen Towncall wird am Anfang jedes mal Standardmäßig das gleiche gesagt und das Unternehmen und die Mitarbeiter gepriesen. "MHP gehört zu eines der Firmen, die in der aktuellen schweren wirtschaftlichen Situation weiterhin robust bleibt. Ein großer Beitrag liegt vor allem an euch. Wir haben dieses Jahr so viele Preise gewonnen ... bla bla". Zu den eigentlichen Fragerunden das am Ende kommt, wird häufig ausweichend geantwortet. Wir können uns in der aktuellen Situation keine Bonusauszahlungen, Inflationsausgleichzahlungen oder Lohnerhöhungen leisten. Wertschätzung ist nicht nur das Geld. Es wäre ein Fehler jetzt zu ein anderes Unternehmen zu wechseln. Wir haben mit euch vor die Strategie MHP 2030 anzugehen.
Auch die SU Calls kann man sich schenken. Das einzige was auffällt ist das bei jedem neuen SU call es wieder Kollegen gibt, die das Unternehmen verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Im Projekt wird unterstützt und geholfen, wo es nur geht.
Work-Life-Balance
Das kommt wieder auf das Projekt an. Bei meinen aktuellen Projekt, kann ich arbeiten, wann und wo ich möchte. Es gibt natürlich auch Projekte, bei den mehr als 50 Stunden unbezahlt gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Ist eine absolute Katastrophe. Zumindestens bei meinen Fall. Leere Versprechungen wurden gemacht. Der Vorgesetzte konnte einfach keine Argumente finden, sodass man für die Beförderung in betracht gezogen werden konnte. Auch die Gehaltserhöhung war ein richtiger Witz. Druck wurde als erstes aufgebaut, das man doch zufrieden sein sollte, da man mehr Gehaltserhöhung als alle anderen hat. Am Ende hat der Vorgesetzte selbst vorgeschlagen, das einen nur eine geringe Gehaltserhöhung zusteht. Mit der Begründung, dieses Jahr bekommst du weniger, aber nächstes Jahr verzichten die Kollegen auf ihr Gehalt und du bekommst mehr. Nächstes Jahr ist ein neues Geschäftsjahr und die Organisation in dem ich zugehöre, hat sich wieder geändert. Selbst der Vorgesetzte wechselt im kommenden Jahr zu einer neuen Organisation. Zum neuen Jahr bekommt man einen neuen Vorgesetzten und bleibt in der selben Organisation. Am Ende war die Kommunikation sehr enttäuschen. Auch der Vorgesetzte von meinen Chef unterstellt mir, das ich nicht mehr richtig arbeitet und wollte ein Disziplinisches Verfahren durchsetzten. Ohne dabei als erstes ein 4 Augengespräch einzuholen und nachzufragen, was aktuell einen bedrückt.
Interessante Aufgaben
Das hängt vom Projekt ab. Aber aktuell zählt KPI und Faktura mehr, sodass auch Aufgaben übernommen werden müssen bzw. Projekt angenommen werden müssen, die kurzfristig nur 1 oder 2 Monate dauern. Der Lerneffekt bei diesen Aufgaben ist natürlich gering. Dafür braucht man auch nicht zu studieren.
Mit Glück kommt man in Projekte rein, die sehr begehrt sind. Aber auf einer Stelle bewerben sich 3 bis 4 Kollegen. Die frei Auswahl der Projekte hat sich deutlich reduziert.
Gleichberechtigung
Als Ausländer bzw. jemand der nicht gut deutsch sprechen kann und mehr Englisch bevorzieht ist man im klaren Nachteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist das einzige, was noch gut bei MHP ist. Der Kollegiale zusammenhalt, egal ob alt oder jung.
Arbeitsbedingungen
Vorhandene Offices werden geschlossen. Eine Etage im Projektbüro Heimsheim wurde aufgegeben und auch ein Büro in Wolfsburg wurde gekündigt. Es sei einfach zu teuer. Aber Geld hat das Unternehmen, um in Vereine oder Arenen zu investieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Festival wird Veganes Gericht angeboten, aber Porsche wird weiterhin gefahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mehr als 4 Jahre bei MHP, und die Gehaltsentwicklung bei meinen Fall ist enttäuschen. Dieses Jahr hatte ich 0,5 % Gehaltserhöhung.
Die Inflation steigt höher als die Gehaltserhöhungen bei MHP. Für eine Beratung bezahlt MHP unter den Durchschnitt.
Image
Schon lange enttäuschen.
Karriere/Weiterbildung
Befördert werden Kollegen, die ein gutes Verhältnis mit den Vorgesetzten haben.
MHP hat sehr viele Weiterbildungsprogramme, aber jedes Mal dafür zu kämpfen und einzustehen, wieso die Schulung für das aktuelle Projekt notwendig ist, ist sehr anstrengend. Es zählt Faktura und Kapazität, sodass Schulungen während des Urlaubs genommen werden müssen. Oder es wird während der Schulung zwischen Kundentermin hin und her gesprungen.