Zwischen Verzweiflung und Selbsttäuschung – Eine Firma im Abwärtstrend (Leider)
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Sehr gute Work-Life Balance
2. Familien werden gut unterstützt
3. Ein großes Angebot an Sportaktivitäten und Mitarbeiterprogrammen
4. Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Organisationsform
2. Macht- und Hierarchizentrische Führung statt im Sinne der Themen, Kunden und Mitarbeitern zu führen
Verbesserungsvorschläge
1. Führt endlich eine vernünftige Organisationsform ein, die uns den Mitarbeitern auch hilft dabei unsere Arbeit für MHP richtig zu machen und Themen & Verantwortungen klärt, anstatt auf Macht und Einfluss von ein paar wenigen Partnern zu achten
2. Reduziert unseren internen Overhead an Prozessen durch bspw. richtige Digitalisierung (Reisekosten) oder Automatisierung (Vertrieb)
3. Diverse Aufgaben und Verantwortungen wie die wichtige Rolle der Responsible Partner müssen in Hände gegeben werden, die Lust haben sich um den Kunden zu kümmern und dort auch ein Netzwerk aufzubauen.
4. Wir sollten uns langsam von Kollegen trennen, die keinen positiven Impact haben bzw. keinen Wert zum Unternehmen beitragen und letzten Endes nur Kosten verursachen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Insbesondere die Geschäftsführung ist maßgeblich dafür verantwortlich, dass die Organisation zunehmend auseinanderbricht. Die Motivation der Mitarbeiter befindet sich auf einem historischen Tiefpunkt, und es scheint, als würde sich niemand wirklich dafür interessieren. Transparenz und offene Kommunikation werden kaum gefördert (obwohl groß angekündigt), stattdessen wird vieles hinter verschlossenen Türen entschieden. Besonders bedenklich ist, dass die Geschäftsführung für Consulting Service tun und lassen kann, was sie möchte, ohne Rücksicht auf die Belegschaft oder deren Anliegen. Leider führt das zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre, in der viele Mitarbeiter das Gefühl haben, dass es keinen Raum für ehrliches Feedback oder Verbesserungen gibt. Auch gibt es keine direkte Kommunikation, es wird bewusst Wert darauf gelegt, über die Hierarchien zu kommunizieren.
Kommunikation
Es gibt viele Formate in denen das Gefühl vermittelt werden soll, dass die Mitarbeiter gut abgeholt und eingebunden werden, die traurige Wahrheit ist jedoch, man bekommt keine Aussagen über das was wichtig ist. Wie sieht die Zukunft der Firma aus, was werden wir konkret verändern, wann kommt endlich die Matrix-Organisation,...
Die Geschäftsführung legt dabei viel Wert Kommunikation über die Hierarchie zu lösen, man soll ja nicht denken, dass jeder Mitarbeiter den gleichen Stellenwert hat.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es noch einen sehr guten Zusammenhalt, was unteranderem einer der Gründe ist warum nach wie vor so viele Personen mit hoher Motivation am arbeiten sind. Leider führen Maßnahmen der Geschäftsführung und auch der Ressort&Value Driver Leitungen dazu, dass der Zusammenhalt hier und da bröckelt.
Work-Life-Balance
Solange es noch keine festen Regelungen zu Anwesenheitspflichten gibt, ist zumindest die Work-Life Balance hervorragend und auch die Förderprogramme dazu sind wirklich Top - Es ist nunmal nicht alles schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Ich für meinen Teil habe Glück und einen Vorgesetzten, der nicht nur fordert sondern auch fördert und dabei auf die Menschen individuell eingeht. Dieses Glück hat leider nicht jeder...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielleicht sollte man eher in Mitarbeiter als in Marketing-Maßnahmen investieren
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade so Mittelmaß und mit den Kürzungen der letzten 2 Jahre und den kommenden Jahren wird es eher schlechter werden
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird zunehmend schwieriger, vorallem da einem die Organisation gerne Steine in den Weg legt. Sei es durch schwerere Aufstiegsmöglichkeiten, plötzlich verändernde Bedingungen, starke Ellenbogenmentalität wenn es um Themen geht und eine fehlende übergreifende Zusammenarbeit an Themen.