MIGSO-PCUBED

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Diversifikation statt Altersdiskriminierung, kein Unternehmen für langfristiges Engagement

Verbesserungsvorschläge

Steht zu euren Aussagen und Versprechen - ganz gleich, ob in einem lockeren "Vorab-Gespräch" oder einem ernsthaften Bewerbungsprozess!
Ich wurde über ein Karriereportal angeschrieben, dass Sie mich gerne kennen lernen wollen. Nach der Absage und dem dafür benannten Grund festigt sich bei mir nun der Eindruck, dass eigentlich gar keine Stellen zu besetzen sind. Ich vermute, interne MA sollen beschäftigt werden, und versuchen, neue Mitarbeiter an Bord zu holen. Tatsächlich besteht aber gar kein Interesse an einer ernsthaften Anstellung. Rückblickend betrachtet erscheint mir dies als sehr respektlos da es ja zu Beginn hieß das sie mich gerne kennen lernen wollten und ich mich nicht selbst aktiv beworben hatte.
Sehr schade, da hier möglicherweise viel Potential auf beiden Seiten verschenkt wurde.
Meine Empfehlung: nicht dort bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ausüben oder Bewerber gar nicht erst ansprechen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über ein Karriereportal angeschrieben, das Sie mich gerne kennen lernen wollen. Leider hatte ich bereits beim ersten Gespräch das Gefühl, das wenig Interesse an meiner Person bestand. Hier machte es ehr den Anschein als ob verschiedene Punkte auf einer Liste abgearbeitet werden sollten und der HR Mitarbeiter zeigte wenig Interesse an dem was ich sagte. Beim zweiten Gespräch war dies sehr ähnlich. Da schien der Blick aus dem Fenster häufig interessanter als mir zuzuhören. Natürlich kann es sein das ich weniger interessante Ausführungen gegeben habe, doch das schien mir sehr respektlos da es ja zu Beginn hieß das sie mich gerne kennen lernen wollten und ich mich nicht selber beworben hatte. Dies wurde dadurch unterstrichen, das beide Gespräche verspätet begannen. Sehr schade das man zwar Leute sucht und diese aktiv anschreibt, dann aber das Gefühl erwirkt das diese lästig sein.

Verbesserungsvorschläge

altersunabhängige Gleichberechtigung übersteigt offensichtlich den Horizont bei weitem

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin Bewerber monatelang hinhalten. Das Unternehmen hat bei mir einen extrem nachhaltigen Eindruck hinterlassen und von dieser Bewerbungserfahrung werde ich bei passender Gelegenheit auch noch in 20 Jahren erzählen.

Verbesserungsvorschläge

The complete Interview Process was well structured and well laid out. The team were patient in answering the doubts that i had and also took care in explaining about the interview Process.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich über LinkedIn beworben. Die Antwort, dass man an meiner Person Interesse hat, kam innerhalb von nur ein paar Tagen, was sehr erfreulich war. Daraufhin wurde ein Telefon-Interview vereinbart. Leider danach nie wieder was gehört. Sowas bis jetzt noch nicht erlebt und bei einem derart unprofessionellem Bewerbungsprozess habe ich selbstverständlich kein Interesse in so einem Unternehmen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

I was directly contacted through LinkedIn. After a telephone interview, I was invited to a personal interview in Munich. In Munich, I had two very nice interviews with different Business Managers. All in all it was a nice process and although I decided myself for other option, I'm glad that I have won great contacts in my network

Verbesserungsvorschläge

Die HR-Abteilung von dem Unternehmen ist nicht in der Lage den Bewerbern zeitnahe Zu- oder Absagen zu erteilen, da die eingehenden Bewerbungen nicht einmal bis zur HR durchkommen. Das Karriereportal scheint die eingehenden Bewerbungen nicht abzuspeichern (laut Aussage von HR). Aus diesem Grund ist eine Bewerbung bei MI-GSO sinn- und zwecklos.