Wachstum auf Kosten der Belegschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig und alleine noch die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhungen, Beförderungen, Management
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal in die Belegschaft und Gehaltserhöhungen investieren. Die Stimmung ist massiv am kippen. Zudem intern befördern, statt durch externen Zuwachs die Seniorität zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Townhall dämpft die Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gibt zwar monatliche Townhalls, aber man bekommt nicht das Gefühl, dass die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigt werden
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive noch (allerdings zunehmende Fluktuation bzw. Kündigungswelle spürbar)
Work-Life-Balance
Wenn man nicht für seinen Auslastungsbonus arbeitet und wie - gesetzlich vorgeschrieben - seinen Zeitausgleich vornimmt, ist es ganz im Rahmen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben m. E. nach wenig Einfluss auf die persönliche Karriere, da vom Management Töpfe für Gehaltserhöhungen und Quoten für Beförderungen vorgegeben werden
Arbeitsbedingungen
Altes IPhone SE, das längst ersetzt werden müsste. Wird aber erst ersetzt, wenn es kaputt ist.
Laptop ist ok, aber auch kein Highlight.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwagen bei Neueinstieg nur noch ab Level Manager, dafür neues "nachhaltiges" Mobilitätskonzept. Nachhaltigkeit als vorgeschobener Grund für weitere Kostenersparnis.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchendurchschnitt. "Gehaltserhöhungen" der letzten Jahre bei 2 bis 3% p.a. 2025 wird ähnliches zu erwarten sein. Keine Inflationsprämie. Realitätsfernes Management sagt, man könne stolz darauf sein, Teil der wachsenden MHP zu sein. Unterm Strich ist die Devise: Wachstum und Investitionen auf Kosten der Belegschaft.
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Sponsoring wird groß geschrieben...
Karriere/Weiterbildung
2025 gibt es Beförderungsquoten. Trotzdem werden durch externe Stellenausschreibungen händeringend Leute ab Level SC aufwärts gesucht statt die überfällige interne Beförderungen durchzuführen.