Enttäuschende Erfahrung in einer einst vielversprechenden Umgebung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sozialen Leistungen sind stark und der grundsätzliche freundliche Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir schwer, meine Erfahrungen bei MHP zu bewerten, da ich einst große Hoffnungen in dieses Unternehmen gesetzt habe. Als Manager in der automotive IT-Beratung war ich zuversichtlich, dass ich in einem Umfeld arbeiten würde, das von Partnerschaft, Leidenschaft und Unternehmertum geprägt ist. Leider entsprach die Realität nicht meinen Erwartungen.
In den letzten Monaten habe ich beobachtet, wie die Kultur von MHP rapide abgebaut hat. Die Auslastung sank dramatisch, während der Druck auf die einzelnen Berater unaufhörlich stieg. Es scheint, als ob die Renditeerwartungen trotz der schwierigen Marktlage unerbittlich erhöht wurden.
Was mich am meisten betrübt, ist die Art und Weise, wie die Führungskräfte agieren. Statt Empathie und Authentizität zu zeigen, werden Ellbogen eingesetzt und toxische Alpha-Tier-Verhaltensweisen zur Schau gestellt. Dies steht im krassen Widerspruch zu den von [Name des Unternehmens] proklamierten Werten wie Partnerschaft, Leidenschaft, und Integrität.
Es ist bedauerlich zu sehen, wie die eigenen 8 Werte der Firma mit Füßen getreten werden. Wertschaffung und Expertise sollten die Eckpfeiler eines Unternehmens wie der berühmten MHP sein, doch stattdessen herrscht ein Klima der Unsicherheit und Desillusionierung.
Was ist nur mit dem charmanten MHP Spirit passiert?
Jahrelanges überdurchschnittliches Wachstum haben wohl den Teamgeist in der oberen Etage ruiniert. Die Bodenhaftung ging verloren.
Insgesamt war meine Zeit bei MHP von Enttäuschung und Frustration geprägt. Ich hoffe aufrichtig, dass das Unternehmen in der Lage ist, seine Werte wiederzubeleben und ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen. Bis dahin kann ich leider nur eine Bewertung von 3- vergeben.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Wachstumsstory entwickeln
Agile Methoden stärken und die DNA erneuern, viele machen Silo Denken und leben in der alten Wasserfall-Welt, haben Angst vor Veränderungen und lehnen neue Ansätze ab.
Macht der internen Project Unit abbauen und Liberale Werte im Projektmanagement stärken!
Vorgesetztenverhalten
Fahne in den Wind halten reicht nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, aber die variablen Anteile können aktuell nicht erzielt werden
Image
gutes Image im Markt, tatsächlich aber weniger dahinter.
Karriere/Weiterbildung
Top Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln