MHP hat seinen Glanz längst bewusst verspielt und verliert jeden Tag ihr Kapital! Seit 1 Jahr geht es den Bach herunter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Porsche Fahrzeuge und Tankkarte (noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles oben beschriebene!
Verbesserungsvorschläge
Authentisch sein!!
Nicht verkünden, dass Mitarbeiter Gehälter und Beförderungen schlechter ausfallen und man das Sponsoring herunterfährt etc. und dann stellen wir Wochen später fest, dass das eine Lüge war! Alle Verträge wurden nach dieser Kommunikation verlängert!
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen vergiftete Atmosphäre! Jeder möchte eine offizielle Rolle, wie Teamleitung (People Councelor) oder Responsible Partner. Die Organisation wird um bestimmte Leute gebaut und damit vergrault MHP die Besten der Besten! Die Technik und Büros sind inzwischen veraltet, staubig und meist defekt. IT Helpdeks und weitere Services wurden ausgelagert bzw kommt aus MHP Rumänien, mit entsprechend fehlender Kompetenz. Ein Hauen und Stechen auf allen Ebenen macht die Atmosphäre kaputt.
Kein Miteinander mehr, sondern der mit den besten Connections wird befördert. HR mischt sich zudem überdurchschnittlich mit Vorgaben ein und verändert die Organisation zum Negativen!
Kommunikation
Flurfunk funktioniert, MHP interne Kommunikation nicht mehr! Unpassende Aussagen, unwahre Aussagen und "das Management möchte euch informieren" - von OBEN herab durchgeführte Kommunikation ist Tagesordnung.
Die Geschäftsführung mit allen drei Verantwortlichen sind nicht nahbar und meilenweit von der "Basis" entfernt. Mikromanagement ist Tagesordnung.
Viele gesetzeswidrige Vorgaben werden durchgeboxt, z.B. Urlaubsabbau wird "verordnet", hält sich jemand nicht daran, wird er HR Business Partner gemeldet, damit "Gespräche" geführt werden.
Die HR Abteilung fühlt sich mächtig und missbraucht ihre Position deutlich!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten gut zusammen. Auf viele ist Verlass, wenigen SU Leitern ist das wichtig und da wird es eingefordert.
Teamleiter sind ebenfalls gut für die Belange erreichbar, gehen aber oft freiwillige Extrameilen, da sie auch dem Auslastungsdruck ausgeliefert sind.
Work-Life-Balance
Es kommt auf Bereich an. Im Operations/Application Management ist der Druck nicht so enorm, Aufträge nicht übermäßig vorhanden, SAP Bereiche florieren wegen dem Markt und haben mehr zu tun, als sie bearbeiten und gute Qualität liefern können. Digital Advisory, meine Management Consulting Kollegen sitzen oft Monatelang auf der Bench und haben nicht zu tun.
Viele gönnen sich monatelange Auslandsreisen und teilen es intern oft nicht mit, da keine Kontrolle stattfindet, andere Bereiche sind deshalb sauer gefahren.
Vorgesetztenverhalten
Einige wenige sind authentisch und beugen sich dem Druck des Managements nicht und setzen sich für Mitarbeiter oft ein. Zu 90% des Managements sind inzwischen Verwalter; die meisten Partner inzwischen ohne jeglichen Impact dabei und kassieren ihr vieles Geld, viele AP und SM´s ruhen sich aus und schwimmen mit.
Interessante Aufgaben
Nur wenn du den guten Draht zum Staffing Team hast, bekommst du gute Aufgaben, sonst hast du gelitten. Es ist ein regelrechter Kampf um die guten Projekte und viele gute Mitarbeiter verlassen MHP, da die Atmophäre auch auf den Projekten nicht mehr fair ist. Die guten Aufgaben bekommen die Lieblinge der Entscheider.
Gleichberechtigung
Für Gehaltserhöhungen und Mitarbeiter Events fehlte das Geld, für PRIDE wurde wiederum Geld ausgegeben.
Der Ausländeranteil auf höheren Etagen ist genau NULL. Die HR Führungsspitze ist nur noch formal unterwegs, Nähe zum Mitarbeiter ist Fehl am Platz bei MHP. Es gibt soweit ich weiß, einen einzigen ausländischen SU Leiter und einen Responsible Partner, alle anderen werden bewusst klein gehalten!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier tun die Kollegen viel und integrieren die älteren Kollegen sehr gut ein. Es wird kein Unterschied gemacht; aber man merkt, dass mit so vielen Jungen Kollegen die Atmosphäre eine andere ist und so zwei Lager entstehen
Arbeitsbedingungen
Die Laptops sind inzwischen über 5 Jahre alt!! Kaputte Geräte umzutauschen braucht man über 1 Woche und ist arbeitsunfähig!
Zentral vorgegebene Laptops werden beschafft, nicht nach Projektbedarf!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis letztes Jahr wurde Nachhaltigkeit angepriesen; auf dem MHP Festival das Fleisch von der Karte genommen, aber mit über 350 Porsche Fahrzeugen und weiteren 1200 hochmotorisierten Fahrzeugen angereist - MHP definiert ihre Nachhaltigkeit auf eigene Art!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für den Einstieg ist ok, für Manager aufwärts eine ABZOCKE!
Image
MHP zerstört sich selbst.
Karriere/Weiterbildung
Früher durfte man noch Kurse belegen, inzwischen wird vieles intern mit schlechter Qualität angeboten, Geld wird gespart, am falschen Ende!