Ein sehr liebenswertes Unternehmen. Unter Beachtung der SMART-Analyse könnte mehr Effizienz erreicht werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolute Verlässlichkeit in Verwaltungsabläufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel stille Post. Offen aufeinander zugehen und ehrliche Aussprachen fördern bzw. fordern. Vorgesetzte haben keine Ahnung von abteilungsfremden Abläufen. Viele vermeintliche Angebote, die an einigen Standorten nicht wahrgenommen werden können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in das Unternehmen investieren.
Liebe Geschäftsleitung, hier arbeiten Menschen!!!
Fratton: In jeder Umgebung geschieht, was dieser Umgebung angemessen ist
Arbeitsatmosphäre
Nicht nur Abteilungsbezogen gesehen, gute Stimmung ist willkommen. Kann den oftmals respektlosen Ton untereinander nicht wettmachen. Zu wenig Konsequenzen seitens der Vorgesetzten.
Kommunikation
Innerhalb der Kommunikation zu wenig Information. Problemorientierte Gespräche mit Vorgesetzten finden Oberflächenberührung und enden im Ergebnis substanzlos. Jeder sein eigener Lobbyist!
Kollegenzusammenhalt
Wenn jeder an sich denkt, ist an jeden Gedacht.
Work-Life-Balance
Wird im Unternehmen gelebt. Gleitzeit, Arbeitsstunden, Sonderurlaub usw. kein Thema.
Leider verliert manche Führungskraft den Überblick und Abteilungen sind unterbesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Ist oft zu verhalten. Inkonsequenz vermittelt Inkompetenz. Viele Vorgesetzte im Unternehmen werden nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Viele Arbeitsprozesse scheitern an der Praxis und müssen überarbeitet sowie optimiert werden. Wer gerne engagiert und erfolgsorientiert arbeitet, dem bietet der Betrieb viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Als traditionelles Unternehmen tut man sich schwer mit Gleichberechtigung. Frauen erhalten für selbe Tätigkeiten geringeren Lohn.
Umgang mit älteren Kollegen
Können sich nach langer Betriebszugehörigkeit nur schwer auf Veränderungen einlassen. Ihre Loyalität ist das Erfolgsrezept vom Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Zweckmäßigkeit hat hier Vorrang. Der Arbeitnehmer muss sich nicht wohlfühlen in seiner Umgebung, er soll seine Arbeit erledigen. Auch beim Arbeitsmaterial gibt es krasse Unterschiede zwischen den Werken.
Dort wo die Führungsriege angesiedelt ist, gibt es die besten Arbeitsbedingungen.
Die Sozial-/ Sanitärräume , soweit überhaupt vorhanden, sind eine totale Katastrophe.
Vielleicht wird Geld ja doch in der Verwaltung verdient?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SOS und sparsames Wirtschaften sind wichtige Themen im Betrieb. Oft kollidieren Nachhaltigkeit und Betriebsergebnis miteinander. Gewinner bleiben leider die Kommanditisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen steht hinter der schlechten Bezahlung seiner Mitarbeiter.
Als incentive darf das hohe Maß an Toleranz in vielen Bereichen gegenüber dem Arbeitnehmer gesehen werden.
Soziale Zuwendungen wurden für 2023 geschmälert, aber trotzdem noch mehr als in vergleichbaren Betrieben.
Image
Der Kunde ist Koenig und Kaiser.
Kundenzufriedenheit als oberstes Gebot wird im Unternehmen gelebt.
MHZ steht für qualitativ hochwertigen Luxus mit Know-how, ein würdiger Marktführer.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erfolgt zweckmäßig und ist meist an betriebliche Anforderungen angebunden. In Qualität wird anschließend nicht gespart.