Ganz schlecht Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit 2024 nicht mehr wirklich viel. Was mich bei MHP hält sind meine Kolleginnen und Kollegen. Die sind wirklich top.
Verbesserungsvorschläge
Der so sensationell angepriesene Inflationsausgleich war ein Witz. Ebenso die jährlichen "Gehaltsanpassungen". Es wird immer eine Ausrede gefunden, weshalb es keine Gehaltserhöhung gibt. Hauptsache das Image stimmt und man sponsort zig Vereine und Arenen.
Steckt realistische Ziele. Wenn man im Jahresgespräch Ziele bekommt, welche sowieso nicht erreichbar sind - weshalb soll man sich da noch anstrengen?
Es macht es auch nicht besser, wenn man alle 1-2 Monate ein Townhall veranstaltet. Wir sind - lt. Townhall - die stabilste Comany in Europa. Wir haben gut abgeliefert - dann aber zu sagen, es ist nicht der richtige Zeitpunkt für eine Gehaltserhöhung oder Sonderzahlung...da kann sich jeder jetzt selbst seinen Teil dazu denken.
Für mich kommt es so rüber: "MHP ist die genialste Company und ihr müsst dankbar sein, dass ihr Teil dieser Erfolgsgeschichte sein dürft. Da sind Sonderzahlungen doch total überflüssig. Freut euch, dass wir so viele Preise eingefahren habt....und fragt nicht nach Geld."
Es gibt kein Budget für eine Weihnachtsfeier. Wir als Team sind essen gegangen - und jeder hat aus eigener Tasche bezahlt. Wie armselig ist das denn.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet seit 2024. Aufgrund fehlender Auslastung wird jeden Tag eine neues Fass aufgemacht. Die Ziele werden immer höher gesteckt.
Kommunikation
Gefühlt gibt es 356 Kanäle. Nachdem man sich durch zig verlinke Dokumente geklickt hat, findet man die relevante Info dann als Fußnote oder sonst wo.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut - es wird sich meist gegenseitig geholfen.
Work-Life-Balance
Kommt auf das Projekt an. Mal so. Mal so.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann da nur für mich sprechen: wir haben ein offenes und gutes Verhältnis.
Interessante Aufgaben
Wird zunehmend schlechter. Aufgrund fehlender Auslastung ist man quasi "gezwungen" alles zu machen - auch was nicht den Interessen / Schwerpunkten entspricht.
Gleichberechtigung
bisher keine negativen Erfahrungen.
Umgang mit älteren Kollegen
bisher keine negativen Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Die Ziele werden immer höher gesteckt. Nicht erreichbar. Aber hey - dann hat man schon einen Grund für keinen Bonus / Gehaltserhöhung / usw..
Für Homeoffice gibt es alle paar Jahre 300€. Das deckt nicht annähernd die Kosten. Die Offices an sich sind okay.
Die Kilomenterpauschale mit 0,30€ für Fahrten zum Kunden mit dem Privat-PKW sind nicht kostendeckend. Bei jeder Fahrt zum Kunden zahle ich Geld aus eigener Tasche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maximales Greenwashing: Am Festival gab es nur vegetarisch - und dann die dicken Autos fahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Maximal schlecht. Einstiegsgehalt ist okay. Die jährliche "Gehaltsverhandlung" sind ein Witz. Das ist keine Verhandlung. Man bekommt eine Zahl genannt und das war's dann. High Performer maximal 3%. Die "Gehaltserhöhung" ist seit Jahren deutlich unter der Inflation.
Die Ziele werden vorgegeben. Man geht die "extra Meile" und reißt sich den Allerwertesten auf. Die Ziele werden knapp nicht erreicht. Da hätte es trotz des durchaus knappen nicht Erfüllens der Ziele eine Sonderzahlung geben müssen und wenn sie kleiner ausgefallen wäre als die Jahre zuvor, aber rigoros streichen..da kommen Fragen auf. Gefühlt sind die Interessen der Shareholder wichtiger als die der eigenen Mitarbeiter. Es wird maximal gestrichen: Keine Weihnachtsfeier, nix.
Aber klar: Das Image (Arena Stuttgart, Ludwigsburg und das Sponsoring div. Vereine kostet Geld) muss stimmen. Die Außenwirkung ist MHP maximal wichtig. Da wird richtig Geld rausgeballert. Die eigenen Mitarbeiter bekommen nix ab. Wertschätzung = 0. Im Townhall werden Fragen zur Gehaltsentwicklung ausweichend beantwortet. Zum Thema "Gehaltsbänder" heisst es im Townhall: We are working on it...seit Monaten...
Image
Durch die 100% Beteiligung von Porsche sicherlich nicht schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur in der Freizeit über irgendwelche Online-Learnings. Während der Arbeitszeit geht nicht - geht ja alles zu Lasten der Faktura.