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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtOffene und ehrliche Kommunikation über alle Unternehmensbereiche.
Das ich weg bin
Der feierabend
Pünktliche Zahlung
Nicht, es gibt einfach nichts mehr. Doch, man bekommt Arbeitskleidung im wert von 50€, das ist alles
Schlechte Arbeitszeiten
Kein guter Vorgesetzen am Standort Buchen
Viel gemauschel hinter dem Rücken
Vetternwirtschaft
Keine Möglichkeit mehr Lohn zu bekommen
Keine Aufstiegschancen
Zu lange arbeitszeiten 45 Stunde Woche und noch mehr.
Innerhalb der Abteilung wird verlangt dass man auch krank im Homeoffice arbeiten geht. Es werden gerne Kommentare abgegeben wenn andere Personen öfter und schneller krank werden als andere.
Fehlende Kommunikation in den Abteilungen. Das man dem Fahrer bei große Kunden nicht den Rücken stärkt sondern das der Fahrer zurück stecken muss obwohl er im Recht ist.
Altes Denkschema für Anerkennung - "Nicht getadelt ist genug gelobt".
Keiner hat Lust auf Veränderung oder auf neue, junge und motivierende MA.
Besseren Vorgesetzen Am Standort Buchen
Mehr Lohn
Beserre Arbeitszeiten
Keine neuen MA vergraulen und moderne Arbeitsplätze schaffen.
Ansprechpartner wechseln, wenn es nicht miteinander matcht.
Neue MA bei Veränderungen mit einbeziehen und zeigen, dass man Wichtig ist.
Selbstbestimmen mit Home-Office Tage (bei neuen MA)
Genaue Aufgabenbereiche bei der Stellenanzeige anpassen.
Bessere Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen. Mehr Transparenz den Arbeitnehmern gegenüber. Sich die Meinung und Vorschläge der Fahrer mal zu Herzen nehmen. Sie sind diejenigen die ständig mit dem Kunden in Kontakt sind.
Mehr in das Unternehmen investieren.
Liebe Geschäftsleitung, hier arbeiten Menschen!!!
Fratton: In jeder Umgebung geschieht, was dieser Umgebung angemessen ist
Bitte bezahlt eure Angestellten endlich fair, dazu gehört auch ein angemessener Inflationsausgleich. Ansonsten werden die Guten nach und nach verschwinden.
Der am besten bewertete Faktor von MHZ Hachtel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Fast nur Frauen und doch... es gab Auseinandersetzungen, ist ja normal. Doch wurde keiner Respektlos, alles wurde sofort geklärt und es herrschte grundsätzlich Frieden.
Bis auf Ausnahmen super zusammenhalt.
Tolles Team, man versteht sich gut untereinander im Kollegium
Coole Kollegen
Teamwork ist extra gewünscht, nettes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHZ Hachtel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Lohn ist ein Witz da bekommt man mehr tatsächlich vom Amt
Gehalt nicht Begehrenswert. Aber für die Aufgaben passend.
Könnte wie immer höher sein. Wertschätzung vermisst man irgendwie wenn man sich das Gehalt anschaut. Dafür gibt es Prämien, Weihnachts und Urlaubsgeld.
Absolut unterirdisches Gehalt, kaum bis gar keine Chance auf Gehaltserhöhung und das in Hinblick auf die hohe Inflation ist schon sehr verantwortungslos gegenüber seinen Angestellten. Kein weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld,dafür aber einmal im Jahr eine Prämie
Unterbezahlung auf jeder Ebene! NICHT zu empfehlen, Firma stellt sich quer, man soll lieber gehen anstatt die Firma anständig Entlohnt. Bezahlung nach Leistung gibt es nicht obwohl sie damit werben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Chancen auf höhere Stellen gibt es nicht
Keine wirkliche Chancen in der Firma in eine höhere Position aufzusteigen.
Weiterbildung erfolgt zweckmäßig und ist meist an betriebliche Anforderungen angebunden. In Qualität wird anschließend nicht gespart.
Nicht möglich. Die Firma hat daran kein Interesse
Durch die regelmäßigen Gespräche mit dem Vorgesetzten gibt es gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
