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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDass eine selbstständige Arbeitsweise gefördert wird. Man wird eingearbeitet und hat eine Art Welpenschutz. Bei jeder fachgerechten Frage gibt es direkt eine präzise Antwort die den Lernprozess beschleunigt. Die Kollegen hohen Alters lobe ich am meisten da sie besser als jeder Weiterbildungscoach dafür sorgen, seinen Job richtig zu machen.
Gute Bezahlung
Tarife und Schulungen
Lange Schichten. Ständige Wochenendarbeit oder spätschichten
Die Behandlung der Mitarbeiter, die sich einsetzen, Ideen liefern und Einsatz zeigen. Die Ansichten der Unternehmensführung und vieler Vorgesetzter ist extrem Fragwürdig und fängt schon bei der Behandlung von Azubis an. Vielleicht sollten hier die Gründsätze überdacht werden.
Siehe Bewertung.
Man wird in Arbeitszeit versucht zu manipulieren, zu Unrecht verteilte Minusstunden sorgen für kummer und unentgeltliche Mehrarbeit.
Rücksichtnahme auf Familien und Menschen mit Behinderungen erhöhen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ändern, damit das Unternehmen kompetente Mitarbeiter behält. Es kann nicht sein, dass man Sätze hört, wie „Um Geld zu sparen kann man die Filiale auch von Azubis führen lassen“, oder eine Angst-Propaganda pflegt. Total falscher Ansatz meiner Meinung nach.
Da die obere Etage Beratungsresistent ist werde ich mich hier enthalten.
Der am besten bewertete Faktor von Michael Brücken Kaufpark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird tariflich bezahlt und auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto.
Tarifvertrag. Immerhin gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Brücken Kaufpark ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr durchwachsen. Auf Mütter wird Arbeitszeitentechnisch Rücksicht genommen. Ansonsten kommt es bei der Personaleinsatzplanung sehr auf das Wohlwollen und der Laune des Marktmanagers an.
Für Mütter mit Kindern ungeeignet
Willkürliche Schichtverteilung, Urlaub wird gestrichen weil Personal fehlt, kaum Absprache. Alles läuft automatisiert
Nur Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden, man kann sich zu Seminaren nach Absprache anmelden lassen, wenn der Vorgesetzte zustimmt.
Ist nur intern etwas wert
Man ist verpflichtet seine Arbeitszeit anzutreten und soll in der Freizeit selbständig "E-learning" betreiben
