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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Michael Brücken Kaufpark die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Michael Brücken Kaufpark
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Michael Brücken Kaufpark
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den richtigen Kollegen und Mitarbeitern vor Ort kann man viel Spaß haben und die Arbeit erfolgreich hinter sich bringen, sobald der Marktmanager vor Ort ist, ist die Atmosphäre größtenteils nicht auszuhalten.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden größtenteils weitergegeben, sei es innerhalb des Marktes oder auch offizielle Infos von Oben.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr auf das Team und die Kollegen im Markt an.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr durchwachsen. Auf Mütter wird Arbeitszeitentechnisch Rücksicht genommen. Ansonsten kommt es bei der Personaleinsatzplanung sehr auf das Wohlwollen und der Laune des Marktmanagers an.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bossing wird in diesem Markt groß geschrieben und Mitarbeiter möglichst klein gehalten. Stress und schlechte Laune werden an den Mitarbeitern ungefiltert ausgelassen.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Typisch anfallende Tätigkeiten in einem Lebensmittelmarkt. Kaum Möglichkeiten der freien Entfaltung und Dinge „schön“ zu gestalten, da die Hauptaufgabe ist, die Massen an Ware in die Regale zu bekommen, natürlich mit meist viel zu wenig Mitarbeitern.

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