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Porsche 
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Bewertung

Viel Veränderung steht bevor

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MHP Management- und IT-Beratung GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt und wertschätzende Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Wandel der Unternehmenskultur seit kurzem

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsanpassung langjährige Mitarbeiter bei gleicher leistung
Klare und frühere Kommunikation strategischer Unternehmensentscheidungen
Weiterbildung und interne Projekte mit externen Projekten gleichstellen.

Arbeitsatmosphäre

Büros sind modern und ansprechend gestaltet. Im Hauptsitz kann es im Sommer schon sehr warm in den Geschäftsräume werden. Man trifft sich gerne mit Kolleg* innen zum Arbeiten im Büro. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und wertschätzend.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden spät mit den Mitarbeitern geteilt,sodass es meist schon über die inoffizielle Wege erwähnt werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegen Zusammenhalt ist weiterhin gut, hat jedoch in der letzen Zeit abgenommen.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass neben den Frakturprojekte auch interne, nicht auslastungsrelevante Themen und Projekte übernommen werden. Beförderungen müssen hart erarbeitet werden.Generell ist die Work-Life-Balance eine Thema der eigene Priorisierung und des eigenen Zeitmanagements. Aber für die Unternehmensberatungsbranche ist sie gut.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat sich fair und fördernd Verhaltens.

Interessante Aufgaben

Mitsprache bei der Projektauswahl grundsätzlich gegeben,Es wird geschaut dass die persönlichen Interessen, Erfahrungen zu berücksichtigen, jedoch gelingt dies nicht immer.Kundenprojekte werden höher angesehen als interne Projekte. Alle wichtigen IT Trends werden in internen und externen Projekten behandelt, sodass man interessante Projekte hat.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter sehr unterschiedlichster Herkunft. Es wird viel Unterstützung auch für Berufstätige Eltern angeboten. Für eine IT Beratung ist der Frauenanteil sehr hoch und positiv zu bewerten

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Abteilung gab es viele jüngere Kollegen auch mit Führungsverantwortung. Grundsätzlich wird die Erfahrung älterer Kollegen geschätzt von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegen,die sich vom Junior bis zum Manager hocharbeiten verdienen weniger als Leute die eine Gehaltsstufe und Berufserfahrung niedriger (oder gleiche) sind aber von extern eingestellt werden. Ich finde ich verdiene im Vergleich zu ändern zu wenig.

Image

sozial und umweltbewusst

Karriere/Weiterbildung

Frakturprojekte sind wichtiger als die Weiterbildung


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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