Schade, wie sich eine Kultur in kurzer Zeit so verschlechtert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness und Miteinander fördern. Top Down Führung reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich massiv verschlechtert. Ellenbogenmentalität ist an der Tagesordnung, was durch KPI getriebene individuelle Zielvereinbarungen noch gefördert wird. Echte Zusammensrbeit scheint es nur noch zu geben, wenn man einen eigenen Vorteil daraus ziehen kann. Die Arbeitslast, die durch zusätzliche MHP Aufgaben entsteht, ist sehr unfair verteilt. Es gibt Manager, die nur ihre Pflichtauslastung beim Kunden machen und ansonsten keinerlei interne Themen übernehmen. Und die engagierten werden überhäuft mit zusätzlichen internen Aufgaben. Fairness geht anders.
Kommunikation
Nach Umstrukturierung hat sich die Kommunikation verschlechtert. In den neu geschaffenen Abteilungen wurden weitere Führungskreise etabliert, die nur spärlich echte Infos teilen. Die Kommunikation in den internen Meetings hat sich massiv verschlechtert: entweder Kamera aus und Stille oder wenn wichtige Führungskräfte dabei sind, startet der Kampf um den höchsten Redeanteil.
Kollegenzusammenhalt
Noch vor einem Jahr hätte ich 5 Sterne gegeben, aber seitdem Beförderungsplätze begrenzt wurden und individuelle Zielerreichung so stark in den Fokus gerückt wird, hat die Hilfsbereitschaft massiv nachgelassen.
Work-Life-Balance
Ist sehr abhängig vom Projekt auf dem man ist und den zusätzlichen Rollen, die man bei MHP übernimmt. 60 Stunden sind aber mittlerweile keine Seltenheit mehr.
Vorgesetztenverhalten
Mein PC ist sehr bemüht, gute Gespräche mit mir zu führen. Ich kann ihn als Führungskraft aber nicht ernst nehmen, was keinesfalls an ihm persönlich liegt, aber er darf Beförderungen nicht entscheiden, führt keine Einstellungsgespräche, erlebt mich nicht auf Projekten.
Interessante Aufgaben
Ja es gibt interessante Aufgaben. Man muss sich aber selbst darum kümmern, auf interessante Projekte zu kommen.
Gleichberechtigung
Insgesamt gut.
Arbeitsbedingungen
Wir haben sehr schöne Büros, die aber je nach Standort nur schwach besucht sind. Technik in den Büros ist teilweise veraltet bzw. Lassen sich Monitore oft nicht anschließen.
Image
Im Namen steckt die Luxusmarke Porsche, die Realität ist alles andere als Luxus. MHP hat irgendwann mal Werte definiert, aber gelebt werden die nicht mehr.Leider hat sich die Firma immer mehr zu einer Auslastungsmaschine entwickelt wo der Mensch in den Hintergrund rückt.
Karriere/Weiterbildung
Als Berater sollten wir immer auf den neuesten Stand sein, was aber immer schwerer möglich ist, weil Budgets für externe Fortbildungen gestrichen wurden und man durch die hohe Auslastungspflicht gar keine Zeit mehr für Weiterbildung hat.