Viel Veränderung steht bevor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Wandel der Unternehmenskultur seit kurzem
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung langjährige Mitarbeiter bei gleicher leistung
Klare und frühere Kommunikation strategischer Unternehmensentscheidungen
Weiterbildung und interne Projekte mit externen Projekten gleichstellen.
Arbeitsatmosphäre
Büros sind modern und ansprechend gestaltet. Im Hauptsitz kann es im Sommer schon sehr warm in den Geschäftsräume werden. Man trifft sich gerne mit Kolleg* innen zum Arbeiten im Büro. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und wertschätzend.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden spät mit den Mitarbeitern geteilt,sodass es meist schon über die inoffizielle Wege erwähnt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist weiterhin gut, hat jedoch in der letzen Zeit abgenommen.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass neben den Frakturprojekte auch interne, nicht auslastungsrelevante Themen und Projekte übernommen werden. Beförderungen müssen hart erarbeitet werden.Generell ist die Work-Life-Balance eine Thema der eigene Priorisierung und des eigenen Zeitmanagements. Aber für die Unternehmensberatungsbranche ist sie gut.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat sich fair und fördernd Verhaltens.
Interessante Aufgaben
Mitsprache bei der Projektauswahl grundsätzlich gegeben,Es wird geschaut dass die persönlichen Interessen, Erfahrungen zu berücksichtigen, jedoch gelingt dies nicht immer.Kundenprojekte werden höher angesehen als interne Projekte. Alle wichtigen IT Trends werden in internen und externen Projekten behandelt, sodass man interessante Projekte hat.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter sehr unterschiedlichster Herkunft. Es wird viel Unterstützung auch für Berufstätige Eltern angeboten. Für eine IT Beratung ist der Frauenanteil sehr hoch und positiv zu bewerten
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung gab es viele jüngere Kollegen auch mit Führungsverantwortung. Grundsätzlich wird die Erfahrung älterer Kollegen geschätzt von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegen,die sich vom Junior bis zum Manager hocharbeiten verdienen weniger als Leute die eine Gehaltsstufe und Berufserfahrung niedriger (oder gleiche) sind aber von extern eingestellt werden. Ich finde ich verdiene im Vergleich zu ändern zu wenig.
Image
sozial und umweltbewusst
Karriere/Weiterbildung
Frakturprojekte sind wichtiger als die Weiterbildung