Many not so Happy People anynmore
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Company Car Modell (trotz hoher Preise)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltstransparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Weniger Party, mehr Gehalt
Offene Feedbackkultur mit Personen, die zumindest den Eindruck erwecken sollten, als interessierten sie sich für dich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insbesondere im Rahmen des Projekts und des kollegialen Umfeld im Office nach wie vor gut. Hier wird sich gegenseitig unterstützt und der viel proklamierte "Spirit" ist in solchen Situationen immer noch zu spüren.
Betrachtet man die Arbeitsatmosphäre gesamtheitlich, sieht es derzeit häufig anders aus. Kollegen ohne Faktura, auf welche man gerade zu Beginn nahezu keinerlei Einfluss hat, werden mit nach unten durchgedrückten Entscheidungen konfrontiert, die nur schwer nachzuvollziehen sind.
Kommunikation
Die Kommunikation und die Begründung bestimmter Maßnahmen wird buzzwordartig ausgestaltet. Zwar wurde eine wöchentliche Regelkommunikation diverser Arbeitsgruppen eingeführt, richtig schlau werde jedoch zumindest ich nicht. (Außer das Leute bitte Urlaub nehmen sollen, wenn Brückentage herrschen (außer man hat Faktura, dann ist das doch besser, wenn man fakturiert)
Die Kommunikation erfolgt von oben nach unten und wird pyramidenartig mit Verweis auf die Schuldigkeit der nächst höheren Ebene durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind größtenteils top.
Work-Life-Balance
Hier ist man je nach Projekt und in Abhängigkeit des Mikromanagements, was in manchen Bereichen betrieben wird, recht flexibel.
Hat man jedoch keine Auslastung, sieht es Berichten zufolge anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir gab es bisher noch nie Probleme.
Interessante Aufgaben
Kommt aufs Projekt an. Recht oft gibt es insbesondere im Konzernumfeld Projekte, die in Richtung Arbeitnehmerüberlassung gehen.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ist die IT-Ausstattung in den Office mittlerweile recht abgerockt. Ansonsten schöne Offices mit netten Annehmlichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit Abstand mittlerweile eines der kritischsten Themen. Durch die massive Verteuerung des Company-Car Modells sowie nur geringer prozentualer Gehaltsanpassungen ist das Gehalt insbesondere nach 2-3 Jahren auf den unteren Ebenen nur noch wenig kompetitiv. Leute, die sich intern von JC nach SC geackert haben, verdienen um LÄNGEN weniger als Personen, die von extern hereingekommen sind. Was sehr schade ist, da das Thema Gehaltstransparenz unter Kollegen ja eigentlich ein erfreuliches sein sollte. Die Annahme, dass hier niemand mit dem anderen redet, scheint irgendwie noch in den Köpfen der Entscheider festzusitzen. Zudem werden die angeblich existenten Gehaltsbänder behütet wie Fort Knox.
Die Gehaltsverhandlungen habe ich so ebenfalls noch nirgendwo erlebt. Anstatt wirklich verhandeln zu können, folgt einfach nur eine Nachricht mit einem Prozentsatz, der aber auch nicht wirklich begründet werden kann.
Image
Sicherlich nach wie vor gut aufgrund diverser Sponsoringaktivitäten, die intern jedoch für Diskussionen sorgen. Hier wird das Image leider auch immer weiter angenagt. Viele Kollegen, ob mit oder ohne Beförderung, sind momentan sehr unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Dass Personal- und Karriereplanung an die wirtschaftliche Lage eines Unternehmens gekoppelt werden muss, steht außer Frage. Jedoch ist auch hier das Thema Transparenz der Knackpunkt. Fragt man nach, warum es nicht geklappt hat oder was man noch besser machen könnte, folgen sehr schwammige und wolkige Formulierungen mit nur wenig Erkenntnisgewinn, die auf vorformulierten Managementinformationen basieren.
Die Budgets für Weiterbildung werden auch restriktiver gehandhabt, wofür zumindest aus unternehmerischer Sicht bei mir Verständnis herrscht.