Ein Arbeitgeber der viel verspricht - mal schauen welche Versprechen er halten kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt auf den Projekten und im großen und ganzen die gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung die man mit Kollegen auf dem selben Level erfährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung aktuell
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein people Business und die Menschen sind das Produkt was verkauft wird. Entsprechend muss da mehr Wertschätzung kommen. Zum einen finanziell und durch benefits. (Z.b gym well pass oder mehr Karten-Kontingent für die Spiele des VfB Stuttgart). Zum anderen auch menschlich. Wir Berater sind nicht nur Auslastungsmaschinrn sondern auch Menschen. Wer incentives bekommt ist auch motiviert zu leisten und die großen Ziele bis 2030 zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell viel Unsicherheit nach großen Umbrüchen in der Führungsebene. Mitarbeiter sind unzufrieden mit Gehälter und ausbleibenden Boni so wie abgesagten Team-Events. Viele haben gekündigt, oder sprechen über „die guten alten Zeiten“. Aufgrund der zum Teil schlechten Projektlage denken viele nur an sich und die eigene Auslastung.
Kommunikation
Es wird viel versprochen in den Townhalls- mal sehen was dahinter ist. Wichtige Informationen auf niedrigerer gelangen eher via Flurfunk an den Adressaten.
Kollegenzusammenhalt
Auf den Projekten super. Da ist man wirklich One Team! Auf SU-Ebene eher Ellenbogen-Mentalität und Arroganz.
Work-Life-Balance
Ist eben Beratung. Viele Reisen und Überstunden gehören dazu. Man kann die Überstunden aber auch Freitags abbauen und ist grundsätzlich je nach Kunde und Projekt flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil unterirdisch. Man bekommt wenig Wertschätzung für das was man leistet. Außerdem wird von den People Councellorn oft nur auf die Zahlen geschaut und nicht auf den Mensch dahinter. Wenn man sich mit seinen Mentoren auf projektebene vernetzt geht es besser.
Interessante Aufgaben
Kommt auch ganz auf das Projekt an. In der aktuellen Marktlage kann man sich die Aufgaben nicht aussuchen und muss nehmen was man kriegen kann und was einem Auslastung bringt.
Gleichberechtigung
Ist meiner Meinung nach gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Die Offices werden nach und nach immer besser ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele geben ihre Firmenwägen ab und fahren dann eben mit privaten Fahrzeugen oder Projektmietwägen zum Kunden. Nach außen wird viel Greenwashing betrieben aber das ist nichts neues.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen unter der Inflation sorgt für großen Frust. Boni und Sonderzahlungen fallen aus oder sind aufgrund der wirtschaftlichen Lage gering. Das Einstiegsgehalt ist gut, aber für das was von einem erwartet wird und was man leistet auch das mindeste.
Image
Image ist top auch dank diverser sponsorings.
Karriere/Weiterbildung
Für die Karriere sicher top. Steht ja auch Porsche im Namen. Weiterbildung ist eigentlich nur möglich wenn man auf Auslastung verzichtet.